성역할에 기반한 성폭력 (Gender Harassment) 실태

본 조사의 직장내 성폭력 실태에 관한 37개의 설문 문항 중 하나의 유형으로 분류되는 것이 직장내에서 □성역할에 기반한 성폭력□이며, 조사 결과 직장내 성폭력 실태 가운데 가장 높은 비율로 나타났다. 전체 여성 응답자 673명 중 83.4%(561명)가 경험하였다고 응답하였으며, 남성의 경우는 전체 응답자 613명 중 67.2%(413명)가 직장내에서 이러한 성폭력에 해당하는 행동을 하였다고 응답하였다. 이러한 높은 경험 비율은 직장내에서 □성역할에 기반한 폭력□이 매우 일상적임을 알 수 있다.

□성역할에 기반한 폭력□과 관련해서는 직장내에서 여직원에 대한 부당한 호칭 사용, 여직원에게 가사□내조를 강조하는 언어, 여직원의 능력과 위치를 격하시키는 언어 등의 경험 여부를 설문하였다. 구체적인 설문 문항과 응답률은 <표 36>과 같다.

<표 36> 성역할에 기반한 성폭력 피해 경험

단위:%(명)

직장내 성역할에 기반한 폭력 실태	여성 응답률
남자직원이 여직원을 □할머니□, □아줌마□, □□양□, □□야□로 부른 적이 있다	67.8(456)
남자직원이 여직원에게 가사□내조를 강조하는 말을 한 적이 있다	56.5(380)
남자직원이 여직원의 능력을 격하시키는 말을 한 적이 있다	44.0(296)
남자직원이 여직원에게 결혼을 이유로 퇴직을 말한 적이 있다	13.8(93)

<표 37> 성역할에 기반한 성폭력 가해 경험

단위(%)(명)

직장내 성역할에 기반한 폭력 실태	남성 응답률
여직원을 □할머니□, □아줌마□, □□양□, □□야□로 부른 적이 있다	41.6(255)
여직원에게 가사□내조를 강조하는 말을 한 적이 있다	25.0(153)
여직원의 능력을 격하시키는 말을 한 적이 있다	19.2(118)
여직원에게 결혼을 이유로 퇴직을 말한 적이 있다	2.1(13)

1. 직장내에서 여직원에 대한 부당한 호칭 사용 실태

- 여직원을 □할머니□, □아줌마□, □□양□, □□야□ 등으로 부른 적이 있다.

성역할에 기반한 폭력과 관련한 문항 중에서 직장내에서 여직원에 대한 호칭 사용 문제가 남녀 모두에게 가장 높게 나타났다. 여성 자신의 고유한 이름과 업무□직책이 있는 직장동료로 보기 보다는 □할머니□, □아줌마□, □0양□, □0야□ 등 여성을 비하한 부당한 호칭으로 불리워지고 있었는데, 여성의 경우는 67.8%가 경험하였다고 응답하였고, 남성의 경우는 41.6%가 여직원에게 이러한 호칭을 사용한 적이 있다고 응답했다.

<표 38> 학력별 여성 응답률

단위(%)

학력별로 여성 응답자의 경험률을 살펴보면, 고졸 여성이 76.9%로 가장 높은 비율을 나타냈다. 반면에 대학원졸 여성에게서는 가장 낮은 경험 비율을 보여, 여성 응답자의 학력이 높을수록 부당한 호칭으로 불리워진 경험이 적은 것을 알 수 있다.

<표 39> 직업별 여성 응답률과 남성 응답률

단위(%)

직업별로 직장내에서 부당한 호칭을 들은 적이 있는 여성 응답자의 경험 비율을 살펴보면, 서비스직에서 91.7%로 가장 높게 나왔고, 그 다음이 일반 사무직, 판매 영업직 순이었고, 고용형태별로 살펴보면 비정규직에서는 71.6%, 정규직에서는 67.7%로 나타나 비정규직에서 더 높게 나타났다.

여직원에게 부당한 호칭을 사용한 적이 있는 남성 응답자를 직업별로 살펴보면, 여성과 마찬가지로 서비스직에서 51.5%로 가장 높게 나왔고, 그 다음으로는 공무원, 기술직 순이었다. 그러나 여성 응답률에서 높게 나왔던 일반 사무직의 경우 남성응답률에서는 가장 낮게 나타났다.

<표 40> 사업장내 여성노동 비율에 따른 여성 응답률

단위(%)

사업장내 여성 노동자 비율에 따른 여성 응답자 경험 비율을 살펴보면, 여성 노동자 비율이 높은 사업장일수록 여직원에 대한 부당한 호칭 사용은 낮아졌다. 여성비율이 5-15% 되는 사업장에서 부당한 호칭 사용이 87.2%로 가장 높았으나, 50-70% 되는 사업장에서는 52.7%였고, 70% 이상되는 사업장에서는 39.7%를 보였다. 이것은 사업장내에서의 □여성 비율□이 남녀 평등한 근무환경을 만들어 내는데 있어 중요한 요인이 됨을 확인할 수 있는 것이다.

결과적으로 여성을 비하하는 부당한 호칭 사용이 직장내에서 매우 일반적인 것을 알 수 있으며, 이것은 직장내에서 여성들이 일하는 동료로서 존중받지 못하고 있는 것을 드러내 준다. 남성의 경우 직장내에서 □할아버지□, □아저씨□로 불리지 않는 것과 비교한다면 여성에 대한 이와 같은 호칭은 성역할에 근거한다 할 수 있다.

특히나 비정규직의 여성, 서비스직의 여성, 고졸 여성에게서 경험비율이 높은 것은 부당한 호칭 사용이 여성의 열악한 근무조건과 고용 평등과 연관되는 문제임을 알 수 있다.

2. 남자직원이 여직원에게 가사□내조를 강조하는 말을 한 적이 있다

남자직원으로부터 가사□내조를 강조하는 말을 들은 적이 있는 여성이 총 응답자의 56.5%에 이르고 있다. 2명중의 1명은 그러한 경험이 있다는 것이다.

<표 41> 직업별 여성 응답률과 남성 응답률

단위 (%)

직장내에서 남자직원으로부터 가사,내조를 강조한 말을 들은 적이 있다는 여성 응답률을 직업별로 살펴보면, 공무원이 66.1%로 가장 많은 경험을 하였고, 기술직, 일반 사무직, 서비스직 순으로 나타났다. 또한 남성 응답률을 직업별로 살펴보면 여성과 마찬가지로 공무원에서 가장 높은 비율을 나타냈다.

여직원에게 가사와 내조를 강조하는 성역할에 기반한 성폭력은 직장내에서 여직원을 동등한 직장 동료로 인식하기 보다는 1차적으로 □남편과 아들을 위한 내조자□, □가사 책임자□라는 인식에서 출발하고 있으며, 이러한 사고 속에서 직장내의 여직원을 일시적이고 보조적인 업무를 하는 사람으로 인식하고 있는 것이다.

남녀 모두에게 평등한 일터가 되기 위해서는 1차적으로 직장내에서 가사책임자로 보는 성별분업 이데올로기가 사라져야 할 것이다. 직장내에서 여직원은 동등하게 일하고 있는 동료일 뿐이다.

3. 남자직원으로부터 여직원의 능력과 위치를 격하시키는 말을 들은 적이 있다

직장내에서 여직원의 위치와 능력에 대해 평가절하는 말을 듣은 적이 있는 여성이 총 응답자 중 44%나 되었다. 학력별로 여성 응답자의 경험실태를 살펴보면, 전문대졸 여성의 50%로 가장 높았고, 그 다음이 고졸여성으로 47.1%였고, 반면에 대졸 여성은 39.5%로 상대적으로 낮은 수치를 보였다.

<표 42> 직업별 여성 응답률

단위(%)

여성 응답자의 직업별 경험 실태를 살펴보면, 공무원직에서 59.3%로 가장 높게 나타났고, 기술직이 그 다음이었다. 일반적으로 다른 직종에 비해 공무원의 경우 공채에 의해 남녀가 동등하게 입사하고, 여성들에게 동등한 조건이 마련되어 있다고 생각되어지는 사회적인 통념에 비추어 본다면 이러한 결과는 공무원사회 역시 여성에 대해서는 보수적이고 성차별적이라는 것을 보여주고 있다. 얼마전 공무원직에 대한 행정자치부 설문조사 결과는 이를 증명한다.

『여성 공무원들은 지난 1년동안 `여성 비하의 모욕적 언사'(56.4%), `의식적 따돌림'(42.8%), `성희롱'(28.8%), `욕설□폭력'(8%) 등 각종 형태의 성희롱을 "자주 또는 가끔 경험했다"고 응답했다』             98년 8월 19일자 중앙일보

여성들이 아무리 동등한 경쟁을 하여도, 전문적인 기술을 가지고 있더라도 여성에 대한 차별 의식이 뿌리 깊다고 할 수 있을 것이다. 이러한 성차별적인 이데올로기 속에서 직장내에서 여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 행위 등이 관행적이고, 일상적이다 라는 것을 다음과 같은 결과 속에서도 확인할 수 있다.

□여직원의 능력과 위치를 평가절하 하는 이유는 무엇인가□ 라는 설문에서 남녀가 다른 결과를 보였다. 여성 응답자의 경우는 □여직원의 낮은 지위 때문□이라는 응답률이 28.1%로 가장 높았고, 그 다음으로는 □단순□보조적인 업무를 하기 때문□이라고 20.2%가 응답하고 있었다. 여성 개인의 책임감이나 능력(15.1%)보다 지위와 업무 등의 구조적 문제(49.3%)에 더 큰 비중을 둔 반면 남성 응답자의 경우는 □여성이 일에 대한 책임감이나 능력 부족□이라는 응답률이 50.9%로 높게 나타났다. 이러한 남녀의 응답률 차이는 얼마전 공무원직에 대한 행정자치부 설문조사에서도 유사하게 나타났다.

『성차별 원인에 대해 남성은 `사회적 관습과 구조'(42%), `여성 공무원의 능력과 노력 부족'(32%)을, 여성은 `공무원의 관행과 보수성'(41.6%), `관리자의 차별적 여성관'(17.2%)을 각각 꼽았다. 보직배치에 대한 만족도 여성(41.2%)이 남성(48.8%)보다 낮았으며 그 이유로 남성은 `부적합한 부서가 많아', `업무 수행능력이 부족해'라는 대답이 주종을 이룬데 비해 여성은 `남성위주의 조직운영 탓'이라는 응답이 압도적으로 많았다.』         98년 8월 19일자 중앙일보

<표 43> 여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 말을 하는 이유

단위:%(명)

여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 말을 하는 이유는	여성응답률
여직원의 낮은 지위 때문에	28.1(189)
단순□보조적인 업무를 하니까	20.2(136)
별 생각 없이	14.3(96)
일에 대한 책임감이 없어서	12.3(83)
능력이 떨어지기 떄문에	2.8(19)
기타	14.4(97)
무응답	7.9(53)
합 계	100(673)

<표 44> 여직원의 능력과 위치를 평가절하 하는 말을 하는 이유

단위 :% (명)

여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 말을 하는 이유는?	남성응답률
일에 대한 책임감이 없어서	43.6(267)
별 생각 없이	11.9(73)
능력이 떨어지기 떄문에	7.3(45)
여직원의 낮은 지위 때문에	4.6(28)
단순□보조적인 업무를 하니까	4.2(26)
기타	16.6(102)
무응답	11.7(72)
합 계	100(613)

이처럼 여성들의 경우는 직장내에서 자신들이 겪고 있는 성차별적인 문제를 관행적이고, 권위적인 직장 구조의 문제로 바라보고 있는 것해 비해, 남성들의 경우는 여성 개인의 문제로 바라보고 있는 차이를 알 수 있다.

<표 45> 여직원의 능력에 대해서 평가절하 하는 말을 들었을 때의 느낌

단위(%)

여직원의 능력에 대해서 평가절하는 말을 들었을 때 4.5%만이 □그러려니 한다□고 답했을 뿐 대부분의 여성들이 불쾌감과 분노를 느낌을 알 수 있다. 61.4%나 되는 여성들이 □화가 났다□라고 응답하였고, 자괴감을 느끼는 여성도 8.3%나 되었다.

또한 본 조사에서 □여직원에게만 용모강조, 잔심부름, 커피타기를 요구하는 것□에 대한 설문에서 여성 응답자들은 □여직원에게만 강요해서는 안된다□고 88.1%가 응답한 반면, 남성은 62.9%만이 응답하였다. 이런 업무에 대해서 □여자가 하는 것이 자연스럽다□고 응답한 여성은 6.2%인데 반해, 남성은 25%나 응답해 남성들의 여직원에 대한 사고를 알 수 있는 부분이다. 즉 직장내 여직원에 대해 남성들은 동등한 업무 수행자인 동료라는 인식보다는 남성일과 여성일이 따로 있고, 여성은 남성들의 업무를 보조고 서비스하는 존재로 인식하고 있는 현실을 단적으로 드러내주는 부분이다.

<표 46> 여직원에게만 용모강조등 잔심부름을 요구하는 것에 대한 의견

단위:%(명)

여직원에게만 용모강조,잔심부름,커피타기를 요구하는 것에 대해서 어떻게 생각하십니까?	여성응답률	남성응답률
여직원에게만 강요해서는 안된다.	88.1(593)	62.9(386)
여자가 하는 것이 자연스럽다.	6.2(42)	25(153)
여직원의 업무로 당연히 해야 한다.	0.3(2)	3.4(21)
기타	3.4(23)	4.6(28)
무응답	1.9(13)	4.0(25)
합 계	100(673)	100(613)

4. 결혼을 이유로 퇴직하라는 이야기를 들은 적이 있다

결혼을 앞두고 퇴직을 강요받고 있다. 그동안 여직원들은 결혼하면 그만두는 것이 관행으로 되어 있다. 계속 다니겠다고 하자 회사에서는 □관례를 만들고 싶지 않다□며 사직서를 쓰고 6개월 단위로 재계약해야 하는 계약직으로 한  다는 것이 방침이라고만 하고 있다.

(정부부처 산하기관, 민우회 상담 사례 98년4월)

나는 설립한지 5년 정도밖에 안된 조그만 회사에 근무하고 있다. 설립 때부터 여직원은 결혼하면 그만두는 것이 전통처럼 되어 있다. 나는 이 회사에서 결혼하고 직장을 계속 다니고 있는 최초의 여직원이라서 눈총을 받으며 불안한 나날을 보내고 있다. 퇴직금 정산해줄테니 나갈 생각이 없냐, 곧 조직개편이 있는데 먼저 대상이 될 수도 있다는 등등 퇴직압력을 만만치 않게 받고 있다                         ( ㅋ협회, 민우회 상담 사례 98년 8월 )

□남직원이 여직원에게 결혼을 이유로 퇴직을 말한 적□이 있는가에 대해 여성의 13.8%, 남성의 2.1%가 그런 적이 있다고 응답했다.

이 문항에서도 연령별, 학력별, 직업별 뚜렷한 차이가 없었고, 여성 응답를 직업별로 살펴보면 서비스직이 25%로 가장 높게, 그 다음으로는 기술직에서 20%로 나타나 평균치를 상회하고 있다.

여직원에게 결혼을 이유로 퇴직하라는 이야기를 한 적이 있는가에 대한 남성 응답자의 경우 노조가 있는 사업장은 38.5%, 노조가 없는 사업장이 61.5%로 나와 노조가 있는 사업장에 비해 노조가 없는 사업장 비율이 2배나 가까운 것을 알 수 있다. 이것은 결혼퇴직이 명백한 부당해고라는 점에서 노조가 있는 경우는 부당해고로써 대응을 한 경우가 많은 것에 비해, 노조가 없는 경우 그러한 대응이 어려운 차이에 기인한다고 할 수 있다.

4. 성역할에 기반한 폭력도 성폭력이다!

대다수의 직장 여성들이 경험하고 있는 □성역할에 기반한 성폭력(gender harasment)□이 우리에게는 낯설은 단어이며, 도리어 □그것도 성폭력이 되는가□에 대해서 되물어 볼 사람들이 더 많은 것이 현실이다. □성역할에 기반한 성폭력□이 □性的인 것□과는 다소 거리감이 존재한다고 생각하기 때문이다. 그러나 직장내 성역할에 기반한 폭력이 매우 일상적임을 본  실태 조사 결과를 통해서 알 수 있다. 업무와는 상관없이 직장내에서 특정한 성에게만 그 성과 연관되어 아이를 기르고, 집안일을 하는데 적합한 사람이라고 생각에 기반한 고정된 역할을 강조하여 불쾌감을 느끼게 되었다면 그것도 성폭력이 될 수 있는 것이다.

실제로 작년에 일본 해외법인 협회에서는 성희롱 금지 행동 지침을 마련하였는데 그 내용은 다음과 같다.

『□직장 여성 동료를 □아가씨□로 부르지 말라.□ □여성을 일시적 업무 보조원으로 깔보거나 □가정은 여성의 활동 근거지이고, 직장은 남성의 활동 무대□라는 식으로 여성의 역할을 비하하는 말을 피하라□고 권고하고 있다. 그 외에도 □여성 근로자에게 나이, 애인의 유무, 결혼 및 자녀의 유무에 관해 묻는 행위□, □ 여성근로자를 □애야□, □아가씨□ 기타 다른 호칭으로 마구 부르는 행위□ 를 금지하고 있다. 』                                          97년 4월 23일자 중앙일보

일본 해외협회의 이러한 행동지침은 일본기업이 해외로 진출하면서 성희롱 사건에 연류되어 문제가 되는 것을 예방하기 위한 조치라 할 수 있다.

서구의 경우 □성역할에 기반한 성희롱□(Gender Harassment)도 성폭력으로 받아들이고 있다. 미국에서는 이러한 □성역할에 기반한 성희롱□도 민권법의 Title Ⅶ에 의해 규제받고 있다. 사례를 하나 들자면 미국 필라델피아의 최고 경영자 재정상담 서비스(Executive Financil Counseling Service)에 고용된 Ms. Bay가 상사 Gordon Campbell에 대해 제소해서 이긴 성차별 소송이 있다. 그녀의 상사는 그녀의 몸을 만지거나 몸에 관심을 둔 성희롱을 한 것이 아니라 성역할에 기반한 성희롱을 했던 것이다.

한번은 그녀의 상사가 그녀에게 □그녀가 출장간 동안 남편이 음식과 빨래 때문에 고생하지 않느냐□고 물었다. 또 한번은 그 상사가 고객들과 접촉하면서 여자와 상대하는 것에 반대하느냐, Ms. Bay를 어떻게 생각하느냐고 물었다. 또 한번은 그 상사가 남자 사원을 위한 세미나 연수 프로그램을 만들면서 Ms. Bay를 위해서는 그러한 연수 프로그램을 만들지 않았다는 것이다. 더욱이 Ms. Bay가 이를 요청했고 그녀가 세미나 수행능력이 약하고 개선될 필요가 있다고 그 상사 자신이 코멘트 했음에도 불구하고 그랬다는 것이다. 이러한 이야기들을 듣고 판사는  Ms. Bay가 비록 스스로 그만 두었지만, 실제로 그녀는 해고된 것이라고 판시했다. 그 이유는 □합리적인 사람이라면 누구든 그 상황에 대해 그녀가 한 것처럼 반응했을 것이기□ 때문이었다.

-심영희,성희롱 대법원 판결을 보고, 서울대 성희롱 사건공동대책위원회1998.

□성역할에 기반한 성폭력□이란 여성이 생물학적으로나 심리적으로 아이를 낳아 기르고, 음식을 만들고, 가사를 전담하는 역할에 적합한 사람이라는 생각에 기반하여 직장에서 여성에게 이와 관련된 말을 함으로써 희롱하는 것이다. 이러한 성별 분업 이데올로기는 직장내에서 여자직원을 동등한 동료로 인식하지 않고, 1차적으로 가사전담자라는 인식 속에서 여직원을 언제나 보조적인 업무수행자로 인식하게 한다. 그러기에 여직원에 대해 관습적으로 결혼, 가사, 내조를 강조하는 말을 하고, 여직원의 능력과 위치를 평가절하는 행위를 지속적이면서 자연스럽게 행하게 되는 것이다. 이러한 성차별적인 구조와 이데올로기 속에서 성역할에 기반한 성폭력은 지속될 수밖에 없다.

성역할에 기반한 성폭력은 성에 근거한 행동으로서 직장에서 여성의 존엄에 영향을 미치는 행위이다. 행위 자체에는 성적 의미가 없다 하더라도 성역할에 근거해서 모욕하거나 조롱하는 행위는 성폭력이 될 수 있다.

직장내 성폭력은 직접적인 고용관계에서만이 아니라 고용 및 노동환경 등의 고용의 전과정에 영향을 미치는 문제이다. 이것은 대부분의 직장내 성폭력 피해자가 여성이라는 현실을 본다면 여성 노동자의 노동권을 보장하지 못하게 되는 것이다. 근로의욕 저하와 원활한 업무수행이 방해받음은 물론, 경우에 따라서는 가해자가 지닌 권력으로 인해 피해자는  해고 등 노동권이 박탈되는 경우도 있기 떄문이다. 이것은 명백하게 고용 불평등이라 할 수 있다.

따라서 직장내 성폭력이 여서의 고용조건과 노동권에 커다란 영향을 미친다는 점에서 성적인 언동뿐만 아니라 성역할에 기반한 성폭력도 직장내 성폭력 범주에 포함되어야 하며, 향후 그에 대한 적절한 대책을 수립하도록 하여야 한다.