남녀 직장인 성의식 차이에 대한 실태 조사 결과

이번 실태조사에서는 남녀의 성의식을 비교할 수 있는 문항으로 성폭력이 발생하는 원인, 성폭력 대응책, 성폭력을 어떻게 규정해야 하는가에 대해서 설문하였다. 각 문항별로 2가지로 응답하도록 하였다. 2가지 중 하나만 응답한 경우는 다른 하나를 무응답으로 처리하여 무응답 비율이 높게 나왔다.

조사 결과 □성폭력□이라는 주제하에서는 남녀의 뚜렷한 의식의 차이를 볼 수 있었다. 이러한 남녀의 성의식 차이를 비교해 보는 것은 단순한 수치상의 비교가 아니라 남녀간의 서로 다른 의식과 의사소통, 성문화의 차이가 직장내 성폭력에 미치는 영향을 살펴보고, 그에 근거한 대응책을 모색해 봄으로써 성평등한 직장문화 형성을 모색하게 한다.

1. 성폭력은 권위적인 직장 문화 떄문인가? 아니면 여성의 책임인가?

<표 47> 직장내 성폭력이 발생하는 원인

단위:%(명)

직장내 성폭력이 발생하는 가장 주요한 원인은 무엇인가(2가지 응답)	여성응답률
위계적이고 권위적인 직장문화 때문에	40.7(274)
여성을 성적인 존재로만 인식하기 때문	33.4(225)
남성들의 성적인 충동, 욕망으로	32.2(217)
직장내 여성의 낮은 지위 때문	28.1(189)
변태적인 몇 몇 남성들에 의해서	26.3(177)
여성의 과다 신체 노출	19.5(131)
여성에 대한 관심 표시로	6.0(41)
기타	1.9(13)
무응답	11.8(79)

<표 48> 직장내 성폭력 발생 원인

단위:%(명)

직장내 성폭력이 발생하는 가장 주요한 원인은 무엇인가(2가지응답)	남성응답률
남성들의 성적인 충동, 욕망으로	42.9(263)
여성의 과다 신체 노출	40.3(247)
변태적인 몇 몇 남성들에 의해서	27.7(170)
위계적이고 권위적인 직장문화 때문에	21.2(130)
여성을 성적인 존재로만 인식하기 때문	15.3(94)
여성에 대한 관심 표시로	15.0(92)
직장내 여성의 낮은 지위 때문	8.3(51)
기타	3.9(24)
무응답	25.3(155)

직장내 성폭력이 발생하는 가장 중요한 요인으로 여성의 경우는 위계적이고 권위적인 직장문화 때문이라고 40.7%로 가장 높게 응답한 반면, 남성의 경우는 남성들의 성적인 충동□ 욕망, 여성의 과다 신체 노출이라고 높은 응답을 하여 상반된 견해를 보였다.

직장내 성폭력 발생 원인에 대해 □위계적이고 권위적인 직장 문화 떄문에□에 남성은 21.2%의 응답률을 보였지만 여성은 남성 비율의 2배 가까운 40.7%로 응답하여 남녀 성의식의 차이를 나타냈다. 또한 직장내 여직원의 낮은 지위로 인해 직장내 성폭력이 발생한다는 응답에는 남성은 단지 8.3%가 응답하였으나, 여성의 경우는 28.1%가 응답하여 현격한 차이를 나타냈다. 또한 □여성을 성적인 존재로만 인식하기 떄문에□에 남성은 15.3%가 응답하였고, 여성은 남성 응답 비율의 2배가 넘는 33.4%나 응답하였다.

조사 결과, 여성의 경우는 직장내 성폭력의 문제를 여성을 성적인 존재로만 보는 왜곡된 성의식과 여성을 상품화하는 사회와 권위적이고 성차별적인 직장구조등의 사회 구조적인 문제로 바라보고 있다. 이에 반해 남성의 경우 개인의 문제로 바라보고 있는 차이를 발견할 수 있다.

성폭력이 발생하는 것은 남성의 성적충동이 지나칠 경우이다. 좋아하는 표현의 방식이 잘못된 상황, 한마디로 도가 지나칠 경우 성폭력이 되는 것이다. 또 한가지는 여성의 행실이 헤프게 보일 때 성폭력이 일어난다. 이런 여성은 만만하게 보이니까 성폭력의 원인이 되는 것이다. 여성의 노출이 아주 심해서 충동을 자극시킨다.                          남성(30세, 2년차)

같은 인간으로 보지 않아서 생기는 문제이다. 여자를 일하는 동료로 보지 않고, 오로지 성적 대상으로만 보기 때문이다. 하물며 내가 쫄티만 입고가도 이상한 눈빛으로 쳐다보고는 한다.                    여성(27세, 4년차)

직장내 성폭력이 발생하는 원인으로 남성들은 42.9%가 □남성들의 성적인 충동□욕망□이라고 가장 높은 응답률을 보였고, 그 다음이 여성의 과다 신체노출이라고 40.3%가 응답하였다. 이와 같은 남성들의 견해는 현재의 성폭력에 대한 잘못된 사회적 통념과 일맥상통함을 알 수 있다. 흔히 성폭력이 발생하면, 여자의 야한 옷차림이나 언동이 남성의 어쩔 수 없는 성적 욕망을 자극하여 발생한다고 보고, 그렇게 떄문에 성폭력이 가해자의 잘못이 아니라 자기 몸 하나 제대로 추수리지 못한 여자의 무책임성으로 돌려지게 되는 것이다. 만약 어떤 집에 도둑이 들었다면, 그 집 주인에게 왜 도둑이 들게 했냐고 다그치는 것이 정당한가? 그러나 성폭력에서는 반대의 상황이 존재한다. 일반적인 통념에서도 드러나는 것처럼 성폭력은 여성의 야한 옷차림 떄문이 아니라 그런 여성은 만만해 보인다는 왜곡된 의식에서 기인한다고 볼 수 있다.

실제로 한국성폭력상담소의 통계에 의하면 성폭력은 과다노출의 젊은 여성만이 아니라 5-6세의 어린 유아에서부터 60세 노인에 이르기까지 발생하고 있으며, 성폭력의 73%가 아는 사람(직장동료, 선배, 친인척 등)에 의해 발생하였다는 것은 성폭력에 대한 통념이 대단히 잘못되었다는 것을 알 수 있다.

본 실태조사 결과는 성폭력에 대한 왜곡된 사회적 통념을 남녀 직장인들이 그대로 받아들이고 있으며, 이러한 왜곡된 성의식이 직장내 성폭력 발생에 영향을 미치고 있음을 알 수 있는 부분이기도 하다.

직장내 성폭력 문제에 대한 잘못된 통념 중의 하나가 □특수한 몇 몇 사람□의 문제로 생각하는 것이다. 위와 같이 성적 욕구가 강한 사람이던가, 변태적인 사람, 또는 과다 신체 노출을 한 사람으로 말이다. 하지만 84%가 경험했다는 본 실태조사에서도 알 수 있듯이 이미 직장내 성폭력은 일상화 되어 있다. 이러한 왜곡된 성의식은 성폭력을 □특수한 몇 몇 사람의 문제□로 받아들여 직장내 성폭력 문제를 사회적인 문제로 접근하지 못하게 한다. 그로 인해 직장내 성폭력 문제에 대한 사회적인 해결책과 기업차원의 대책을 강구하지 못하게 하는 인식을 낳게 되는 것이다.

2. 그렇다면 직장내 성폭력 문제를 해결할 수 있는 방법은?

<표 49> 직장내 성폭력을 해결할 수 있는 방안(2가지 응답)

단위:%(명)

직장내 성폭력 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안은?	여성응답률
성폭력 예방 교육을 실시한다	61.3(413)
기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다	58.6(394)
국가에서 법적인 처벌을 강화한다	37.7(254)
여자들이 조심하도록 한다	22.1(149)
고소하여 법적으로 해결한다	5.9(40)
개인적인 문제이므로 별 다른 해결책은 없다	1.7(64)
기타
무응답	11.3(76)

<표 50> 직장내 성폭력을 해결할 수 있는 방안(2가지 응답)

단위:%(명)

직장내 성폭력 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안은?	남성응답률
성폭력 예방 교육을 실시한다	63.0(386)
여자들이 조심하도록 한다	37.6(230)
기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다	37.6(230)
국가에서 법적인 처벌을 강화한다	21.7(133)
고소하여 법적으로 해결한다	6.8(42)
개인적인 문제이므로 별 다른 해결책은 없다	1.3(63)
기타	4(25)
무응답	19.1(117)

성폭력 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안으로 남녀 모두 □성폭력 예방 교육을 실시한다□에 60%가 넘게 응답하여 가장 높은 비율을 나타냈다. 남녀 직장인 모두 성폭력 예방 교육의 필요성을 절감하고 있는데, 이것은 왜곡된 성의식과 성문화가 직장내 성폭력에 미치는 영향이 크다는 것을 알 수 있다. 즉 남성들이 친하니까, 또는 친근감의 표시로 행해지는 언어□신체적인 모든 행동들이 여성에게는 불쾌한 근무환경을 만듬에도 불구하고 왜곡된 의식 속에서 끊임없이 되풀이 되고 있기 떄문이다. 여성의 no가 현실에서는 yes로 받아들이는 상황이 직장내 곳곳에서 반복되어지고 있는 것이다.

남성과 여성의 성문화가 다르기 때문에 행동이나 생각에서도 아주 다르게 나타난다. 흔히들 쉽게 생각하는 접촉의 경우에도 남성은 별거 아니라고 여길지 모르지만 의식 밑바닥에는 여성을 평등한 인격체로 보고 있지 않을 경우가 많다. 기본적으로 지위가 깔려 있다. 음담패설을 보라. 여성을 성적 대상으로 한 농담이 대부분이다. 여성의 가슴이 절벽이네, 찐빵이네, 아스팔트의 껌이네. 성행위를 한 농담도 많고 여성의 몸에 대한 얘기들. 나도 듣고 있자면 기분이 나빠진다. 하지만 남자들은 재미있어 하더라.

여성 (27세, 4년차)

성폭력 발생 원인에 대한 남녀의 관점의 차이가 보였듯이 문제 해결방안 또한 다르게 나타났다. 성폭력 문제를 해결하기 위한 방안으로 남성의 경우는 □여자들이 조심한다□, □기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다□에 각각 37.6%로 같은 응답률을 보였다. 그러나 여성의 경우는 □여자들이 조심한다□에는 22.1%의 비율을 나타냈고, □기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다□에는 58.6%의 응답률을 보여, 기업 차원에서의 성폭력 해결책을 마련하는 것이 □여자들이 조심한다□보다 더 중요한 해결책이라고 생각하고 있다. 또한 □국가에서 법적인 처벌을 강화한다□에 대해서는 남성의 21.7%, 여성은 37.7%가 응답하여 여성의 요구 비율이 더 높음을 알 수 있다.

결과적으로 여성의 경우는 성폭력 문제를 해결하기 위한 방안으로 기업과 국가차원의 규제 등 사회적인 대책의 필요성에 높은 응답률을 보였다. 반면에 남성의 경우는 여성 스스로 조심하는 등 개인적으로 해결하는데 여성보다 초점을 맞추고 있다. 이것은 성폭력 문제를 개인적인 문제로 바라본 경향이 컸던 남성 응답자의 의식이 성폭력 문제 해결 방안에서도 그대로 드러난 것이다.

또한 성폭력 발생 원인에서 살펴보았듯이 성폭력에 대한 왜곡된 성의식이 남녀 직장인에게 드러났듯이 성폭력 문제해결 방안에서도 마찬가지로 드러났다. □여자가 조심하도록 한다□에 여성은 22.1%, 남성은 37.6%의 응답률을 보였다. 이것은 왜곡된 성의식이 성폭력 문제를 해결하기 어렵게 만드는 원인중의 하나이며, 따라서 왜곡된 성의식을 전화할 수 있는 지속적인 성폭력 예방 교육이 반드시 필요함을 알 수 있다.

3. 성폭력의 기준은 무엇인가?

<표 51>  성폭력 기준

단위:%(명)

성폭력 행위를 규정할 수 있는 기준은 무엇인가?	여성응답률	남성응답률
원하지 않은 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감을 줄 떄	63.7(429)	44.4(272)
신체적이고 정신적인 피해가 있을 떄	31.6(213)	41.1(252)
강제, 폭행 등으로 신체적인 피해가 있을 때	1.9(13)	9.0(55)
강간 등 성기삽입이 있을 때	0.3(2)	2.8(17)
기타	0	1.0(6)
무응답	2.4(16)	1.8(11)
합 계	100(673)	100(613)

대다수의 남녀 직장인은 성폭력에 대한 기준을 □원하지 않은 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감을 줄 때□에 가장 높게 응답하였다. 그러나 남녀 응답률을 비교해보면, 여성의 경우는 63.7%, 남성은 44.4%로 남녀간 차이를 보이고 있다. 이러한 남녀간 차이는 성폭력 기준에 대한 답변에서 전반적으로 나타나고 있는데, 남성의 경우 강제 □폭행이 있다든가 성기 삽입 등 보다 직접적으로 신체적, 정신적 피해가 있을 때 성폭력으로 보는 경향이 크게 나왔다. 이에 반해 여성의 경우는 원하지 않은 상태에서 상대방에게 불쾌감을 주는 다양하고 광범위한 말과 행동을 성폭력의 범주로 인정하고 있다.