2. 84.4-직장내 성폭력 실태

직장내 성폭력 실태에 관한 37개의 문항을 항목별로 분류하면 <표 11>과 같다.

<표 11> 직장내 성폭력 실태에 관한 남녀 응답률

단위 : %(명)

직장내 성폭력 실태	여성 응답률	남성 응답률
언어적인 성폭력	76.5(515)	81.2(498)
신체적인 성폭력	44.3(298)	22.2(136)
시각적인 성폭력	38.9(262)	53.0(325)
음란물을 통한 성폭력	27.9(188)	22.2(136)
성적 서비스 요구 성폭력	33.4(225)	7.3(45)
성역할에 기반한 성폭력	84.4(568)	57.1(350)

본 실태조사 결과 성폭력을 경험한 적이 있다고 응답한 여성이 84.0%(전체 응답자 673명 중 565명)이고, 직장 남성의 85.3%(총 응답수 613명 중 523명)가 어떤 형태로든 성폭력을 한 적이 있다고 응답하였다. 이러한 응답률은 여성들은 직장내 성폭력의 위험 속에 그대로 노출되어 있고, 남성들은 자신도 모른 채 성폭력 가해자가 되고 있는 현실을 보여주고 있다. 여성의 경우는 신체적인 성폭력, 음란물을 통한 성폭력, 성적 서비스 요구형 성폭력와 관련하여 경험한 적이 있다는 비율이 남성보다 높게 나왔다. 반면에 남성의 경우는 시각적인 성폭력을 한 적이 있다는 응답률이 여성보다 높게 나왔다.

본 조사 결과 성역할에 기반한 성폭력이 직장내 성폭력 실태 중에서 가장 높은 수치로 나타났다. 여성의 경우는 83.4%가 직장내에서 부당한 호칭 사용을 경험했거나 가사□내조를 강조한 언어 사용과 관련한 경험이 있다고 응답하였고 남성의 경우는 67.4%가 여직원에게 그러한 행위를 하였다고 응답하였다.

이러한 성역할에 기반한 성폭력을 직장내 성폭력 실태에 포함시키면 여성의 경우는 91.8%(673명 중 618명)의 성폭력 경험률을 나타내었고, 남성의 경우는 90.3%(613명 중 556명)의 성폭력 가해 응답률이 나왔다. 직장내 성폭력과 관련하여 성역할에 기반한 성폭력이 가장 빈번히 발생하고 있음을 알 수 있다.

성역할에 기반한 성폭력에 대한 인식의 필요성이 제기되며, 이러한 과정을 통해서 성폭력 범주에 대한 확장과 그에 따른 해결책이 마련되어야 질 것이다.

언어적 성폭력

직장내 성폭력 실태 중에서 남녀 모두에게 가장 높은 수치로 나타난 것이 언어적인 성폭력으로 여성은 76.5%, 남성은 81.2%의 경험률을 보였다. 여성의 경우, 언어적인 성폭력 관련 항목 중 가장 높은 응답률을 보인 것은 □직장동료들이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다□가 56.6%(381명)로 나타났고, 그 다음으로 응답률이 높은 것은 □남자직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다□에 44.7%가 답했다. 이는 아직도 여자직원을 동등한 동료직원으로 보기보다는 □사무실의 꽃□이라는 성차별적인 인식이 심각함을 보여주고 있다.  또, □남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다□에 여성응답자의 41.8%가 그렇다라고 답했다(표12 참조).

남성들의 경우는 □성적인 농담이나 음담패설을 한다□에 73.6%가 경험이 있다고 답해 가장 높은 응답률을 나타냈다. 이는 □남자직원이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다□고 답한 39.6%, □남자직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다□고 답한 30.5%의 거의 두배에 달하는 수치였다. 이는 직장내에서 성적인 농담이나 음담패설이 일상적으로 일어나고 있음을 보여준다(표13 참조).

<표 12> 언어적인 성폭력 실태

단위 : %(명)

항 목	여성 응답률
직장동료들이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다	56.6(381)
남자직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다	44.7(301)
남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다	41.8(281)
남자직원이 여직원이 생리휴가를 쓸 때 조롱하거나 비꼰 적이 있다	22.4(151)
남자직원이 여직원에게 폭언과 욕설을 한 적이 있다	19.6(132)
남자직원이 자신의 성적인 경험에 대해서 공개적으로 말한적이 있다	12.5(84)

<표 13> 언어적 성폭력 실태

단위 : %(명)

항 목	남성 응답률
성적인 농담이나 음담패설을 한다	73.6(451)
여직원을 꽃에 비유한 적이 있다	39.6(243)
여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다	30.5(187)
자신의 성적인 경험에 대해서 공개적으로 말한적이 있다	13.1(80)
여성을 대상으로 □먹고싶다□는 말을 한 적이 있다	8.8(54)
여직원이 생리휴가를 쓸 때 조롱하거나 비꼰 적이 있다	6.7(41)
여직원에게 폭언과 욕설을 한 적이 있다	5.4(33)

심지어는 남자직원이 여성을 대상으로 □먹고 싶다□는 말을 한 적이 있다고 응답한 경우가 8.8%(54명)이나 되어 직장내 언어적인 성폭력이 얼마나 심각한지 알 수 있다. 언어적인 성폭력에서 두드러진 점은 <표 14>에서 보듯이 전 항목에서 남성응답자의 근속년수가 6개월 미만인 경우가 언어적인 성폭력을 한 비율이 가장 낮게 나타나고 있다는 것이다. 이는 남성들이 언어적인 성폭력을 입사 이후 직장분위기에서 습득하게 되기 때문인 것으로 보인다. 또한 전 항목에서 전체 노동자 비율 중 여성 노동자가 차지하는 비율이 높은 직장일수록 언어적인 성폭력이 낮게 나온 점은 주목할 만하다.

<표 14> 남성응답자의 근속년수별 언어적인 성폭력 경험

단위(%)

* 계열 1: 성적인 농담이나 음담패설                 계열 2: 여직원을 꽃에 비유

계열 3: 여직원의 신체에 대해 성적인 비유 평가    계열 4: 자신의 성적인 경험을 공개적 발언

계열 5: 여직원이 생리휴가 사용할 때 조롱함       계열 6 : 폭언과 욕설

1. 직장동료들이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다

이 항목에 대해 여성의 56.6%(381명)이 직장내에서 여직원을 꽃에 비유한 말을 들었다라고 답한 반면, 남성의 경우 39.6%(243명)만이 말한 적이 있다라고 답해 대조를 보였다. 여성의 응답률을 직업별로 살펴보면 공무원(72.9%)과 기술직(72.0%)이 높게 나타났으며, 특히 여성노동자의 비율이 증가할수록 남성의 응답률이 감소함을 알 수 있다(표 15 참조).

남성의 응답에서 두드러지는 점은 업종별로 판매영업직(55.3%)이 가장 높게 나타났고, 여성의 경우 1순위로 나타났던 공무원이 그 다음으로 높은 비율인 55.0%를 나타낸 점, 고용형태별로 파트타임(70.6%)과 계약직(50.0%) 같은 비정규직이 정규직(38.3%)보다 훨씬 높은 비율을 나타낸 점 등이다.

<표 15> 사업장 여성노동자 비율에 따른 여성응답률

단위(%)

2. 여직원의 신체(외모)에 대해서 성적인 비유나 평가를 한 적이 있다

이 항목에 대해서 여성들은 44.7%가 그런 경험이 있다고 대답한 반면 남성들은 30.5%만이 그렇다고 답해 남녀간 응답률 격차가 크게 나타났다. 이 항목에 대한 여성 응답자의 비율을 직업별로 살펴보면, 기술직(60.0%)이 가장 높게 나타났으며, 서비스직(58.3%)이 그 다음으로 높게 나타났다. 남성들의 경우는 <표 16>에서 보듯이 사업장 규모가 비교적 클수록 여직원의 외모에 대한 성적인 비유나 평가가 더 심함을 알 수 있다.

<표 16> 사업장규모별 남성응답률

단위(%)

3. 남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다

이 항목에서 여성들은 41.8%가 그런 적이 있다고 답한 것에 비해 남성은 거의 2배에 달하는 73.6%가 그렇다고 답했다. 그러면, 과연 사내에서 이렇게 만연하고 있는 음담패설에 대한 여직원과 남직원의 각각의 반응은 어떠한가?

직장동료가 음담패설을 할 때 여성의 44.5%가 소극적인 반응을 한다고 응답하였고(듣고만 있는다 12.3%, 무시한다 19.6%, 자리를 피한다 12.6%), 20.5%의 응답자들이 그만하라고 요구하는 것으로 나타났다(표17 참조).

또한 여성의 66.6%가 성적인 농담이나 음담패설을 듣게 되면 불쾌(약간 불쾌 40.7%, 매우 불쾌 25.9%)하다고 응답했다. 반면에 즐겁고, 유쾌하다고 응답한 사람은 1.8%로 극히 소수에 불과했다(표 19참조).

그러면, 남성들은 이러한 음담패설을 왜 하는가? 놀라운 사실은 절반이상의 남성들(59.7%)이 □장난삼아 재미로□ 한다는 것이다(표 20참조). 또한 거의 절반에 가까운 남성(43.1%)들이 이러한 이야기를 들었을 때 □맞장구를 친다□고 대답했다.

하지만 장난삼아 재미 있으라고 한 이야기는 듣고 있는 사람을 불쾌하게 만든다는 점을 다시 한번 고려해야 한다.

<표 17> 직장동료가 음담패설을 할 때의 여성 반응

항 목	여성응답자수(%)
맞장구 친다	154(22.9)
그만하라고 한다	138(20.5)
무시한다	132(19.6)
자리를 피한다	85(12.6)
듣고만 있는다	83(12.3)
동참한다	6(0.9)
기타	43(6.4)
무응답	32(4.8)
합 계	673(100)

<표 18> 직장동료가 응답패설을 할 떄의 남성 반응

항 목	남성응답자수(%)
맞장구친다	264(43.1)
신경 안 쓴다	249(40.6)
그 자리를 피한다	30(4.9)
적극적으로 동참	13(2.1)
기타	34(5.5)
무응답	23(3.8)
합 계	613(100)

<표 19> 직장내에서 성적인 농담,음담패설을 들었을 때의 감정

항 목	여성응답자수(%)
약간 불쾌하다	274(40.7)
매우 불쾌하다	174(25.9)
별 느낌 없다	137(20.3)
즐겁고 유쾌하다	12(1.8)
기타	56(8.3)
무응답	20(3.0)
합 계	673(100)

<표 20> 직장내에서 성적인 농담,음담패설을 하는 이유

항목	남성응답자수(%)
장난삼아 재미로	366(59.7)
분위기를 띄우기 위해	80(13.1)
일상적인 주제이기에	46(7.5)
여직원의 반응이 흥미로워	10(1.6)
기타	50(8.2)
무응답	61(10.0)
합 계	613(100)

여성 응답자를 업종별로 살펴보면 서비스직이 58.3%로 폭언과 욕설 항목과 마찬가지로 가장 높게 나타났고 그 다음으로 무응답이 55.6%, 판매·영업직이 52.6% 등의 순으로 나타났다. 또한 여성비율이 70%이상인 경우 여성비율이 15%일 때의 응답률(52.8%)의 1/3수준인 17.5%로 낮아졌다.

남성의 경우를 살펴보자. 사업장내의 여성노동자의 비율이 증가함에 따라 남성들이 여성들에게 성적인 농담이나 음담패설을 한다고 응답한 비율이 급격하게 감소하여 즉 여성비율이 70%이상인 경우 47.0%로 여성 비율 5%미만의 84.6%의 거의 절반에 해당한다(표21 참조).

<표 21> 사업장내 여성노동자 비율별 남자직원의 성적인 농담□음담패설 경험률

단위 : %

4. 여직원이 생리휴가를 쓸 때 남자직원이 조롱하거나 비꼰 적이 있다

생리휴가 사용시 남자직원이 조롱하거나 비꼰 경험에 대한 물음에서는 22.4%의 여성들이 경험이 있다고 응답하였던 것에 비해 남성의 경우는 약 7%정도만이 조롱한 적이 있다고 응답하여 큰 차이를 보였다. 이 항목에서 여성 응답자중 500인 이상 사업장부터 평균(22.4%) 보다 높은 27.4%의 경험 수치가 나왔고, 여성 비율이 50% 이상 되는 사업장에서 평균 보다 16% 높게 경험했다고 응답하였다. 남성응답자들도 유사하게 여성 비율이 높은 사업장과 대규모 사업장에서 평균보다 높게 나타났으며, 규모가 커질수록 경험비율도 높아졌다.

이것은 생리휴가를 쓰지 못하거나 아예 관행적으로 존재하지 않는 사업장과는 달리 대규모 사업장과 여성 비율이 높은 사업장에서는 생리휴가가 자주 사용되어 지면서 이러한 경험을 더 많이 하는 것으로 분석된다. 법적으로 모성을 보호하는 권리를 여성들이 정당하게 사용함에도 불구하고, 이러한 권리 사용에 대해서 비꼬거나 조롱하는 행위들이 존재한다는 것은 현실의 노동환경이 일하는 여성에게는 얼마나 열악한 환경인가를  드러낸다고도 볼 수 있다.

5. 남자직원이 여직원에게 폭언과 욕설을 한 적이 있다

여성의 19.6%가 그런 경험이 있다고 답한 것에 비해 남성의 5.4%만이 그런 적이 있다고 답해 남녀간의 심격한 격차를 보여주었다. 여성의 경우, 업종별로는 서비스직이 25.0%로 가장 높게 나타났고, 사업장의 여성비율이 15%를 넘어서는 사업장(33.6%)부터 점차 줄어드는 추세를 보여 여성비율이 70%를 넘는 사업장에서는 1/5수준(6.4%)로 줄어들고 있었다.

여성 응답자의 학력별 응답률을 살펴보면, 고졸이 24.4%로 가장 높게 나타났고, 그 다음으로 전문대졸(21.0%), 대학원졸(20.0%), 대졸(15.6%) 등의 순으로 나타났고, 남성의 경우도 여성과 마찬 가지로 학력이 높아질수록 응답률이 감소하는 경향을 보였다(표 22 참조).

<표 22 > 학력별 응답률

단위(%)

6. 남자직원이 자신의 성적인 경험에 대해서 공개적으로 말한 적이 있다

이런 경험이 있는지 묻는 질문에 여성은 12.5%가, 남성은 13.1%가 그렇다라고 답해 거의 비슷한 반응을 보였다. 여성의 경험을 분석해 보면, 업종별로는 다른 항목에서와 마찬가지로 서비스직(25.0%)에 종사하는 여성의 응답률이 가장 높았고 일반사무직이 14.8%, 전문직이 12.1%등의 순으로 조사되었다.

남성들의 응답을 분석해 보면, 학력이 높아질수록 응답률이 떨어짐을 알 수 있다. 고졸의 경우는 20.8%, 전문대졸은 15.3%, 대졸은 12.3%, 대학원졸 이상은 4.2%가 그런 경험이 있다고 답했다. 여성노동자의 비율이 높아질수록 이 항목에 대한 남성의 응답률 역시 다른 항목과 마찬가지로 감소함을 알 수 있다(표23  참조).

<표 23> 사업장내 여성노동자 비율별, 자신의 성적인 경험을 공개적으로 발언한 남성 비율

단위(%)

신체적 성폭력

<표 24> 신체적 성폭력 실태

단위(%)

직장내 성폭력 중 신체적인 성폭력을 한번이라도 경험한 여성은 51.0%로, 전체 673명 중 343명으로 절반이 넘는 수치를 보이고 있고, 남성의 경우엔 24.0%가 가해한 적이 있다는 대답을 했다. 본 설문에서의 신체적인 성폭력의 유형에는 회식자리에서 남자직원이 블루스 출것을 강요하는 경우, 의도적인 신체 접촉, 업무를 이유로 한 의도적인 신체접촉, 강간 및 강간미수 등 이다. 위의 결과를 통해 상대방이 원하지 않는 접촉을 하거나 강요하는 일이 직장내에서 빈번하게 발생하고 있어 성폭력 문제의 심각성을 다시 확인할 수 있다. 신체적 성폭력 경험에 따른 응답률을 자세히 살펴보면 <표 25>과 같다.

<표 25> 신체적인 성폭력 실태         단위(%)

신체적인 성폭력의 경우, 회식자리 이후 뒤풀이에서 남자직원에게 블루스를 출 것을 강요당한 여성의 경험이 39.2%로 가장 높게 나왔다. 남성의 경우에도 여직원에게 블루스 출 것을 강요한 경험이 12.9%로 다른 신체적인 성폭력 비율보다 높게 나타났다.

회식 이후 2차, 3차로 이어지면서 나이트 클럽 등에서 신체를 밀착하고 춤을 추게 되는 블루스를 여자직원이 거절을 해도 남자직원이 진심으로 받아들이지 않으며 함께 출 것을 계속적으로 강요하고, 주위 동료 또한 묵인하는 경우가 많다. 이러한 분위기는 결국 동료간의 친목을 도모하거나 단합의 의미를 지니는 회식이 여성에게는 불쾌감을 주어 함께 하기를 꺼리게 되는 자리가 되는 경우가 비일비재하다.

또한 남자직원이 의도적으로 신체 일부를 접촉한 경험이 13.4%(90명), 남자직원이 업무지시나 결재서류를 가져다 주면서 의도적으로 여직원의 신체를 만진 경험이 5.9%(40명)로 신체적 성폭력이 직장 내에서도 빈번하게 일어나고 있었다.

지나가면서 엉덩이를 툭 치거나 만지는 경우, 사무실에서 손을 잡거나 어깨를 만지는 경우, 복도 등에서 말을 시키면서 은근히 손을 가슴쪽으로 가며 툭툭 친 경우, 책상에서 일을 등뒤에서 얼굴을 가까이 하며 말을 하거나 등을 쓰다듬는 경우 등의 신체적 성폭력은 여성들이 가장 불쾌감을 많이 느끼는 것으로 나타난 바 있다(계간 사무직여성, 1993년 겨울호).

일방적인 포옹이나 키스를 당한 경험이 있다는 여성이 18명, 남성의 경우엔 일방적인 포옹, 키스를 한 적이 `있다□라고 응답한 수가 631명 중 11명이나 있었다. 또한 여자직원 673명 중 6명이 □남성직원이 강간 및 강간미수를 한 적이 있다□라고 응답하였고, 남자직원의 경우 7명이 □여자직원을 강간 및 강간미수를 한 적이 있다□라는 대답을 하였다.

직장에서 □일어날 수 있는□ 성폭력은 흔히 생각하는 것처럼 음담패설이나 음흉한 시선, 의도적인 신체접촉 등에서 그치는 것이 아니다. 조사 결과에서 나타난 것처럼 물리적 힘을 동반한 폭력, 극악한 형태의 폭력이 직장내에서 동료에게 자행되고 있으며, 이것은 직장내 성폭력이 상당히 위험한 수위에 올라와 있는 것을 말해준다.

최종학력별 성폭력 실태를 살펴보면 고졸 여직원이 높은 경험률을 나타내고 있다. 문항별의 고졸 여직원 경험 중 블루스 강요가 45.8%로 평균 39.2%보다 높았고, 남자직원이 업무 지시 등을 통해 의도적으로 신체를 만진 경우도 10.9%로 평균 5.9%보다 두 배 가량 높은 수치를 나타내었다. 또한 의도적인 신체 접촉도 19.3%(평균 13.4%)로 가장 높았고 일방적인 포옹, 키스도 5.4%의 응답률을 보였다. 이처럼 고졸여성의 성폭력 피해률이 높은 것은 여성노동자 가운데 고졸여성의 비율이 높기 때문에 유경험자가 많을 뿐 아니라 연령, 직위 등에서 전반적으로 직장내에서 열악한 상황에 처해 있기 때문인 것으로 보인다.

직종별로는 서비스직의 경우 회식 후 뒤풀이에서 블루스를 강요당한 경험이 58.3%(평균 39.2%)로 가장 높게 나왔고, 의도적으로 여직원의 신체일부를 접촉한 경우도 33.3%로 평균 13.3%보다 3배 가까이 높은 수치를 나타내었다.

<표 26> 사업장내 여성노동자 비율에 따른 신체적 성폭력 경험

단위(%)

사업장내 여성노동자의 비율에 따른 경험의 차이를 살펴보면 여성노동자의 비율이 높은 사업장일수록 남직원의 성폭력이 낮아지고 있는 것으로 나타났다. 세부적으로 들어가보면, 블루스의 경우 여성비율이 50%이상인 사업장부터 경험률의 수치가 현격하게 감소한다. 또한 업무를 매개로 한 신체접촉의 경험률이 여성노동자의 비율이 낮을 경우 14.3%의 수치를 나타내고 있는데, 이는 평균치인 5.9%의 세배 가깝게 높은 비율이다. 일방적인 포옹과 키스의 경우에도 여성노동자 비율이 70%이상인 경우 경험이 전혀 없는 것으로 나타났다. 이는 직장내에서의 남녀의 비율에 따라 남성의 의식이나 행동이 달라질 수 있는 사실을 보여준다. 조직의 성비가 불균형적일 때 소수 성에 부당한 대우가 발생하기 쉽다는 사실을 확인할 수 있다.

<표 27> 여직원의 신체를 의도적으로 만지거나 접촉하는 이유

) 여직원의 신체를 의도적으로 만지거나 접촉한 경험의 여부에 대해서 230명이 □없다□고 응답했기 때문에 이를 제외하고 그 이유를 웅답한 경우만 재산출하였다.

단위:%(명)

이유	남성응답률
여직원에 대한 친근함의 표시로	60.8(233)
성적인 충동으로	29.8(114)
여직원에게 관심을 끌기 위해	7.6(29)
여직원이 좋아할 것 같아서	1.8(7)

신체적 성폭력에 대한 본 실태조사에서 여성의 13.4%가 피해 경험이 있고, 남성의 11.4%가 가해한 경험이 있다는 결과가 나왔다(표27 참조). 이렇게 여자직원의 신체를 의도적으로 만지거나 접촉하는 이유에 대해 가장 많은 남성(60.8%)이 □여직원에 대한 친근함의 표시□라고 응답했다. 성적인 충동 때문이라고 응답한 경우도 29.8%라는 높은 비율을 나타내고 있고 여자직원의 관심을 끌거나 여자직원이 좋아할 것 같아 한다는 응답도 9.4%가 있었다.

성폭력은 전적으로 받아들이는 사람이 어떻게 느끼냐에 따라 성폭력으로 규정될 수 있다. 그러나 남성들의 경우 친밀도의 표현인데 여성들의 피해의식 떄문에 성폭력으로 받아들일 수 있다고 생각한다.

남성(30세, 2년차, 프로그래머.인터뷰)

<표 28> 남자직원이 특정신체부위를 쳐다보거나 의도적으로 만졌을 때의 느낌

단위:%(명)

느 낌	여성응답률
불쾌하였다	67.6(246)
당황스러웠다	19.8(72)
무감각하다	9.9(36)
수치심을 느꼈다	2.7(10)
나를 좋아하는 것 같았다	0(0)

위 <표 28>에서 나타나듯이 남자직원의 시선이나 신체적 접촉은 □무감각하다□는 9.9%의 응답을 제외하고 절대다수가 불쾌감, 당황스러움, 수치심을 느끼고 있다. 남성들이 □친근감의 표시□로서 혹은 □여자직원의 관심을 끌기 위해□ 행해지는 접촉은 결국은 남자직원의 자의적인 해석이며, 이를 경험하는 여성에게는 동료로서의 친근감보다는 불쾌한 느낌을 준다는 것을 알 수 있다. □친근감□이라 표현되어지는 남자직원의 행동이나 말은 남성중심적으로 바라본 친근감일 수밖에 없는 것이다.

잘 아는 거래처 사람이 와서 어깨를 만진다든지 손을 잡는다든지 볼을 꼬집다는든지 신체적 접촉을 가끔 합니다. 단지 나를 여성으로 보고 하는 건 아닌 것 같고, 어린아이 취급하는 것일 수도 있죠. 그 사람의 이유야 어찌됐든 그런 행동이 저에겐 굉장히 기분이 나빠요. 기본적으로 제가 원하지 않는 스킨쉽은 싫거든요. 특히 남자들이 하는 것은 더 기분이 나쁘지요. 거래처 사람의 접대문화가 어떤지 알고 있습니다. 증기탕, 여자가 나오는 술집, 여자와의 외박 등. 그런 인간이 와서 찝쩍대고 농담하는데 좋겠어요? 여자직원이 도대체 어떻게 보이겠어요? 친근감의 표시라고 생각지 않습니다. 짜증납니다. 그런 남자들 불결하기도 하고, 나를 동등한 인격체로 보면서 열심히 일하니까 격려의 의미로 그러는 것이 아니라는 것을 알기 때문에 더 싫습니다. 그래서 그 거래처 사람이 자주 오는 토요일이 되면 할 일이 있는데도 그 자리를 피하고 싶습니다.                                            여성(26세,3년차,개인사무실.인터뷰)

의도적인 남자직원들의 신체접촉은 위의 인터뷰에서도 드러나듯이 같은 공간에 있기를 꺼려하게 되는 요인으로 작용한다. 한번씩 방문하는 거래처 직원이 아니라 매일 얼굴을 보게 되는 경우는 더 심각할 것이다.

한국여성민우회 상담창구로 들어온 사례를 보면 직장상사의 성폭력으로 인해 피해자인 여자직원이 결국에는 회사를 그만둔 경우도 발생하고 있다. 다음은 취업한 지 1주일 된 3학년 여학생이 당한 직장내 성폭력으로 담임 선생님이 상담 전화를 한 내용이다.

회사직원들 모두가 휴가에 들어갔다고 합니다. 근데 사장이 갑자기 전화를 해서 이 여학생에게 회사를 나오라고 했지요. 회사에 출근한 지 얼마 안됐기 때문에 으레 그런 것이겠지라고 생각하고 출근을 했습니다. 가보니 사장이랑 학생이랑 둘만 나와 있더랍니다. 점심 시간이 되어 사장이 점심 먹으러 같이 가자고 하길래 별 생각없이 가서 먹었는데, 식당에서 나오자마자 이번엔 극장을 가자고 하더랍니다. 학생은 당연히 싫다고 했죠. 퇴근을 해도 되면 그냥 집에 가서 비디오를 보겠다고 했더니, 그렇다면 비디오방을 가자고 하더래요. 싫다고 했더니 이번에는 노래방을 가자며 잡아 끌더래요. 너무 집요하게 요구하는 바람에 어쩔 수 없이 노래방을 갔게 되었죠.

노래방을 가서 사장은 학생을 억지로 껴안으며 손을 막 잡더랍니다. 사장이 며칠도 안된 여자직원을 성폭력한 겁니다. 그 다음날 너무 놀라기도 하고 무서워서 회사로 못가고 학교로 와 저와 상담을 한 것입니다. 이 사장을 처벌할 방법이 없을까요?□

이 여자직원은 다시 회사를 가기가 두렵다. 같은 공간에서 일을 한다는 것은 생각하기도 끔찍하며 회사 가는 것이 싫어짐은 당연하다. 의도적인 신체적 접촉은 당하는 사람에게는 폭력이며 일에 대한 능률을 저해하는 요인이 되고 있다. 직장내 성폭력은 여성의 노동권을 침해하는 불법행위일 뿐만 아니라 적절치 못한 근무환경으로 인해 생산성과 업무의 효율성을 악화시키는 결과를 낳게 되는 것이다.

시각적인 성폭력

<표 29> 시각적인 성폭력 실태

단위(%)

시각적인 성폭력의 경우엔 36.7%의 여성이 피해당한 경험이 있으며 남성은 절반이 넘는 51.7%가 가해한 경험이 있다고 응답했다(표29 참조). 시각적 성폭력 유형으로는 여직원의 신체부위를 쳐다봐 불쾌했던 경험, 회식에서 남자직원의 접대부 희롱, 남성직원이 성기 만지는 것을 보는 경우 등이 있다.

<표 30> 여성의 시각적인 성폭력 피해 경험

단위:%(명)

<표 31> 남성 시각적인 성폭력 가해 경험

단위:%(명)

시각적인 성폭력의 경우, 남자직원이 특정 신체부위를 쳐다봐 불쾌하였다는 경험이33.3%(224명)이나 되었고, 회식자리에서 접대부를 희롱하여 불쾌감을 느낀 경험 또한 8.2%를 차지하고 있다. 남자직원의 경우엔 여자직원의 신체부위를 유심히 쳐다본 경험이 있다고 응답한 비율이 47.5%로 높았고 회식자리에서 접대부를 희롱한 경험도 16.8%로 나타났다.

굴욕적이고 불쾌한 직장환경을 만드는 이와 같은 다양한 행위들은 지속적이고 반복적으로 계속된다면 더욱 심각해 지겠지만 단 한번의 일회적인 행동이라 할지라도 여성에게 강한 모욕감과 충격을 주었다면 이는 성폭력으로 보아야 한다.

흔히 술을 따르는 등의 서비스를 담당하는 접대부가 있는 술집에 가는 경우는 회식의 마지막 코스로 통한다. 접대부가 나오는 회식자리를 여자직원은 꺼려하지만, 영업을 위한 거래처 접대 혹은 정보가 유통되기도 하는 이러한 회식자리의 참석이 필요하다고 생각하는 여자직원의 경우, 남자직원의 접대부 희롱 모습을 목격하게 될 가능성이 높아지는 것으로 분석된다. 동료직원이 보고 있음에도 불구하고 이러한 행동을 할 수 있다는 것은 매우 심각한 일이며, 여자직원에 대한 폭력이다.

직종별로 보면 서비스직이 신체부위를 쳐다봐 불쾌한 경우 50.0%, 성기를 만지는 것을 본 경험이 있다에 16.7%로 가장 높은 응답률을 보였다. 이는 서비스직의 대표적인 판매업의 경우 용모를 중시하는 직종에 속해, 순종적인 여성상을 강화하고 고정된 성별분업이 강하며 용모를 강조하는 경우가 많기 때문이다.

<표 32> 사업장내 여성노동자 비율에 따른 시각적인 성폭력 실태

단위(%)

<표 32>를 보면, 사업장내 여성노동자 비율에 높아질수록 시각적인 성폭력 경험률이 낮아지는 것으로 나타나고 있다. 여성노동자 비율이 50%이상일 때부터 특정 신체부위를 쳐다보는 경우 23.7%로, 회식자리에서 접대부 희롱은 3.2%, 남자직원이 성기 만지는 것을 보는 경우는 3.2%로 급격하게 수치가 떨어지는 것을 알 수 있다.

음란물을 통한 성폭력

화면에 누드나 음란사진, 그림등 음란물을 통한 성폭력 설문에 여성의 27.9%(188명)가, 남성의 22.2%(136명)가 경험이 있다고 응답해 여성응답률이 약간 높게 나왔다. 여성들은 음란물을 보게 되었을 때 불쾌하거나 수치심을 느끼거나 혐오스럽게 생각하는 등의 부정적인 느낌을 나타내는 경우가 절반(53.7%)을 넘었다(표33 참조). 아래의 사례들은 pc통신, 인터넷 등을 통한 성폭력 실태를 나타내주고 있다.

아침 9시 반경 관련팀장에게 사인을 받으러 간 적이 있는데, 팀장이 인터넷에서 동(動)화상으로 남녀간의 성관계를 맺는 그림을 보고 있었다. 내가 다가가자, 팀장은 재빨리 마우스를 클릭하여 그림을 가리려 했으나, 이미 나는 볼 것(?)을 다 본 상태였다. 팀장은 무안한지 아무 말도 안하고 사인을 해 주었다. 사무실에서 근무시간에 그런 그림을 보고 있다는 사실이 한심하게 생각되고, 수치스러운 기분이 들었다.              여성 (27세, 7년차, ㅂ개발원. 인터뷰)

인터넷을 배우려면 □빨간 사이트□를 찾아서 야한 그림을 받는 걸 배우는 게 제일 빠르지,(느끼한 웃음).

□○씨, 야한 그림 많이 갖고 있는데, 볼래?□

여성 (27세,4년차,ㅂ개발원. 인터뷰)

위의 사례에서 보듯이 사무실에서 음란물을 보는 일은 공공연할 뿐만 아니라, 남자직원은 야한 그림을 여자직원에게 보여주는 것을 자연스럽게 생각할 뿐만 아니라, 심지어는 자신의 컴퓨터를 다루는 능력이 유능함을 보여준다고 생각하고 있음을 알 수 있다.

인터뷰 과정에서 여성은 수치스럽다고 답했는데, 과연 대부분의 남성들과 여성들은 어떤 생각을 하고 있을까? 남성들의 경우 □근무환경으로 적절하지 못하다□에 66.6%(408명)가 답해 남성들 또한 부정적으로 인식함을 알 수 있다. 그러나 □별 상관이 없다□에 남성의 경우 27.9%가, 여성의 경우 22.0%가 응답했다.

여성의 경우 불쾌, 혐오, 수치심을 느낀 경우가 53.7%에 이르는 등 부정적인 면이 더 크나 상관없다고 응답 또한 높은 것은 우리 사회가 여성을 성적 대상화하는 것이 만연되어 있어 이 문제에 대해 여성 스스로도 심각하게 생각하지 않기 때문이다. 까페나 맥주집에 반나체로 걸려 있는 여성의 사진, 남녀의 몸을 그대로 흉내낸 컵이나 잔, 심지어는 여성의 몸매를 한 라이터에 불을 붙이면 옷이 벗겨지는 등 우리 사회와 생활 곳곳에 여성을 성적 대상화하는 것이 자연스럽게 받아들여지고 있는 현실이다. 게다가 □성의 개방화□라는 이름으로 이제는 남성조차 성적 대상화함이 시대의 대세인 양 받아들여지고 있다.

<표 33> 직장내 컴퓨터 화면에 누드나 그림이 띄워져 있을 때의 느낌

항 목	여성응답자수(%)
불쾌 하였다	245(36.4)
별 느낌 없다	148(22.0)
혐오스럽다	94(14.0)
수치심을 느꼈다	22(3.3)
재미있다	14(2.1)
기타	114(16.9)
무응답	36(5.3)
합 계	673(100)

여성들의 경우, 학력별로는 대학원 졸업이상의 여성의 경험률이 40.0%를 보여 전체 평균 27.9%를 상회하고 있었는데 이는 컴퓨터를 통한 음란물을 볼 수 있는 환경에 노출될 확률이 크기 때문이다. 여성의 경우 기술직이 36.0%의 응답률을 보여 제일 높은 비율을 보였고 그 다음으로 일반사무직(29.8%), 공무원(28.8%) 등의 순으로 비율이 높았다. 여성이 다니는 사업장 규모별로는 소규모사업장에서 가장 낮게 8.7%, 1000인이상의 대규모사업장에서 가장 높게(32.4%) 나왔다. 이는 사업장의 규모가 클수록 컴퓨터가 더욱 많이 보급되었기 때문으로 생각되는데, 이는 컴퓨터의 대대적인 보급과 인터넷, PC통신 등의 활용도가 높아짐에 따라 음란물을 통한 성폭력문제가 더욱 심각하다고 할 수 있다.

남성들의 경우, 직업이 전문직(28.9%)이나 기술직(28.8%)인 경우, 직장에서 여자직원에게 음란물을 보여주거나 보는 비율이 다른 업종(일반사무직 21.3%, 서비스직 18.2%, 공무원 17.5%, 판매영업직 15.8%)보다 훨씬 높게 나왔다. 여성노동자의 비율이 높을수록 이 항목에 대한 남성의 응답률은 완만히 낮아지고 있다(5%미만인 경우는 23.0%, 70%이상인 경우는 17.7%).

성적 서비스 요구 성폭력

원치 않은 상태에서의 사적인 만남 요구나 회식에서 술따르기 등 성적 서비스를 요구하고 성폭력에 대해서는 여성응답자의 33.4%(225명), 남성응답자 7.3%(45명)이 경험한바 있다는 결과가 나왔다.

1. 남자직원으로부터 원하지 않은 사적인 만남을 강요받은 적이 있다

□남자직원으로부터 원하지 않는 사적인 만남을 강요받은 적이 있다□고 응답한 여성이 10.2%(67명)에 달하는데 반해, 남성은 단지 2.8%(17명)만이 그런 경험이 있다고 답했다.

원하지 않는 사적인 만남의 강요는 □여성은 바라고 있다□ □그냥 튕기는 것이다. 사실은 좋아한다□는 등 여성의 의사표현을 무시하는 남성들의 잘못된 통념과도 일맥상통한 행동이다.

원하지 않는 사적인 만남을 강요받은 경험에 대해 학력별로 살펴보면 고졸(12.6%)과 전문대졸(12.4%)여성이 대졸(7.3%)과 대학원졸(5.0%)보다 응답률이 높게 나타났다.

업종별로는 서비스직에 종사하는 여성의 응답률이 16.7%에 달해 가장 높게 나왔고, 그 다음으로 공무원 15.3%, 일반사무직 11.4%등의 순으로 나왔다. 또한 여성의 고용형태별로는 정규직의 10.5%가 경험한 것에 비해 비정규직은 5.3%가 성적 서비스를 강요받은 경험이 있는 것으로 나타났다.

2. 회식자리에서 여자직원을 임·직원, 거래처 직원 옆에 앉힌다든지 술을 따르       게 한 적이 있다

이 항목과 관련하여 여성은 28.2%(190명)가 경험이 있다고 응답하였고, □회식에서 여직원을 무리하게 옆좌석에 앉힌다거나 술을 따르라고 강요한 적이 있다□고 대답한 남성은 6.2%(38명)로 나타났다.

여직원을 무지하게 옆좌석에 앉힌다거나 술을 따르라고 강요하는 성적 요구형 성폭력은 주로 회식자리에서 이루어진다. 회식자리는 분명 업무의 연장선으로 볼 수 있음에도 동성끼리 앉기보다는 분위기를 좋게한다는 이유로 남자직원 사이에 여자직원을 앉힌다거나, □술은 여자가 따라야 제맛□ 이라며 술따르기를 강요하는 관행이 게속되고 있다. 이러한 의식과 행동은 여자직원을 동료로 보기보다는 성적으로 대상화시키는 단면을 보여주고 있다.

그렇다면 회식자리에서 자신이 원하지 않하지 않음에도 술을 따르게 된 이유는 무엇일까? 아래의 <표 34>를 통해 살펴보도록 하자.

<표 34> 회식자리에서 원하지 않았음에도 불구하고 술을 따르게 된 이유

단위:%(명)

이유	여성응답률
분위기를 깨기 싫어서	65.1(438)
주위의 강요 때문에	8.3(56)
관례상	7.3(49)
기타	9.5(64)
무응답	9.8(66)
합 계	100(673)

회식자리에서 원하지 않았음에도 불구하고 따르게 된 이유 중 □분위기를 깨기 싫어서□라는 답변이 65.1%로 가장 높게 나타났다. 회식자리에서든 사무실에서든 직장인이라면 그 상황과 분위기에 따라 흐름을 유지하는 것은 사회생활을 하기에 적합한 사람으로 인정받는 계기가 되기도 한다. 때문에 다수를 차지하는 남자직원들이 흥겨워 하는 행동과 분위기에 불쾌한 감정으로 반응하는 여자직원은 흔히 □분위기 못 맞추는 이상한 여자□로 찍히기 쉽다.

일단 함께 모여서 밥을 함께 먹지요. 저녁을 먹으면서 맥주나 소수를 가볍게 먹은 뒤 본격적으로 술집으로 가지요. 춤을 추러 갈 때도 있습니다. 남자직원들이 술이 많이 취하면 농담도 막 하고 블루스를 추자고 잡아당기고. 그래서 회식의 2차, 3차는 여직원들이 가기를 싫어합니다. 서로 언제갈까 눈치만 보고 있지요. 술에 취해 함부로 대하고 그러니까 싫은 거지요. 전부들 신나게 노는데 기분 나쁘다고 화를 낼 수도 없잖아요? 분위기를 깨는 게 되니까.

여성 (27세,2년차, 인터뷰)

직장내 성폭력은 가부장적이고 퇴폐, 향락적인 남성 중심의 직장문화 속에서 여성의 감정을 무시하고 여성을 성적 대상화하는데 발생 원인을 찾을 수 있다. 이러한 직장문화 속에서 남성의 성적 발언이나 행동에 대해서는 친근감의 표시, 스트레스를 해소하거나 직장분위기를 즐겁게 하기 위한 가벼운 행동으로 여기기 쉽다. 여기서 말하는 □분위기□란 남성의 느낌이 중요한 잣대가 되며, 여성이 불쾌감과 거부의 뜻을 드러내면 전체적 직장 분위기를 깨는 것으로 간주하게 되고, 직장문화에 적응을 못하거나 사회성이 떨어진다는 평가로 되돌아오는 현실인 것이다.

직장내 고의성 성폭력 실태

직장내 성폭력은 여성 노동자에게 업무능력의 저하, 우울증, 공포감을 형성하는 등의 성차별적인 근무환경을 만드는 심각한 문제이다. 직장내에서 여성 노동자는 안전하고 평등한 환경 속에서 일할 권리가 있음에도 불구하고 직장내 성폭력의 문제가 여성 노동자의 노동할 수 있는 권리를 보장하지 못한다는 것은 명백한 노동권의 침해라 할 수 있다. 특히나 노동력과는 상관없는 성적 행동의 수용 여부가 여성 노동자의 고용 조건의 요인이 되어 고용상의 불이익을 주는 고의적 성폭력이 미치는 영향은 더욱 심각하다 할 수 있다.

고의성 성폭력은 대가형 성폭력과 보복형 성폭력 등이 있는데, 대가형 성폭력은 어떤 조건(광범위한 고용조건)을 충족시켜 주는 대가로 성적인 보답을 요구하는 것이며, 보복형 성폭력은 성적 요구를 거부할 때 해고나 전근, 징계와 같은 불이익과 보복을 주는 것이다.

이번 실태조사에서는 고의성 성폭력과 관련하여 □특정 여직원을 괴롭히기 위해□, □여직원의 발언, 위치를 약화시키기 위해□, □해고의 수단□으로 성폭력이 발생한 적이 있는가에 대한 설문을 하였다. 이러한 문항들이 일반적으로는 □있을 수 없는 일□ 임에도 불구하고 경험수치가 나왔다는 것은 놀라운 일이 아닐 수 없다. 있을 수 없는 일들이 노동현장에서는 여성의 인권과 노동권을 박탈하고 있는 현실인 것이다.

<표 35> 고의성 성폭력 실태

단위:%(명)

항 목	여성 응답률	남성 응답률
여직원의 발언 지위를 약화시키기 위해	8.2(55)	3.4(21)
특정 여직원을 괴롭히기 위해	4.5(30)	3.4(21)
해고의 수단으로	3.4(23)	1.8(11)

1. 대가형 성폭력의 사례

□성희롱에 응하면 무엇이든 해주겠다! □

5명의 여직원 모두가 사표를 내려고 한다. 사장이 여직원을 호텔까지 끌고 가서 강간을 하려 했기 때문이다. 물론 그 여직원은 완강히 거부하며 호텔에서 뛰쳐 나오긴 했지만, 사장은 그 여직원에게 자기의 요구를 들어주면 월급을 더 올려주고 다른 직원들 몰래 뒷돈도 대주겠다고 했다 한다.                                       (회계 사무실, 민우회 상담사례 97년 12월)

2. 보복형 성폭력 사례

□성희롱을 거부했다고 월급을 안 올려주고 있다!□

지방에 있는 개인의원 간호조무사로 일하고 있다. 원장이 경리나 조무사에게 성희롱을 하여 그만둔 사람도 있다는 소문이 있었는데, 급기야 원장이 나에게 성희롱을 한 것이다.

처음에는 어깨를 만지고 하더니 점점 강도를 더해가는 것이 아닌가. 재작년에 더 이상 참을 수 없어 원장에게 고소하겠다고 으름짱을 놨더니 원장이 다시는 그런 짓 안하겠다며 두 손 모아 싹싹 빈 일이 있었다. 그 이후 다시는 그런 일은 없었으나 다른 방식으로 보복을 해왔다.

사사건건 시비를 걸며 엄청난 스트레스를 주었고, 월급을 올려주지 않는 것은 물론 보너스도 주지 않고 나 때문에 다른 직원들에게도 보너스를 주지 않고 있다.                        (개인의원, 민우회 상담 사례 97년 8월)

4개월째 근무중 이였다. 어느날 사장이 일이 있다고 남으라고 하였다.

사장이 저녁을 먹자고 하여 사장과 나, 둘이서 저녁식사를 같이하게 됐다. 저녁식사를 하고 난 뒤 사장은 술을 권유하면서 사장은 술을 마시기 시작하였다. 나는 술을 안 마신다고 거부하고, 애인과 만나기로 하였다고 말을 해도 사장은 계속 술을 권유하였다. 술을 마시면서 사장은 □외모 때문에 선택했다□ □내 품에 들어온 나비□ 등과 같은 말을 해, 심한 모욕감을 느꼈다. 애인을 만나기로 해서 가봐야겠다고 하자 애인한테 전화해라, 마음에 든다, 친해지고 싶다, 가지마라 등과 같은 말을 계속 했다. 내가 계속 가겠다고 하니까 사장은 □그래, 두고봐라□며 갔다.그 일이 있은 이틀 후에 사장이 회사의 다른 직원에게 전달한 해고 통보를 받았다.

(애니메이션 근무, 민우회 상담 사례 98년 4월 )

조명기구 판매점에 6개월 정도 근무하며 사장으로부터 성희롱을 당하다 어이없이 쫓겨나고 말았다. 사장이 늦께 끝나면 전철역까지 태워도 주고 저녁밥도 가끔 사주는 등 친절을 베풀더니 어느날 좋아한다며 손을 잡아, 하지 말라고 피하곤 하였다. 그러나 사장은 나를 좋아하는데 다른 직원에게 눈치가 보인다며 □다른 직장에 취직시켜 주겠다□ □호출기 사줄테니 만나자□ 하길래 3월말까지만 다니겠다고 하였더니 사장은 반가워했다. 그후 사람을 구하지 못해 편의를 봐준다고 계속 다니고 있었다.

그러던 어느날 저녁, 구석에 있는 내 자리에서 회계를 가르쳐 준다는 등, 컴퓨터를 가르쳐 달라는 등 하더니 손을 잡고 가슴을 더듬었다. 또 사장실에 들어가 현금 출납부를 들고 나오라고 하더니 키스를 하려고 하여 뿌리치기를 몇차례 했다. 그랬더니 2,3일 후 퇴근시간에 월급을 나눠주면서 나에게 그만두라고 하는 것이 아닌가. 마치 많이 생각해주는 척하며 온갖 생색을 다 내면서 말이다.           (조명기구 판매점, 민우회 상담사례 97년 6월)

보복형 성폭력의 경우에는 성적 요구의 거절이 여성 노동자 고용조건에 결정적인 근거가 되고 있는 것을 알 수 있다. 성적 요구를 거절하였다 하여, 임금과 상여금을 지불하지 않거나 극단적으로는 해고까지 되고 있다.

위의 사례들처럼 피해 여성들은 가해자와 같은 공간에서 근무하는데 두려움을 갖게 되고, 가해자가 있는 회사에서 근무하기가 힘들어 결국은 □자진□이라는 외피를 쓰고 회사를 그만두고 있는 현실이다. 성폭력 문제가 해결되지 않는 한 성폭력 피해 여성은 소리소문도 없이 자신의 노동권을 포기하게 되고, 가해 남성은 직장에 버젓이 남아 있게 된다. 왜 피해 여성이 자신의 노동권을 포기해야만 하는 것인가?

고의적 성폭력 가운데 □여직원의 발언□위치를 약화시키기 위한 것□이 가장 많이 나온 것은 직장내 성폭력의 문제가 여성 노동자에게 막대한 영향을 미친다는 것을 이용한 의도적인 성폭력이기에 문제는 더욱 더 심각하다고 할 수 있다. 여성 노동자의 고용조건과 노동권 박탈에 결정적인 영향을 주는 행위들이 지속적으로 발생하고 있는 현실을 볼 때 직장내 성폭력 문제 해결을 위한 조치가 시급히 마련되어야 할 것이다.