특집

간접차별·성희롱없는 일터를 향한 일보전진

민우회는 98년 여성노동자들의 빗발치는 여성우선해고 상담으로 새해를 시작한 것과 달리 99년은 연초부터 기업의 직장내 성희롱 관련한 문의로 전화통에 불이 나고 있다. 99년 1월 6일 개정된 □남녀고용평등법□과 제정된 □남녀차별금지 및 구제에 관한 법률□ 때문이다. 언론과 기업의 편중된 관심으로 직장내 성희롱 문제만 거듭 거론되고 공론화되고 있지만, 이번 통과된 법에서는 여성우선해고와 모집·채용, 승진, 배치와 같은 고용상의 불평들을 정당화해왔던 기준이나 조건(간접차별)에 대해서도 대응할 수 있게 되었다. 여전히 보완되고 강화되어야 할 내용이 남아 있지만 통과된 법의 제대로 된 적용만으로도 여성노동자들의 노동환경은 한층 나아질 것이다. 이번 특집에서는 제개정된 법의 내용과 실천과제를 알아본다.