평등의 눈

고용평등추진본부의 고용평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원등을 하고 있다. 11월 말부터 1월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발 및 상담사례를 간략히 정리해본다(편집자 주).

사내커플이 무슨 죄인가?

사내커플, 특히 여직원들에게 사직을 강요하고 있다. 만약 부인이 사표를 쓰지 않으면 남편에게 휴직을 강요하는 등 사내커플을 집중적으로 공략하여 이미 수백쌍이 회사를 그만두었고 그 가운데는 과정급 등 오랜 직장생활을 통해 어렵게 승진한 여성들도 포함되어 있다. (금융기관)

회사에서 제시한 퇴출기준에 맞벌이 부부가 포함되어 있다. 나 역시 맞벌이 부부인데 사표를 쓰라는 강요를 받고 상사들과 면담을 했지만 □맞벌이 부부이기 때문에 나가야 된다.□만을 되풀이하고 있다. (언론관련기관)

일괄사표를 내라고 하더니 여직원만 사표수리

지난해 말 회사가 여직원들에게 일괄사표 제출을 요구해서 직원들이 항의하자 형식적이다, 아무런 해가 없다며 퇴직사유도 일신상의 이유로 포맷을 만들어 사인을 하게 했다. 사표를 낸 후 남자직원들이 하나로 뭉치면서 여직원 대하는 분위기가 이상하더니 결국 여직원 5명만이 해고되었다. 화가 난 여직원들이 해고 이유를 묻자 기준이 없다, 미안하다는 말을 할 뿐이다. 거기다 해고예고수당도 없고 퇴직금 계산도 제대로 하지 않고 있다. (건축사)

비정규직으로 전환시키더니 임금도 더 많이 삭감하다니!

지난해 11월 구조조정을 하는 과정에서 모든 여직원이 해고통지를 받았다. 고위직은 한명도 나가지 않는 구조조정이기에 왜 힘없는 우리 여직원만 이렇게 당해야 하느냐고 항의했더니 □오래 다녀서 기동성이 떨어지고 상직급과 오래 알다보니 맞먹는 일이 많다.□는 것이다. 신분전환에 따른 불이익은 전혀 없도록 하겠다는 약속을 믿고 비정규직으로 계약서도 쓰지 않은 채 계속 근무하고 있는데, 갑자기 정부방침에 따라 해고하지 않은 사람은 10% 임금삭감이지만 우리는 작년 임금에서 25%를 삭감한다는 통보를 하는 것이 아닌가. 그러면서 회사에서는 불가피하다는 말만을 되풀이할 뿐이다.

희망퇴직을 하지 않았다고 경비로 발령

여직원은 단순직이라 아웃소싱 대상이라며 일방적으로 희망퇴직을 강요하고 있다. 희망퇴직을 할 경우에는 용역직원으로 계속 일을 할 수 있지만, 희망퇴직을 하지 않을 경우는 대기발령을 내겠다고 하여 많은 여직원들이 사표를 쓴 상태이다. 희망퇴직을 거부한 여직원 3명은 대기발령을 냈고, 1명은 연고자도 없는 지방으로, 다른 1명은 경비로 발령이 났다.(연구소)

여직원은 필요없다!

전화 불친절하게 받는다는 이유로 여직원을 불러모아 교육을 시킨다더니 여직원은 필요가 없다, 여직원을 필요로 하는 부서가 있는 줄 아느냐 등의 말을 해서 여직원들을 당황시키는 일이 있었다. 그러더니 오후에 다시 불러 모아놓고  전화응대법을 적은 종이를 일일이 읽어보라고 해서 심한 모욕감을 느꼈다. 이뿐만 아니라 여직원에 대한 차별도 심각하다. 결혼하면 그만두게 하고 있으며 현재 다니고 있는 2명의 기혼여직원도 임신할 때까지만 다니기로 한 상태이다. 거기다 지난해에는 김장보너스를 남자직원들은 10만원을 주는데 반해 여직원들은 5만원만 주었다. (설계회사)

시립합창단 지휘자, 16명의 여자단원 성희롱

시립합창단 지휘자가 합창단 연습실과 지휘자 방, 그리고 전화를 통해 여자단원 16명을 성희롱하였다. 지휘자는 여자단원의 어깨, 팔, 등, 머리 등을 쓸어만지고 레슨과 호흡연습을 한다며 여자단원들의 손을 잡거나 옆구리를 감싸며 가슴 쪽으로 손을 올리는 등의 신체접촉을 계속적으로 했고 이런 행동에 대해 항의를 하면 자신의 레슨 스타일이고 에너지를 얻기 위한 행동이었다고 말도 안되는 소리를 하고 있다. 뿐만 아니라 수·차석을 시켜준다며 이야기 하면서 팔과 등을 위에서부터 아래로 쓸어내리기도 했다. 집으로 전화를 해서 애인이라고 하거나 자신의 집으로 오라는 요구를 하기도 했다.(시립합창단)

나갈 때까지 괴롭히겠다고 한다.

20명쯤 근무하는 회사인데 여자는 경리업무를 맡고 있는 나 하나다. 차장이 입에 담을 수 없는 욕설을 자주 퍼붓고 심지어는 때릴려고까지 했다. 차장은 내가 나갈때까지 괴롭히겠다고 하고, 경리 여직원이 바뀌는 게 한두번이 아니었다. 사장에게 괴로움을 이야기했으나 차장은 회사의 기술개발을 담당하고 있는 기술자이기 때문에 퇴사시킬 수도 없다고 한다. 사무실도 하나라서 얼굴을 마주치지 않을 수 없는 상황인데 그 사람이랑 마주치는 게 너무 무섭고 힘들어서 회사에 더 이상 다니기가 힘들다.

상습적으로 추근대는 상사

상습적으로 상사가 추근댄다. 퇴근 후에도 1~2분간 간격으로 끊임없이 삐삐를 치고 음성을 남기고 전화를 하며 개인적 만남을 요구한다. 얼마 전에는 회식이 끝나고 난 뒤, 술에 많이 취하고 돈도 없다며 함께 있자고, 카드로 처리하고 어디 들어가자고 강요했다. 분명 방을 두 개 잡는다는 약속을 하였으나 한방으로 들어가자고 요구하였다. 남자친구가 있다고 해도 사람 풀어서 가만 안둘거라며 계속적으로 신체적 접촉이나 관계를 요구한다. 직장상사라 요구를 거부하는 것이 힘들다. 이 사람을 처벌할 수는 없는가? (호텔)