[특집] 당당한 거부와 힘있는 실천, 여성독자노조!

인터뷰 하나

서울여성노동조합 정양희 위원장

인터뷰: 최명숙(여성노동센터 사무국장)

서울여성노조에 대해 간략한 설명 부탁드립니다.

서울여성노동조합은 여성노조, 다직종을 포괄한 지역노조, 실업자 가입을 규약으로 정한 최초의 노조라는 특성을 가지고 있습니다. 영세사업장, 노조가 없는 사업장, 임시직, 일용직, 계약직, 파트타이머, 파견직, 생활설계사, 학습지 방문교사, 비영리기관, 구직중인 여성이라면 누구나 서울여성노조에 가입할 수 있습니다.

지난 1월 창립 이후 조합원 가입은 어느 정도로 증가하고 있습니까?

25명의 조합원으로 출범하여 현재 조합원은 53명 정도되고 상담을 통해 꾸준히 증가하고 있어요. 위원장인 저를 포함하여 4명이 상근을 하고 있고, 조합원들로 구성되는 조직지원팀, 복지사업팀, 교육팀, 조사연구팀, 재정사업팀, 정보화사업팀, 문화사업팀, 출판홍보팀으로 나뉘어져 있어요. 그리고 각 사업팀에는 조합원뿐만 아니라 비조합원인 도우미, 전문가들이 참여할 수 있습니다. 230여 명의 후원회원들이 월급봉투를 쪼개서 정성을 담아 후원해주신 것이 큰 힘이 되어 지난 1월초 충정로에 노조 사무실을 마련했는데요, 정말 감격스러웠습니다.

노조 설립필증이 반려된 것으로 알고 있는데요.

노조규약에 조합원의 범위를 '구직중인 자'를 포함하고 있다는 이유로 신고필증이 반려되었어요. 구직중인 자, 그러니까 실업자를 빼면 필증을 내주겠다 했지만 이를 거부하고 공식적으로 싸우면서 당분간은 법외노조로 있을 겁니다. 실업자도 노조 가입이 가능하다는 것이 법학계 통설로 되어 있는데 노동부에서 이를 뒤집어서 문제가 발생된 거죠. 이와 관련하여 민주사회를 위한 변호사모임에서도 실업자 노조 가입과 관련하여 현행법으로도 가능하고 별도 입법을 만들 필요가 없다는 입장을 취하고 있습니다. 또한 장애인 노조 등 다양한 형태의 노조 결성 움직임을 보이고 있어 노조 조직형태에 대한 제한은 앞으로 깨질 수밖에 없다고 봅니다.

노조운영방식의 남성중심성 등 기존노조에 대해 비판하면서 여성노조가 출범하였기 때문에 기존노조에서는 여러 가지 반응이 있을 것 같은데요.

섭섭하다고 하는 남성간부도 있지만 기존노조가 여성의 이익을 대변하지 못한 것에 대해 "생길 게 생겼다", "우리가 잘못한 게 많다"고 하는 남성간부들도 많았어요. 비정규직의 조직화에 대해 산별노조 건설을 통해서도 가능하고, 또 그렇게 가야 하죠. 산별노조건설과 강화는 계속돼야 하고, 여성노조에서도 여성노동자의 세력화를 토대로 기존노조의 한계를 극복하여 여성노동자의 노동권 확보에 주력해야지요. 기동성 있는 작은 조직이 하나의 이슈로 큰 힘을 발휘하게 될 것입니다.

향후 조합원들의 관심사는 어떻게 나타나고 있습니까?

조합원들은 노조라는 조직형태를 중요하게 생각하고 있는 것 같습니다. 노동법 등을 잘 알아서 사업장에서 실천할 수 있기를 바라고 있어요. 그래서 지금은 조합원 활동으로 소모임 운영, 관계 트기, 팀 활동, 조직확대를 위한 대중교육(토요강좌)를 하고 있습니다.

노조의 최대 핵심은 교섭력인데, 그에 대해 어떻게 준비하고 계십니까? 또한 조합원 확대에 대한 전망은 어떻습니까?

최초의 다직종 일반노조, 여성노조이며 지역단위 노조로서 기존 노조와는 조직방식과 교섭방식이 다를 수밖에 없다고 봅니다. 새로운 모델을 만들어나가야 한다는 중압감이 크지만, 지금은 교섭력을 어떻게 키울 것인가를 준비하고 있는 중이에요. 노조 차원의 교섭력은 물론 각 사업장의 여성조합원 스스로도 회사와의 교섭력을 어떻게 키울 것인가 하는 내공을 키우는 것이 중요하기 때문이죠. 지금은 기존노조 조직의 방식을 지양하고 새로운 틀거리 마련을 위해 교섭에 대해 모델협약을 준비하고, 훈련을 하고 있는 중이에요. 조합원 확대와 관련해서 급속한 성장은 어렵다고 보고 내실 있는 조직, 풀뿌리 조직을 만들기 위해 노력하고 있어요. 모두에게  열린 조직으로 여성해방, 노동해방의 그날까지 여성단체와 노동조합과 지지와 연대를 통해 여성노동자운동의 새로운 지평을 열어나가겠습니다.