평등의 눈

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 3월말부터 5월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발 및 상담사례를 간략히 정리해본다(편집자주).

성희롱에 항의하면 업무적으로 화풀이

신설된 건설회사다. 여직원 4명에 사장과 부사장이 있는데 부사장이 성희롱을 한다. 항상 우리들에게 치마를 입으라고 하고 우리가 따로 있을 때 성희롱을 한다. 허벅지를 만지고 등에 손을 올리고, 볼에 뽀뽀를 하곤 한다. 그러지 말라고 하면 엄청 능글맞게 친하게 지내고 싶어서 그렇다고 말하면서 다른 업무 때 쓸데없는 트집을 잡으며 화를 낸다. 스킨십을 너무 좋아하고 귀에다 □사랑한다□고 지껄이기도 한다. 일한지 2달 됐는데 월급도 한푼 못 받았고,  뽑아서 일도 안 시킬 땐 언제고 사장은 능력도 없고 필요도 없다면서 자르겠다고 한다. 부사장이 실무적으로 사장의 일을 하고 사장은 대외업무를 한다. (건설회사)

강제적 육아휴직 후 복직을 시켜주지 않고 있다

작년 8월 구조조정 시기 시 출산휴가와 맞물려 육아휴직을 반 강제에 의해 내게 되었다. 그러던 차에 올해 2월 한 직원이 휴직을 하게 되어 내가 복직의사를 밝혔으나 다른 경력신입남자를 뽑았다. 그 때는 새로운 경력직원이 필요했겠거니 하고 넘어갔지만 또, 4월에 한 사람이 그만둬 얼마전 복직원을 냈고 모든 실무진들은 당연히 내가 복직해야 한다며 동의했지만 상무가 허가사인을 해주지 않고 있다. 그러면서 육아휴직이 끝날 때까지 기다리고 육아휴직이 끝나면 복직은 시키나 부서배치는 다른 데로 하겠다고 한다. 육아휴직도 나의 의사가 아니었고, 일할 의사가 있는데 복직도 시켜주지 않고 내가 원하지도 않는 부서에 마구 배치할 수 있는가? (대기업)

강간미수 가해자는 휴가, 피해자는 해고라니

골프장에 일하는 캐디다. 캐디들은 주말에 대부분 기숙사에 묵는데, 기숙사에서 새벽에 강간미수사건이 있었다. 범인은 골프장에 근무하는 상사였다. 직원들은 범인을 잡겠다고 난리를 치다 결국 차장이 범인인 것을 알고 사건을 무마하기 위해 나를 집에 보내지 않고 감금한 상태에서 이일을 거론하지 않겠다는 각서를 쓰게 했다. 그대신 차장의 한달월급인 300만원을 주겠다고 했다. 무섭고 정신이 없어서 각서를 쓰고 나왔는데, 그후 캐디들의 근로조건이 좋지 않아 캐디들이 파업을 하게 되었고 그 과정에서 주동자들이 해고 되었다. 그런데 그 해고과정에서 파업과 아무런 관련이 없는 나는 파업주동자들과 동시에 해고되었다. 강간을 하려고 했던 그 차장을 내보내겠다고 했었는데 3주간의 휴가를 갔다가 다시 출근한다. 부당해고의 문제로 제기하려고 했지만 캐디는 노동자가 아니라고 하니 어떻게 해야 할 지 모르겠다. 그러나 사실 출퇴근 시간도 있고 사용주들의 지휘명령을 받는다. 그런데 우리들이 고용인으로 되어 있지 않고 월급도 받지 않고 손님의 팁으로 살아가기 때문에 노동자가 아니라고 하는데 그것은 사용주들이 그렇게 한 것이지 우리들이 원하는 바가 아니었다. 우리가 왜 노동자가 아닌가?(한국일보사 소속 ㄱ 컨추리 클럽)

여직원들의 잇따른 사표는 성희롱 때문이었다

이벤트회사 사장 부인이다. 우리 직원이 부장에게 성추행을 당했다. 회식과정에서 길거리에서 멱살을 붙잡혀 끌려가 춤을 강제로 추고 비디오방에도 끌려갔다. 그래서 그 여자직원의 손목에 멍이 들었다. 그 여성은 일도 잘하고 능력이 있다. 지금까지 여직원들이 자주 나갔는데 이제야 그 이유를 알겠다. 얼마나 스트레스를 받았겠는가? 그런데 이 부장이 주식도 있고 한데, 이 부장을 해고해도 되겠는가? 지금 심정으로는 짤라버리는 것 뿐 아니라 손해배상이라도 청구하고 싶다. 지금까지 능력 있는 여직원들이 여러 명 나가면서 회사에 손해가 얼마며 이 여직원들이 호소할 데가 없으니 어디 가서 이야길 했을 텐데 회사의 명예손상 아닌가? 피해자가 일 때문에 외국에 나가 있는데 피해당사자 없이 징계절차를 밟아도 되는가?(이벤트회사)

관리직이라고 뽑아 영업을 시킨다

계몽사 교재를 판매하는 회사다. 고객관리직을 뽑는다고 하여 들어왔지만 시키는 일이 판매업무였다. 급여도 알려주지 않고, 사람마다 얘기된 금액도 다르다. 알고 보니 계몽사 계열회사도 아니라 판매회사가 독립된 회사였다. 나 외에도 여러 사람이 근무하고 있는데 한디 3명만 급여를 받고 있다. 고객관리직인줄 알고 들어왔다가 판매업무인 줄 알고 그만두어 사람들이 자주 교체된다. (km green school)

임신퇴직 항의하자 노동강도 강화

지난해 7월에 병원 업무과로 입사했다. 3월에 병원에서 임신사실을 알게되면서 3월말에 그만두라고 했다. 간호사는 괜찮지만 업무과에 있는 여성은 임신하면 그만둬야 한다고 얘기하고 있다. 임신을 이유로 퇴직시키려 하면 고소하겠다고 하자 그 후 출근시간을 30분 당기고 이전에는 하지 않던 출근기록부도 기재하게 했다. 유급출산휴가를 주지 않으려는 의도인 것 같다. (병원)

임금과 승진에서의 군경력 이중혜택

건설과 관련된 용역회사이다. 남직원과 임금에서의 차이가 승진까지 영향을 주고 있다. 남직원은 현역이든, 방위든, 면제든 상관없이 4급 3호봉으로 출발하는데 여직원은 4급 1호봉으로 출발한다. 2호봉의 차이가 승진에서도 여성이 2년 늦게 된다. 회사는 남자의 군경력을 인정하기 때문이라고 하지만 모든 남직원이 군대를 갔다온 것도 아닌데도 여성에게 차별적인 임금과 승진을 적용하고 있다. 동일업계 다른 회사의 경우는 군경력에 대해 임금상의 인정은 있지만 승진에서의 혜택까지는 주지 않고 있다. (ㄷ콘설탄트)

50의 나이에 성희롱 당하고 맞장구쳤다는 누명까지

사우나에서 근무한지 5개월이 됐다. 용역회사에서 파견 나와 근무를 하고 있는데 기관실 안에서 빨래를 하고, 말리고, 접는 일이라 항상 기관장과 같이 붙어있어야 한다. 처음 들어갈 때부터 기관장에 대한 안 좋은 소문을 들었기 때문에 조심하고 있었지만 항상 농담조로 음담패설을 하여 너무 괴롭다. 가슴도 만지고, 마루바닥에 누워 엉덩이를 흔들고 있기도 하며, 남편이 밤에 잘해주냐는 질문도 수시로 하고, 갑자기 얼굴을 들이대어 입을 맞추려고도 한다. 더 이상 어쩔 도리가 없어 그만두려고 하는데 나를 파견한 용역회사에서 알고 사장한테 얘기했다. 사장이 기관장을 불러 얘기를 하자 기관장이 내가 꼬리를 쳤고, 손뼉도 마주쳐야 소리가 난다고 발뺌을 했다고 한다. 50세의 나이에 이런 누명을 쓰게 되어 민망하고, 속이 상하다. (사우나)