일터이야기

작은 노조의 짓밟힘

류형숙(안동상호신용금고)

직책: 전국상호신용금고 노동조합 안동 지부장

입사년도: 1987년

현재: 부당해고 싸움 중

해고사유: 대출고객 가족에 대한 폭언, 업무시간 중의 혐오적인 장난, 상급자의 손목에 수갑을 채운 행위, 회사 지시 위반, 허위사실 유포 및 명예훼손

보수적인 안동 땅에 올려진 노동조합의 깃발

보수적이고 양반의 도시로 알려진 안동 땅에 노동조합을 세우기가 그리 쉬운 일이 아니었다. 안동상호신용금고 노동조합은 96년 3월 전체 직원 30여 명 중에 조합원 23명으로 구성되어, 지역에 여러 어르신들을 모시고 출범식을 갖고 노동조합 활동에 첫발을 내딛었다. 생산업체가 거의 없고 서비스업이 주로 자리 잡은 지역이라 노조의 활동이란 신문이나 TV 등 매스컴을 통한 경험이 대부분이었다. 거기다 권위적이고 독재적인 사주이자 경영자인 대표이사가 존재하고 있는 상황이라서 노동조합의 창립은 지역주민들로부터 격려를 받는 동시에 많은 우려를 하게 만들었다.

노동조합이 창립된 지 며칠 만에 사용자의 회유와 탄압으로 계속된 조합원의 퇴사와 탈퇴는 노동조합 집행부에게 긴장감을 불러왔고 이것이 오히려 조합 활동에 생기를 불어넣게 되었다.

96년 6월에 전국 26개 상호신용금고가 전국단위노조인 산별노조를 설립하기에 이르렀고 안동금고 노조도 조합원 18명의 작은 노조이지만 여기에 동참하게 되었다. 나는 전국상호신용금고 노동조합(이하 전상노)의 안동 지부장을 맡게 되었고 유일한 여성위원장이었기에 관심도 많이 받게 되었다.

96년 7월, 안동금고 노조는 첫 번째 단체협약을 체결하여 노조활동 및 임금에서 사용자로부터 노동자의 권익을 보장받게 되었다. 하지만 그 이후로도 부당한 인사와 끊이지 않는 탄압 속에 조합원의 퇴사와 탈퇴는 계속되었다. 97년 7월, 결국에는 남자조합원은 한 명도 없고 여자조합원 7명만 남게 되었다.

그렇지만 좌절하지 않고 전상노 및 지역노동단체와 연대하여 계속적인 활동을 하였으며, 전상노의 협조로 97년 11월에 두 번째 단체협약 체결을 이루어냈다. 두 번의 단체협약체결 동안 단체협상이 수십 여 차례 진행되었으나 대표이사는 단 한 번도 참석하지 않고 협상 체결 때까지도 위임자를 대리출석 시키는 무성의한 모습을 계속적으로 보였다. 조합원 수가 너무 적고 여성들로만 구성되어 있기 때문에 사용자의 탄압은 더욱 더 심했다. 회사는 단체협약을 위반하는 등 부당노동행위를 일관해 왔고, 조합원의 사소한 빌미를 들추어 □인사위원회를 개최하여 징계하겠으니 노조를 탈퇴하라□는 등 인사위원회를 노조탄압의 기구로 삼고 있다.

98년 3월 28일, 지부장인 나는 회사로부터 구두로 해고통보를 받게 되었다. 87년 9월 입사한 이후로 처음 개최된 인사위원회는 노조지부장인 나와 조합원 1명에 대한 징계가 안건이었다. 징계결과가 발표되기 전에 우리는 사측으로부터 노조 탈퇴 회유를 받게 되었고, 조합원은 압력과 회유를 견디지 못해 노조를 탈퇴하면서 견책을 받았고, 나는 해고라는 통보를 받게 되었다.

해고의 부당성을 밝히는 것도 명예훼손인가?

3월 26일 징계의결서에서는 □정숙한 행동과 신성한 근로 및 고객에 대한 서비스를 지향하여야 할 금융기관의 직원으로서 고객에 대한 친절봉사에 배치되고 직무상 의무를 위반하며 특히 금융기관의 직원으로서 품위를 손상한 직원으로서 문책하지 않을 수 없어 면직으로 의결한다□고 밝히고 있다.

지역민을 주요 고객으로 하는 금고의 직원으로서 고객이나 그 가족들에게 결코 함부로 할 수 없다는 것은 지난 10여 년의 직장생활을 통해 누구보다도 잘 알고 있는 나였다. 나는 단지 불입하겠다는 약속을 어긴 고객 가족에게 채무자를 방문하도록 요망했고 사무적인 언어를 사용했을 뿐이다. 그런데 □참기 어려운 모욕적인 언어로 독촉했다. 연체를 불입하지 못하면 차라리 우리 회사에 들어와서 마대자루 들고 청소라도 하라는 등 폭언을 했다□는 의문의 민원이 해고의 근거가 되었다. 물론 근무시간 중에 직원들에게 장난을 치긴 했지만 그 직원에게 사과하는 등 이미 정리된 일이었으나 시말서를 썼다는 것이 해고 사유로 되었다.

나에 대한 해고도 노조를 와해시키려는 데 그 1차적인 목적이 있다고밖에 볼 수 없다. 지난 5월 경북지방노동위원회에 부당해고구제신청서를 내는 것과 함께 민주노총은 안동금고를 부당노동행위 사업장으로 고발하고, 그 외에 월차수당·시간외수당 체불, 생리휴가의 연차휴가로의 강요 등에 대해 노동부에 진정을 해놓은 상태이다. 전상노 동지들의 지원 하에 사용자 규탄집회와 명동성당 농성 등 압력을 가하였으나 거대한 자본의 힘을 가진 악랄한 사주는 요지부동이었다. 오히려 규탄집회와 관련하여 지부장인 나를 명예훼손으로 검찰에 고발까지 하였다.

그렇지만 더 이상 물러설 수가 없다. 우리 안동금고 노조는 금융인의 품위를 손상시켜 인사복무규정을 어겼다는 등의 사유로 해고 조치한 부당해고에 대하여 이런 조치가 철회되고 원직에 복직될 때까지 전상노는 물론 민주노총, 지역사회단체와 연대하여 끝까지 투쟁해 갈 것이다. 이러한 믿음이 반드시 실현되는 것이 곧 태어날 우리 아기에게 큰 선물이 될 것이라는 희망을 가지고 오늘도 열심히 살아가고 있다.