평등의 창

남녀고용평등법 제정 10년. 옛부터 전해오는 말, 10년이면 강산도 변한다고 했는데… 과연 우리는 10년이란 시간만큼의 변화를 느낄 수 있을까?

뭔가 변화가 있는 것 같았다. 법이라는 뒷 배경을 믿고 결혼 임신 퇴직을 당당히 거부할 수 있었고 남직원과의 동등한 승진을 요구할 수 있었다. 그런데 눈에 띄게 후퇴하는 고용평등 앞에서 □아, 옛날이여!□를 외칠 수밖에 없다니! 13년 직장생활의 마침표가 □강요에 의한 명예퇴직□이라는 참담한 현실이 계속적인 승진 차별보다 더 힘들게 다가온다는 한 친구의 비통해 하는 모습에서 남녀고용평등법의 지난 10년을 평가해 본다.

한국노총과 한국경총은 10월 고용평등의 달을 맞아 □여성에 대한 차별해고 등 성차별적 고용관행을 예방해 여성 고용안정과 남녀평등한 직장을 만들기 위해 적극 노력한다□는 공동선언문을 발표하였다. 이것이 선언만이 아니길 바랄 뿐이다.

□스스로 생존권을 사수하자□라는 강제 퇴출 은행 노동조합의 성명서는 결코 그들만의 외침은 아닐 것이다. 스스로를 지키기 위한 또 한 번의 시작을 해야 한다.