[특집] 직장내 성폭력 84.0%, 비상구를 찾아라!

직장내 성폭력 유형과 그 실태

서민자(한국여성민우회 여성노동센터 총무)

IMF 한파로 인한 정리해고의 물결 속에 여성들은 해고 1순위가 되어 정든 일터를 떠나야만 했고, 남아 있는 여성들은 열악한 노동환경과 차별적인 조건에 그대로 노출되어 있다. 특히나 IMF 여파에 따른 고용불안을 악용한 직장내 성폭력이 늘어났다는 보도는 현재 직장내 성폭력의 심각성을 단적으로 드러내 주는 부분이다.

한국은 직장내 성폭력에 대한 인식지반이 매우 미비하며, 그로 인해 직장내 성폭력 문제에 대한 활발한 논의와 해결을 위한 구체적인 시도가 아직까지는 미약한 현실이다. 그러나 이러한 문제를 제기하기조차 어렵게 만드는 □경제위기 상황□은 직장내 성폭력 문제를 은폐시키고 있고, 그 해결을 더욱 더 어렵게 만들고 있다. 이에 한국여성민우회 여성노동센터는 남녀 직장인 성의식 및 성문화에 대한 조사연구를 통해 묵과되어지고 있는 직장내 성폭력 실태를 드러내고 그 결과를 토대로 성폭력 문제 해결을 위한 사회적 논의들을 다시 제기하고자 한다.

직장내 성폭력 □84.0%□

직장내 성폭력 실태에 관한 37개의 문항을 항목별로 분류하면 <표 1>과 같다. 본 실태조사 결과 □성폭력을 경험한 적이 있다□고 응답한 여성이 83.0%(전체 응답자 673명 중 565명)이고, 직장 남성의 85.3%(총 응답수 613명 중 523명)가 어떤 형태로든 □성폭력을 한 적이 있다□고 응답하였다. 이러한 응답률은 여성들은 직장내 성폭력의 위험 속에 그대로 노출되어 있고, 남성들은 자신도 모른 채 성폭력 가해자가 되고 있는 현실을 보여주는 것이다.

또한 □성역할에 기반한 성폭력□이 직장내 성폭력 실태 중에서 가장 높은 수치로 나타나 여성의 경우는 83.4%가 □직장 내에서 부당한 호칭 사용을 경험했□거나 □가사 내조를 강조한 언어사용과 관련한 경험이 있다□고 응답하였다. 남성의 경우는 67.4%가 여직원에게 그러한 행위를 하였다고 응답하였다. 이러한 □성역할에 기반한 성폭력□을 직장내 성폭력 실태에 포함시키면 여성의 경우는 91.8%(673명 중 618명)의 성폭력 경험률을 나타내었고, 남성의 경우는 90.3%(613명 중 556명)의 성폭력 가해 응답률이 나왔다. 직장내 성폭력과 관련하여 성역할에 기반한 성폭력이 가장 빈번히 발생하고 있음을 알 수 있다.

<표 1> 직장내 성폭력 실태에 관한 남녀 응답률 [단위: %(명)]

직장내 성폭력 실태	여성 응답률	남성 응답률
언어적인 성폭력	76.5(515)	81.2(498)
신체적인 성폭력	44.3(298)	22.2(136)
시각적인 성폭력	38.9(262)	53.0(325)
음란물을 통한 성폭력	27.9(188)	22.2(136)
성적 서비스 요구 성폭력	33.4(225)	7.3(45)
성역할에 기반한 성폭력	84.4(568)	57.1(350)

여직원 = 사무실의 꽃?

직장내 성폭력 실태 중에서 남녀 모두에게 가장 높은 수치로 나타난 것이 언어적인 성폭력으로 여성은 76.5%, 남성은 81.2%의 경험률을 보였다. 여성의 경우, 언어적인 성폭력 관련 항목 중 가장 높은 응답률을 보인 것은 □직장 동료들이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다□가 56.6%(381명)로 나타났고, 그 다음으로 응답률이 높은 것은 □남자 직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다□로 44.7%가 답했다. 이는 아직도 여자직원을 동등한 동료 직원으로 보기보다는 □사무실의 꽃□으로 보는 성차별적인 인식이 심각함을 보여 주고 있다. 또한 □남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다□에 여성 응답자의 41.8%가 그렇다라고 답했고, 남성들의 경우는 □성적인 농담이나 음담패설을 한다□에 73.6%가 경험이 있다고 답해 가장 높은 응답률을 나타냈다. 이는 □남자직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다□고 답한 30.5%의 거의 두 배에 달하는 수치였다. 이는 직장 내에서 성적인 농담이나 음담패설이 일상적으로 일어나고 있음을 보여준다.

여자는 불쾌, 남자는 친근

직장내 성폭력 중 신체적인 성폭력을 한 번이라도 경험한 여성은 44.3%(298명)의 수치를 보이고 있고, 남성의 경우엔 22.2%(136명)가 가해한 적이 있다는 대답을 했다. 본 설문에서의 신체적인 성폭력의 유형에는 회식 자리에서 남자직원이 블루스 출 것을 강요하는 경우, 의도적인 신체 접촉, 업무를 이유로 한 의도적인 신체 접촉, 강간 및 강간미수 등이다. 신체적인 성폭력의 경우, □회식 자리 이후 뒤풀이에서 남자직원에게 블루스를 출 것을 강요 당□한 여성의 경험이 39.2%로 가장 높게 나왔다. 남성의 경우에도 □여직원에게 블루스 출 것을 강요□한 경험이 12.9%로 다른 신체적인 성폭력 비율보다 높게 나타났다. 회식 이후 2차, 3차로 이어지면서 나이트 클럽 등에서 신체를 밀착하고 춤을 추게 되는 블루스를 여자직원이 거절을 해도 남자직원이 진심으로 받아들이지 않으며 함께 출 것을 계속적으로 강요하고, 주위 동료 또한 묵인하는 경우가 많다. 이러한 분위기는 결국 회식 동료간의 친목을 도모하거나 단합의 의미를 지니는 회식이 여성에게는 불쾌감을 주어 함께 하기를 꺼리게 되는 자리가 되는 경우가 비일비재한 것이다.

여자직원의 신체를 의도적으로 만지거나 접촉하는 이유에 대해 남성의 60.8%가 □여직원에 대한 친근함의 표시□에 가장 높게 응답했고, 그 다음이 □성적인 충동으로□가 29.8%였다. 반면 여성의 경우는 남자직원의 신체적 접촉은 □무감각하다□는 9.9%의 응답을 제외하고 90%가 불쾌감, 당황스러움, 수치심을 느낀다고 응답하였다.

남성들이 □친근감의 표시□로서 혹은 □여자직원의 관심을 끌기 위해□ 행하는 접촉은 결국은 남자직원의 자의적인 해석이며, 이를 경험하는 여성에게는 동료로서의 친근감보다는 불쾌한 느낌을 준다는 것을 알 수 있다. □친근감□이라 표현되어지는 남자직원의 행동이나 말은 남성중심적으로 바라본 친근감일 수밖에 없는 것이다.

성역할에 기반한 성폭력(Gender Harassment) 실태

본 조사의 직장내 성폭력 실태에 관한 37개의 설문 문항 중 하나의 유형으로 분류되는 것이 직장 내에서 □성역할에 기반한 성폭력□이며, 조사 결과 직장내 성폭력 실태 가운데 가장 높은 비율로 나타났다. 전체 여성 응답자 673명 중 83.4%(561명)가 경험하였다고 응답하였으며, 남성의 경우는 전체 응답자 613명 중 67.2%(413명)가 직장 내에서 이러한 성폭력에 해당하는 행동을 하였다고 응답하였다. 성역할에 기반한 성폭력 중 직장 내에서 여직원에 대한 호칭 사용 문제가 남녀 모두에게 가장 높게 나타났다. 여성 자신의 고유한 이름과 업무 직책이 있는 직장동료로 보기보다는 □할머니□, □아줌마□, □0양□, □0야□ 등 여성을 비하한 부당한 호칭으로 불리워지고 있었는데, 여성의 경우는 67.8%가 경험하였다고 응답하였고, 남성의 경우는 41.6%가 여직원에게 이러한 호칭을 사용한 적이 있다고 응답했다. 결과적으로 여성을 비하하는 부당한 호칭 사용이 직장 내에서 매우 일반적인 것을 알 수 있으며, 이것은 직장 내에서 여성들이 일하는 동료로서 존중받지 못하고 있는 것을 드러낸다. 남성의 경우 직장 내에서 □할아버지□, □아저씨□로 불리지 않는 것과 비교한다면 여성에 대한 이와 같은 호칭은 성역할에 근거한다고 할 수 있다.

또한 남자직원으로부터 가사 내조를 강조하는 말을 들은 적이 있는 여성이 총 응답자의 56.5%에 이르고 있다. 2명 중의 1명은 그러한 경험이 있다는 것이다. 여직원에게 가사와 내조를 강조하는 성역할에 기반한 성폭력은 직장 내에서 여직원을 동등한 직장 동료로 인식하기보다는 1차적으로 □남편과 아들을 위한 내조자□, □가사 책임자□라는 인식에서 출발하고 있으며, 이러한 사고 속에서 직장 내의 여직원을 일시적이고 보조적인 업무를 하는 사람으로 인식하고 있는 것이다. 남녀 모두에게 평등한 일터가 되기 위해서는 1차적으로 직장 내에서 여직원을 가사 책임자로 보는 성별분업 이데올로기가 사라져야 할 것이다. 직장 내에서 여직원은 동등하게 일하고 있는 동료일 뿐이다.

직장내 고의적 성폭력

고의적 성폭력은 노동과는 상관없는 성적 행동의 수용 여부가 여성노동자의 고용조건의 요인이 되어 고용상의 불이익을 주는 것으로 대가형 성폭력과 보복형 성폭력 등이 있다. 대가형 성폭력은 어떤 조건(광범위한 고용조건)을 충족시켜 주는 대가로 성적인 보답을 요구하는 것이며, 보복형 성폭력은 성적 요구를 거부할 때 해고나 전근, 징계와 같은 불이익과 보복을 주는 것이다.

이러한 고의적 성폭력은 직장내 성폭력이 여직원의 근무환경과 고용조건에 영향을 미친다는 점을 악용한 것이다. 특히나 앞서 살펴본 언어, 신체, 시각 등의 유형별 직장내 성폭력이 여직원에게 □의도성□을 전제한 □고의적 성폭력□이 될 수 있는 것이기에 문제는 더욱 더 심각하다고 할 수 있다. 본 조사에서 고의성 성폭력과 관련하여 □특정 여직원을 괴롭히기 위해□에 여성은 4.5%, 남성은 3.4%의 응답률을 나타냈고, □여직원의 발언, 위치를 약화시키기 위해□에는 여성은 8.2%, 남성 3.4%의 응답률을 나타냈다. 또한 □해고의 수단□으로 성폭력이 발생한 적이 있는가에 대해서는 여성은 3.4%, 남성은 1.8%의 응답률을 나타냈다.

이러한 문항들이 일반적으로는 □있을 수 없는 일□임에도 불구하고 경험수치가 나왔다는 것은 놀라운 일이 아닐 수 없다. 있을 수 없는 일들로 노동 현장에서 여성은 인권과 노동권을 박탈당하고 있는 현실인 것이다.

조명기구 판매점에 6개월 정도 근무하며 사장으로부터 성희롱을 당하다 어이없이 쫓겨나고 말았다. 사장이 늦게 끝나면 전철역까지 태워도 주고 저녁밥도 가끔 사주는 등 친절을 베풀더니 어느 날 좋아한다며 손을 잡아, 하지 말라고 피하곤 하였다. … 그러던 어느 날 저녁, 구석에 있는 내 자리에서 회계를 가르쳐 준다는 등, 컴퓨터를 가르쳐 달라는 등 하더니 손을 잡고 가슴을 더듬었다. 또 사장실에 들어가 현금 출납부를 들고 나오라고 하더니 키스를 하려고 하여 뿌리치기를 몇 차례 했다. 그랬더니 2, 3일 후 퇴근 시간에 월급을 나눠주면서 나에게 그만두라고 하는 것이 아닌가. 마치 많이 생각해 주는 척하며 온갖 생색을 다 내면서 말이다. (조명기구 판매점, 민우회 상담 사례 97년 6월)

위의 사례처럼 성적 요구의 거절이 여성노동자 고용 조건에 결정적인 근거가 되고 있는 것을 알 수 있다. 성적 요구를 거절하였다 하여, 임금과 상여금을 받지 못하거나 극단적으로는 해고까지 되고 있다. 위의 사례들처럼 피해 여성들은 가해자와 같은 공간에서 근무하는데 두려움을 갖게 되고, 가해자가 있는 회사에서 근무하기가 힘들어 결국은 □자진□이라는 외피를 쓰고 회사를 그만두고 있는 현실이다. 성폭력 문제가 해결되지 않는 한 성폭력 피해 여성은 소리 소문도 없이 자신의 노동권을 포기하게 되고, 가해 남성은 직장에 버젓이 남아 있게 된다. 왜 피해 여성이 자신의 노동권을 포기해야만 하는 것인가?