[특집] 직장내 성폭력 84.0%, 비상구를 찾아라!

남녀 직장인의 성의식 차이

서민자(한국여성민우회 여성노동센터 총무)

본 조사에서 남녀의 성의식을 비교할 수 있는 문항으로 성폭력이 발생하는 원인, 성폭력 대응책 등에 대해서 설문하였다. 이러한 남녀의 성의식 차이를 비교해 보는 것은 단순한 수치상의 비교가 아니라 남녀간의 서로 다른 의식과 의사소통, 성문화의 차이가 직장내 성폭력에 미치는 영향을 살펴보고, 그에 근거한 대응책을 모색해 봄으로써 성평등한 직장문화를 형성하기 위한 것이다.

직장내 성폭력이 발생하는 원인은?

직장내 성폭력이 발생하는 가장 중요한 요인으로 여성의 경우는 □위계적이고 권위적인 직장문화 때문□이라는 이유가 40.7%로 가장 높게 나왔고, 그 다음으로 □여성을 성적인 존재로만 인식하기 때문□이 33.4%의 응답률을 나타냈다. 반면 남성의 경우는 □남성들의 성적인 충동 욕망□에 42.9%, □여성의 과다 신체 노출□에 40.3%의 높은 응답을 하여 상반된 견해를 보였다. 이와 같은 남성들의 견해는 현재의 성폭력에 대한 잘못된 사회적 통념과 일맥상통함을 알 수 있다.

직장내 성폭력 발생 원인에 대해 □위계적이고 권위적인 직장 문화 때문□이라고 답한 남성은 21.2%에 해당됐지만 여성은 남성 비율의 2배 가까운 40.7%로 응답하여 남녀 성의식의 차이를 나타냈다. 또한 □직장내 여직원의 낮은 지위로 인해 직장내 성폭력이 발생한다□는 응답에는 남성은 단지 8.3%가 응답하였으나, 여성의 경우는 28.1%가 응답하여 현격한 차이를 나타냈다. 또한 □여성을 성적인 존재로만 인식하기 때문□이라는 이유에 남성은 15.3%가 응답하였고, 여성은 남성 응답 비율의 2배가 넘는 33.4%가 응답하였다.

직장내 성폭력 문제를 해결할 수 있는 방법은?

성폭력 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안으로 남녀 모두 □성폭력 예방 교육을 실시한다□에 60%가 넘게 응답하여 가장 높은 비율을 나타냈다. 남녀 직장인 모두 성폭력 예방 교육의 필요성을 절감하고 있었는데, 이것은 왜곡된 성의식과 성문화가 직장내 성폭력에 미치는 영향이 크다는 것을 알 수 있다. 즉 남성들이 친하니까, 또는 친근감의 표시로 행하는 언어, 신체적인 모든 행동들이 여성에게는 불쾌한 근무 환경을 만듦에도 불구하고 왜곡된 의식 속에서 끊임없이 되풀이되고 있기 때문이다. 여성의 no가 현실에서는 yes로 받아들이는 상황이 직장내 곳곳에서 반복되고 있는 것이다.

성폭력 발생 원인에 대한 남녀의 관점의 차이가 보였듯이 문제 해결 방안 또한 다르게 나타났다. 성폭력 문제를 해결하기 위한 방안으로 남성의 경우는 □여자들이 조심한다□, □기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다□에 각각 37.6%로 같은 응답률을 보였다. 그러나 여성의 경우는 □여자들이 조심한다□에는 22.1%의 비율을 나타냈고, □기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다□에는 58.6%의 응답률을 보여, 기업 차원에서의 성폭력 해결책을 마련하는 것이 □여자들이 조심한다□보다 더 중요한 해결책이라고 생각하고 있다. 또한 □국가에서 법적인 처벌을 강화한다□에 대해서는 남성의 21.7%, 여성은 37.7%가 응답하여 여성의 요구 비율이 더 높음을 알 수 있다.

또한 성폭력 발생 원인에서 성폭력에 대한 왜곡된 성의식이 남녀 직장인에게 드러났듯이 성폭력 문제 해결 방안에서도 마찬가지로 드러났다. □여자가 조심하도록 한다□에 여성은 22.1%, 남성은 37.6%의 응답률을 보였다. 이것은 왜곡된 성의식이 성폭력 문제를 해결하기 어렵게 만드는 원인 중의 하나이며, 따라서 왜곡된 성의식을 전환할 수 있는 지속적인 성폭력 예방 교육이 반드시 필요함을 알 수 있다.

이러한 조사 결과를 통해 여성의 경우는 직장내 성폭력의 문제를 여성을 성적인 존재로만 보는 왜곡된 성의식과 여성을 상품화하는 사회와 권위적이고 성차별적인 직장 구조 등의 사회 구조적인 문제로 바라보고 있는 것으로 나타났다. 이에 반해 남성은 개인의 문제로 바라보고 있는 차이를 발견할 수 있다. 또한 성폭력에 대한 왜곡된 사회적 통념을 남녀 직장인들이 그대로 받아들이고 있으며, 이러한 왜곡된 성의식이 직장내 성폭력 발생에 영향을 미치고 있음을 알 수 있는 부분이기도 하다.

직장내 성폭력 문제에 대한 잘못된 통념 중의 하나가 □특수한 몇몇 사람□의 문제로 생각하는 것이다. 위와 같이 성적 욕구가 강한 사람이던가, 변태적인 사람, 또는 과다 신체 노출을 한 사람으로 말이다. 하지만 84%가 경험했다는 본 실태 조사에서도 알 수 있듯이 이미 직장내 성폭력은 일상화되어 있다. 이러한 왜곡된 성의식은 성폭력을 □특수한 몇몇 사람의 문제□로 받아들여 직장내 성폭력 문제를 사회적인 문제로 접근하지 못하게 한다. 그로 인해 직장내 성폭력 문제에 대한 사회적인 해결책과 기업 차원의 대책을 강구하지 못하게 하는 효과를 낳고 있는 것이다.