일터이야기

노동권 보장에 대한 답변은

3명 구속, 36명 불구속, 손해배상, 징계…

최용희(아남반도체 성수공장)

여성노동자의 인권은 보호받을 수도 주장할 수도 없는가?

국내 굴지의 반도체 조립사업체인 아남반도체에서는 성수동, 부천, 부평, 광주의 4개 공장 1만여 명의 사원이 근무하고 있고, 제조업은 20대 초반의 여성노동자 5천여 명으로 구성되어 있다. 하지만 회사측의 집요한 탄압으로 노동조합이 자리잡기가 힘들다. 그래서 성수동 공장의 경우 4천여 사원 중 조합원은 50명에 불과하다.

생산현장의 노동통제 방식은 고도화되고 치밀하여 노동조합에 대한 관심만을 보여도 리더, 과장 등의 관리사원들에 의해 탄압의 대상이 된다. 나이 어린 여성노동자들에게 행해지는 성희롱과 폭행, 그리고 힘든 관리사원들과의 인간관계 때문에 여성노동자들은 1, 2년 근무하고 사표를 써야 하는 경우가 비일비재하다. 그러다 보니 아남 여성노동자의 평균 근속연수는 1년 반 정도가 고작이다.

회사가 잘 나갈 때는 3교대 근무에 지쳐 있는 노동자들에게 잔업과 특근을 강요하며 개인의 생활에 대한 보장은 전혀 하지 않았고, 잔업 특근을 거부하는 노동자에게는 근무 시간 8시간 내내 출입문 앞에 세워 두고 일을 시키지 않은 행태를 아남의 관리자들은 서슴없이 자행하였다.

밤에 퇴근하는 여성노동자들에게는 술을 마시고 같이 놀아줄 것을 강요한다. 그리고 대부분의 여성노동자들이 회사 주변에서 자취하는 것을 이용하여, 관리자들은 필요한 시간에 불러내고 이를 거부할 경우에는 부서 전출이나 공장 이동 등의 불이익을 주는 행위를 서슴없이 자행한다.

단체협약 이행을 촉구하는 조합원 3명 해고

아남반도체는 88년 인간답게 살기를 희망하며 노동조합을 설립하였으나, 아남 자본의 갖가지 노조 탄압으로 남성노동자들은 모두 노동조합을 등지고 여성노동자들은 10여 년 동안 노동조합의 깃발을 지켜왔다. 노동조합을 설립한 지 7년만인 1995년 아남은 단체 협약을 체결하였으며 단체 협약 체결 이후에도 현장 노동자들은 단협을 지켜내기 위한 끝없는 투쟁을 해야만 했다. 그런, 아남자본은 단체협약 체결 시부터 현재까지 계속적으로 이를 어기며 현장의 노동자들을 무참히 짓밟고 있다.

95년 노동조합 상근자의 라인순회가 보장되어 있음에도, 회사는 이를 막고 항의하는 조합원에게 징계로 협박을 하였으며 노조탈퇴 등의 부당 노동행위로 당시 130명이었던 조합원은 90여 명으로 축소하게 되었다. 이는 단체협약 위반의 시작에 불과하다.

96년 말부터 시작한 노동법 개악투쟁에 맞선 총파업에 참여한 조합원의 집에 일일이 전화를 걸어 부모님께 공갈 협박을 자행하여 나이 어린 조합원들의 가슴에 못을 박고 노개투 총파업을 포기하게 만들었으며 97년에는 밤근무 중인 여성조합원을 새벽 2시에 퇴근시키는 등 인간으로서는 도저히 상상할 수 없는 행위를 자행하였다.

97년 말 IMF 구제금융 이후 회사의 노조말살 인권말살은 더욱 심해졌다. 현장에서 여성부장을 관리사원들이 집단적으로 감금 폭행하여 다른 라인으로 전출을 보내는 것은 물론, 임단협 시기 조합원이 적다는 것을 이유로 라인에서 여성노동자들을 협박 감금 폭언 폭행을 하여 상여금 삭감 동의서에 강제적으로 서명할 것을 강요하였다. 뿐만 아니라 생활 환경 변화에 민감한 여성노동자들의 생활조건을 보장하기 위하여 체결한 공장간, 계열사간 이동 시 본인 동의와 노조 간부와 임원의 이동 시 노조합의를 하기로 한 단체협약을 무시하고 조합간부와 조합원들의 무차별적 공장간 이동을 감행하였다.

단체협약은 열악한 여성노동자들의 근로조건을 그나마 보장해주는 보호막이다. 그럼에도 회사가 일방적으로 단협을 파기하여 노동자들의 근로조건을 좌지우지할 수 없기에 노동조합은 조합원의 일방적 공장 이동을 반대하는 투쟁을 전개하였으나 회사는 3명을 해고시킴으로써 맞대응하였다.

600명의 공권력 투입하여 여성조합원 39명 연행

노동조합은 부당해고를 철회할 것을 요구하며 지난 8월 31일부터 40명의 조합원이 전면 파업에 돌입하였고 9월 1일 라인점거 투쟁을 시작하였다. 회사는 일반사원, 리더(여사원) 100여 명을 동원하여 폭력으로 이를 진압하였으며, 다시 9월 7일 제2차 라인 점거에 들어가자 9월 9일 새벽 공권력 600명을 동원하여 39명의 여성조합원을 강제 연행하였다.

라인점거 과정에서 회사는 라인 앞을 모두 봉쇄하여 음식물 등을 절대 반입하지 못하도록 하였으며, 라인과 노동조합 사무실의 전화를 모두 단절시켜 라인점거에 들어간 조합원들은 통신두절을 물론 추위와 배고픔에 허덕여야 했다.

9월 22일 노동조합은 회사와 대화를 요구하며 1차 파업을 마무리하고 라인에 복귀하였다. 그러나 회사는 노동조합과 대화를 하자고 해놓고는 결국은 조합원 39명과 연대보증인 15명에 대해 손해배상을 청구, 라인 복귀한 조합원 전원에게 징계 절차를 밟고 있으며, 구속자와 해고자에 대한 어떠한 투쟁도 용납하지 않겠다는 입장만을 고수하고 있다.

이 사회의 제일 약한 고리인 여성노동자, 그 중에서도 가장 약하고 여린, 집단화되지 못한 여성노동자….

아남자본은 이러한 여성노동자를 착취하여 작년만 해도 40%가 넘는 매출신장을 하였으며, 올해 불황 중 호황인 사업장으로 언론에 보도되고 있고, 지금은 외자 유치와 자신들의 사업을 유지하기 위해 노동조합과 아무런 대화도 없이 회사의 매각을 추진하고 있다. 현장의 노동자들은 내년 초 40%의 인원이 감원될 것이고, 20%의 인력을 용역으로 돌릴 것이라는 말이 돌면서 고용불안에 떨고 있다. 그러나, 이 땅의 여리디 여린 여성노동자들은 생존권의 문제에 대해 아무런 요구도 할 수 없는 상황이다. 회사는 경영권을 이유로 노동조합과 고용 및 경영환경에 대한 아무런 대화도 하지 않으려 하고 있기 때문이다.

현장에서 만연되는 여성노동자에 대한 성희롱, 폭행, 학대와 같은 인권 유린과 노동권에 대한 철저한 묵살……. 바로 이것이 아남자본의 경영방식이고, 노동통제의 방식이다.

기본적인 노동권마저 포기하라는 아남자본의 공세에 맞서 노동자로서, 인간으로서 정당하게 요구하고 있는 것을 쟁취하기 위하여 우리 아남 여성조합원들은 작지만 큰 투쟁을 벌여 나가고 있다.