평등의 눈

고용불평등고발센터

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 7월 말부터 9월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발 및 상담 사례를 간략히 정리해 본다(편집자주).

임신

정기휴가를 쓰고 출근하지 회사에 그만두라고 한다. 이유는 임신 3개월이기 때문이란다. 아기를 낳으면 어차피 그만둘 거니까 지금 사표를 쓰라는 압력이다. 수출 물량의 변동이 심하니까 회사에서는 직원들에게 개별적으로 압력을 줘서 그만두게 하는 수법을 쓰고 있다.(항공운수회사)

임신 5개월 째인데 몸의 상태가 좋지 않으니 조심해야 한다는 의사의 진단을 받았다. 이미 1주일 병가를 쓰고 다시 출근을 했지만 몸의 상태가 좋지 않아 병가를 내려고 하는데 상사가 병가를 내려면 그만두라고 한다.(공무원 기능직)

우리 회사는 출산임신 퇴직은 관행처럼 되어 있다. 여직원은 결혼하면 사표 쓰라는 압력을 받게 되고 출산휴가는 아예 쓸 수 없다고 한다. 내가 결혼하고 임신을 하자 일단 사표를 내고 출산휴가가 지나면 계약직으로 돌려주겠다고 선심 쓰듯이 말하고 있다.(협동조합)

회사에서는 결혼하고 임신한 여직원을 무척 싫어한다. 나는 프론트 일을 하고 있는데 회사에서는 그만두지 않으면 룸메이드로 발령을 내겠다고 한다.(ㄹ호텔)

여직원은 해고의 1차적인 대상

나와 다른 여직원 2명이 출산휴가 중인데 회사로부터 퇴직 압력을 받고 있다. 회사 사람이 집으로 전화해서 전하는 말이 윗사람이 □출산휴가 중에는 일도 안 하는데 왜 월급을 주었느냐□며 지난 달 지급된 월급을 받아내라고 했다고 한다. 회사가 어려워지니까 여직원을 1차적인 대상으로 내보내려고 한다.(증권사)

사내 부부로 근무하고 있다. 학교측에서 남편을 불러 부인이 내년 2월에 그만두도록 압력을 넣고 있다.(전문대)

작년부터 여직원만을 대상으로 퇴사할 것을 종용하고 있었는데 갈수록 강도가 세지더니 드디어 연고지가 전혀 없는 지방으로 발령이 났다. 그것도 무보직으로. 보직이 없는 상태이다 보니 책상도 배치 받지 못하고 회의실과 흡연실로 떠돌고 있다. 지금까지 우리 회사에서 지방으로 발령 난 사례는 없었다. 회사에서는 곧 인사위원회를 열어 징계 면직될 거라고 한다.(ㅍ사)

일괄사표 받은 후 면담을 통해 휴직자를 선별했다. 직원들이 돌아가면서 순환휴직을 하기로 했는데 휴직에 들어간 사람들은 다 그만두고 나 혼자 남아 있는 상태이다. 애당초 휴직에 들어갈 때는 휴직기간은 6개월이었는데 그 기간이 지났으나 순환휴직에 들어가야 하는 남자직원은 그대로 있고 나만 기한이 없이 또 휴직에 들어가게 됐다. 그러면서 퇴직금을 줄 테니 빨리 그만두라는 압력을 받고 있다. 회사에서는 기혼녀인 나를 내보내고 남자직원을 뽑겠다고 한다.(광고대행사)

체불임금에 폭행까지

학원강사다. 개인적인 일이 있어서 월급날까지 다니고 그만두겠다고 말했다. 후임 강사를 구할 시간이 있어야 하기에 원장에게 미리 얘기한 것인데 원장은 내 맘대로 그만둘 수 없다고 하면서 월급의 반만 주겠다, 나머지 반은 수업을 더 했을 때에 주겠다고 한다. 수업을 다 하고 그만두겠다는 건데 원장의 말은 월급을 주지 않겠다는 말밖에 안 된다.(학원)

사원 모집광고에 나온 임금과 실제 근무한 이후 회사에서 말한 임금 차이가 너무나 심하다. 모집광고에는 외근직에 대해서는 언급이 없었으나 일부 직원들을 광고보다 적은 기본급과 영업실적에 따른 수당을 받는 외근직으로 발령을 냈고 내근직에 대해서는 얼마를 받을 수 있는지 정확히 얘기를 안 해주고 있다.(의료재단)

두 번째 달부터 70만원을 주기로 했는데 여전히 60만원만 주고 있다. 애당초 약속을 지키지 않은 것에 대해 따졌더니 식당 주인이 욕설을 퍼부으며 뺨을 때리고 술까지 부으면서 모욕감을 주었다.(식당)

해고당하면 퇴직금은 없다

다른 직원들의 일에 대해 책임을 지라며 사표를 쓰라고 했다. 그리고 퇴직금은 3개월 후에 받겠다는 것에 사인을 해주고 나왔다. 그 이후 회사에서 작업했던 것이 없어졌다며 복구시켜놓지 않으면 퇴직금을 줄 수 없다는 공문을 보내왔다. 이것은 회사에서 퇴직금을 주지 않기 위한 술수인 것 같다. 회사를 그만둘 때 작업한 것은 이상이 없다는 것을 확인했고 PC가 공용이기 때문에 누군가 손을 대려고 하면 충분히 가능하다.(컴퓨터 회사)

파견직원은 부당해고도 다툴 수 없다

파견업체 사원으로 유통업체에서 근무하다가 유통업체로부터 해고당했다. 유통업체에서는 업무상 실수를 이유로 해고시켰지만 실제로는 관리자 개인의 감정상 문제로 마음대로 해고시킨 것이다. 이미 2주 전에 신입사원을 뽑아 놓은 상태로, 우리에 대한 해고는 타당한 이유가 없는 명백한 부당해고이다. 이에 대해서 파견업체에서는 □유통업체에서 한 일이다. 우리는 책임이 없다□라고 발뺌을 하고 있고, 지방노동위원회에서는 □유통업체는 책임이 없다. 파견회사와 잘 교섭해서 1달치 임금 받아라□고 한다. 우리는 어디에다 문제제기를 해야 하나?(파견회사)

해고의 이유도 다양

경리직으로 있다가 현장직으로 발령을 받았다. 사장은 내가 경리직으로 회사의 비리도 많이 알고 있고 바른 말을 하니까 해고시키려고 한다. 해고시키려는 게 잘 안 되니까 경리직원인 내게 회사 비리에 대한 책임을 물어 나를 고발하겠다고 한다. 사장이 수입 지출을 총 관리했고 나는 경리 담당으로 사장이 시키는 대로 했을 뿐이다. 거기다 사장은 성적 도구를 선물로 주고(나중에 손님이 말해 줘서 알았다) 신문에 난 연재소설 소녀경을 매일 카피하게 하는 등 성희롱을 계속해왔다.(건설회사)

사장 비서로 있었는데 사장이 만나자, 술 마시자라는 요구를 계속해왔다. 내가 거절하자 사장은 일을 주지 않으면서 스트레스를 주고 있다. 그러더니 지금은 나가라고 하는데 그 이유는 구조조정 때문이라고 한다.(미상)