-부록-

기혼여성의 구직과정에서의 차별 실태에 관한 설문 조사 결과

조사목적

우리나라 여성들의 경제활동참가율을 살펴보면 20대 후반 급격히 떨어져 30대 초반에 최저점을 형성하고, 30대 중반에 증가추세를 보이다가 40대 초반에 경제활동참가율이 최고점에 이르는 M자 곡선으로 나타난다. 20대 후반, 출산과 양육 등의 이유로 노동시장에서 이탈하여 단절의 경험을 겪은 30~40대의 여성들은 노동시장으로 다시 진입하는데 어려움을 겪고 구직을 포기하거나 저숙련․저임금 직종으로 취업하고 있다. 그러나 30․40대 기혼여성들의 노동시장 재진입 과정에서 어떤 차별들이 존재하고 이것이 이후 구직에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구는 미흡한 실정이다. 본 설문조사는 30․40대 기혼여성의 노동시장 (재)진입장벽과 관련하여 구직 시에 겪게 되는 차별의 내용을 ‘구직과정에서의 차별’로 구조화하여 노동시장의 진입 장벽을 알아보고 해소하기위한 방안을 찾는데 그 목적을 갖는다.

조사기간 및 방법

본 설문조사는 2005년 8월 22일부터 9월 16일까지 약 2개월간 진행되었다. 설문조사는 실업기간, 구직의 이유, 구직의 경험, 구직시의 어려움, 구직과정에서의 차별, 희망임금, 희망 근무시간 등의 내용으로 이루어졌고, 구직과정에서 어떤 내용의 차별이 있었는지는 주관식으로 답변하도록 하였다. 영유아기의 아동을 양육하고 있는 여성과 학령기 아동을 둔 여성들 간의 차별이 있는지를 보기위하여 25~29세, 30~34세, 35~39세, 40~44세, 45~49세, 50세 이상의 6개 집단으로 나누어 연령별 교차분석을 하였다.

‘일/가족 성별화’와 기혼여성의 노동 - 30․40대 경험을 중심으로

설문지는 실제 구직을 위해 준비하고 경험했던 여성들을 대상으로 하기 위해 여성인력개발센터와 여성발전센터의 수강생에게 배포하였다. 설문지는 총 541부가 배포되었고, 424부가 수거되었으며 수거된 설문지는 SPSS 11.0으로 통계처리하였다.

조사연구대상자 특성

설문조사 대상자는 기혼이 90.2%였고, 학력은 고졸이 45.6%, 대졸이 44.6% 였다. 경제활동 가족원은 ‘배우자 1인’인 경우가 82%로 나타났다. 나머지 18%는 ‘배우자와 본인’ 6.1%, ‘배우자와 자녀’ 4.8%, ‘자녀 1인’ 4.8%, ‘본인 1인’ 1.1%, ‘부모님’ 0.3%, ‘기타’ 1.3%였다.

연령을 보면 25~29세 3.5%, 30~34세 20.8%, 35~39세 27.4%, 40~44세 18.4%, 45~49세 19.6%, 50세 이상 10.4%로 30~40대가 86.1%로 가장 많았고, 본 조사목적에 부합하는 30~40대의 응답을 주 대상으로 분석하였다.

설문지가 여성인력개발센터와 여성발전센터의 수강생에게 배포되었다는 점에서 분석의 결과가 30~40대 여성들의 구직경험을 일반화 할 수 없는 한계점을 갖는다. 그러나 구직의사가 강하고 구직과정 중에 있는 여성들이기에 설문조사의 결과에서 나타나는 구직과정상의 어려움과 차별의 경험은 유의미하다고 할 수 있겠다.

<표1> 연령, 학력, 경제활동가구원

단위 : %(명)

연령	25 - 29세	30 - 34세	35 - 39세	40 - 44세	45 - 49세	50세 이상
	3.5(15)	20.8(88)	27.4(116)	18.4(78)	19.6(83)	10.4(44)

학력	중졸	고졸	대졸	기타
	2.9(12)	45.6(191)	44.1(187)	6.9(29)

경제활동 가족원	배우자1인	본인1인	배우자와 본인	배우자와 자녀	자녀1인	부모님	기타
	81.6(305)	1.1(4)	6.1(23)	4.8(18)	4.8(18)	0.3(1)	1.3(5)

결과 분석

실업기간

실업기간은 ‘5년 이상’이 33.3%로 가장 높았다. 실업기간을 좀더 구체적으로 살펴보기 위하여 연령별 교차분석을 하였다. 30~34세의 경우 실업기간이 ‘6개월 미만’이라는 응답이 24.1%로 가장 높게 나타났다. 또한 ‘6개월 이상~12개월 미만’ 19.7%, ‘5년 이상’ 19.7%, ‘1년 이상~2년 미만’ 16.1%, ‘3년 이상~5년 미만’ 16.1% 등 6개월 이상의 실업기간도 골고루 나타났다. 이것은 출산과 양육 등 개인적 경험에 따라 단절기간이 지속됨을 보여준다.

35세 이상 다른 연령 집단의 경우에는 ‘35~39세’ 37.5%, ‘40~44세’ 45.6%, ‘45~49세’ 34.2%, ‘50세 이상’ 42.5%로 ‘5년 이상’이라는 응답이 가장 높게 나타났다. 즉, 30대 초반에 재취업이 안 된다면 이후 단절기간이 5년 이상으로 길어짐을 알 수 있다.

<표 2> 실업기간                                            단위 : % (명)

	6개월 미만	6개월이상~ 12개월 미만	1년 이상~ 2년 미만	2년 이상~ 3년 미만	3년 이상~ 5년 미만	5년 이상
25 - 29세	60.0(9)	13.3(2)	20.0(3)	0.0(0)	6.7(1)	0.0(0)
30 - 34세	24.1(21)	19.5(17)	16.1(14)	4.6(4)	16.1(14)	19.5(17)
35 - 39세	26.0(27)	7.7(8)	10.6(11)	6.7(7)	11.5(12)	37.5(39)
40 - 44세	25.0(17)	10.3(7)	11.8(8)	2.9(2)	4.4(3)	45.6(31)
45 - 49세	24.7(18)	6.8(5)	19.2(14)	9.6(7)	5.5(4)	34.2(25)
50세 이상	15.0(6)	15.0(6)	17.5(7)	2.5(1)	7.5(3)	42.5(17)
Total	25.3(98)	11.6(45)	14.7(57)	5.4(21)	9.6(37)	33.3(129)

취업하고자 하는 이유

취업을 하려는 이유를 묻는 질문에서는 모든 연령 집단에서 ‘생계에 보탬이 되려고’라는 응답이 가장 높은 비율(35.6%)을 보여 가계 경제적 필요에 의한 원인을 보였다.

35~39세의 경우 ‘나의 경제적 자립을 위해서’라는 응답이 32.4%로 가장 높게 나타났다. ‘일하고 싶어서’라는 이유도 30~34세 21.8%, 35~39세 20.4%로 30대 기혼여성들의 노동 욕구가 높은 것으로 나타났다. 또한 30대의 경우 다른 연령에서 전혀 없었던 ‘육아, 간호, 가사노동에 들어가는 시간이 줄어서’라는 응답이 나타났다. 이것으로 미루어 볼 때 우리나라 여성경제활동참가율 M자 곡선에서 가장 하위점을 차지하고 있는 30대의 여성들은 개인의 취업욕구가 없어 경제활동참가율이 저조한 것이 아니라 육아 및 가사 노동 등의 이유로 경제활동에 참가하지 못하는 것이라 볼 수 있다.

<표3> 취업을 하고자 하는 이유

단위 : % (명)

	생계에 보탬이 되려고	육아,간호,가사노동에 들어가는 시간이 줄어서	일하고 싶어서	노후준비를 위해서	나의 경제적 자립을 위해서	자아실현 을 위해서	기타
25-29세	53.3(8)	0.0(0)	13.3(2)	6.7(1)	20.0(3)	6.7(1)	0.0(0)
30-34세	35.6(31)	4.6(4)	21.8(19)	3.4(3)	26.4(23)	8.0(7)	0.0(0)
35-39세	30.6(33)	3.7(4)	20.4(22)	2.8(3)	32.4(35)	10.2(11)	0.0(0)
40-44세	41.3(31)	0.0(0)	16.0(12)	4.0(3)	18.7(14)	16.0(12)	4.0(3)
45-49세	38.3(31)	0.0(0)	17.3(14)	17.3(14)	18.5(15)	8.6(7)	0.0(0)
50세 이상	26.8(11)	0.0(0)	9.8(4)	22.0(9)	19.5(8)	17.1(7)	4.9(2)
Total	35.6(145)	2.0(8)	17.9(73)	8.1(33)	24.1(98)	11.1(45)	1.2(5)

최소한의 희망임금 (1일 8시간 근무 기준)

여성개발원의 제4차 여성취업실태조사를 보면 2004년 현재 여성취업자의 월 평균 소득은 97~98만원선으로 나타나 희망임금과 시장임금 사이의 격차를 보여준다.

최소한의 희망임금을 묻는 문항에서는 30․40대 모두 ‘100만원 이상~120만원 미만’에 가장 높은 응답을 보였다. 그러나 30~34세는 ‘100~120만원’ 38.6%, ‘120~150만원’ 25.3%, 35~39세는 ‘120~150만원’이 26.9%였다. 이에 비해 45~49세의 경우 ‘100~120만원’ 43.4%, ‘120~150만원’ 19.7%로 희망임금은 연령이 높아질수록 떨어지는 경향을 보였다.

<표4> 최소한의 희망임금

단위 :  % (명)

	70만원 이하	70~100만원	100~120만원	120~150만원	150~200만원	200~250만원	250만원 이상	기타
25-29세	0.0(0)	13.3(2)	46.7(7)	6.7(1)	26.7(4)	6.7(1)	0.0(0)	0.0(0)
30-34세	0.0(0)	7.2(6)	38.6(32)	25.3(21)	18.1(15)	8.4(7)	2.4(2)	0.0(0)
35-39세	1.0(1)	16.3(17)	29.8(31)	26.9(28)	17.3(18)	5.8(6)	1.9(2)	1.0(1)
40-44세	0.0(0)	13.9(10)	30.6(22)	31.9(23)	18.1(14)	2.8(2)	2.8(2)	0.0(0)
45-49세	0.0(0)	19.7(15)	43.4(33)	19.7(15)	10.5(8)	0.0(0)	3.9(3)	2.6(2)
50세 이상	0.0(0)	37.1(13)	31.4(11)	17.1(6)	11.4(4)	2.9(1)	0.0(0)	0.0(0)
Total	0.3(1)	16.4(63)	35.3(136)	24.4(94)	16.1(62)	4.4(17)	2.3(9)	0.8(3)

희망하는 근무시간

응답자의 58.2%가 ‘야근없이 8시간’이라 응답하여 기혼여성의 노동시장 진입을 위해서 노동시간의 유연화가 필요하다는 일련의 논의들과는 다른 결과를 보여주었다. 연령대 별로 살펴보면 30~34세 67.8%, 35~39세 61.4%, 40~44세 55.6%, 45~49세 44.2%였다. ‘1일 4~6시간 정도’라는 응답은 30~34세 16.7%, 35~39세 27.7%,40~44세 30.6%, 45~49세 36.4%로 나타났다.

<표5> 희망하는 근무시간

단위 :  % (명)

	취업이 된다면 근무시간은 별 상관없다	야근없이 하루 8시간	1일 4~6시간 정도	재택근무	기타
25-29세	6.7(1)	86.7(13)	6.7(1)	0.0(0)	0.0(0)
30-34세	9.5(8)	67.9(57)	16.7(14)	3.6(3)	2.4(2)
35-39세	5.9(6)	61.4(62)	27.7(28)	5.0(5)	0.0(0)
40-44세	6.9(5)	55.6(40)	30.6(22)	6.9(5)	0.0(0)
45-49세	14.3(11)	44.2(34)	36.4(28)	5.2(4)	0.0(0)
50세 이상	16.7(6)	50.0(18)	22.2(8)	5.6(2)	5.6(2)
Total	9.6(37)	58.2(224)	26.2(101)	4.9(19)	1.0(4)

과거 노동 경력

과거에 일을 한 경험이 있는지를 묻는 문항에서는 전체의 86.9%가 ‘있다’라고 응답하였다. 20대의 경우 100%, 30~34세의 경우 97.7%, 35~39세 92.2%로 90%를 상회하고 있어, 연령이 높아지면서 조금씩 줄어드는 추세를 보였다. 단절 이전에 경제활동에 참가한 비율이 86.9%에 이른다는 것은 거의 모든 여성들이 일을 했던 것을 말한다. 이처럼 과거 일을 한 경험은 80%를 넘지만 현재 기혼 여성의 경제활동참가율은 51.2%를 넘지 못하고 있다.

기혼여성의 경제활동참가율은 51.2%, 기혼남성의 경제활동참가율은 85.6%이다. (황수경․김가율 : 2005)

과거 했던 일과 현재 지원 직종의 동일여부를 묻는 질문에서는 61.1%가 ‘아니다’로 응답했다. 즉 단절을 겪으면서 과거 노동경험이 이후 재취업에 이어지는 것이 아니라 이전의 경험직종과 다른 직종으로 구직하는 양상을 보인다.

<표6> 과거 일을 한 경험

단위 :  % (명)

동일하다	38.9(137)
아니다	61.1(215)

<표7> 과거 했던 일과 재 지원 직종이 동일한지 여부

단위 : % (명)

	있다	없다
25 - 29세	100.0(15)	0.0(0)
30 - 34세	97.7(85)	2.3(2)
35 - 39세	92.2(106)	7.8(9)
40 - 44세	80.0(60)	20.0(15)
45 - 49세	77.5(62)	22.5(18)
50세 이상	75.0(30)	25.0(10)
Total	86.9(358)	13.1(54)

재취업을 위한 직업훈련 경험 여부

재취업을 위한 직업훈련의 경험이 있는지를 묻는 문항에서는 ‘경험이 있다’는 응답이 56.3%를 차지했다. 특히 35~39세의 경우 61.6%가 ‘재취업을 위한 직업훈련을 받은 경험이 있다’고 응답하였다. 이 시기 여성들은 영유아기 초기 양육을 끝내고 노동시장으로 재진입하기 위해 적극적으로 모색하고 있음을 보여준다 하겠다.

또한 직업훈련이 취업에 도움이 되는지를 묻는 문항에서는 ‘취업에 도움이 된다’는 응답이 86%를 차지하였다. 그러나 이것은 설문지 배포 대상이 현재 여성인력개발센터와 여성발전센터의 수강생들이고 수강과정에 있어 취업의 가능성을 기대하기 때문이라 볼 수 있다. 또한 전체 응답자 중 이 문항의 무응답자가 203명으로 많아서 유의미한 결과로 보긴 어렵다.

‘재취업을 위한 직업훈련이 취업에 도움이 되지 않는다‘는 응답자를 대상으로 그 이유를 물었을 때 ‘기술, 능력을 습득하기에는 짧은 교육기간’이 27.9%, ‘취업알선을 받지 못해서’가 26.2%로 나타나 재취업을 위한 교육의 내실과 고용인프라 구축이 필요한 것으로 나타났다.

<표11>에서 보듯이 현재의 여성들의 직업훈련은 소위 여성전문직종과 서비스직으로 한정되어 있다. 그리고 교육기간도 보통 2~3개월 정도로 기술이나 능력을 습득하기에는 짧은 기간이어서 실제적으로 취업에 어떤 영향을 미치는지에 대한 보다 심도깊은 조사가 필요하다.

<표8> 재취업을 위한 직업훈련 경험 여부

단위 : % (명)

	있다	없다
25 - 29세	46.7(7)	53.3(8)
30 - 34세	52.3(46)	47.7(42)
35 - 39세	61.6(69)	38.4(43)
40 - 44세	56.6(43)	43.4(33)
45 - 49세	59.5(47)	40.5(32)
50세 이상	47.6(20)	52.4(22)
Total	56.3(232)	43.7(180)

<표9> 구직교육이 취업에 도움이 되는지 여부

단위 : % (명)

도움이 된다	86.0(190)
안된다	14.0(31)
무응답자	203명

<표10> 직업훈련이 취업에 도움이 되지 않는다고 생각하는 이유

이유	% (명)
기술, 능력을 습득하기에는 짧은 교육기간	27.9(17)
교육내용이 부실해서	1.6(1)
취업알선을 받지 못해서	26.2(16)
적성에 맞지 않아서	1.6(1)
능력이 부족해서	18.0(11)
기타	24.6(15)

<표11> 재취업을 위한 직업훈련 내용

직업훈련 내용	% (명)
전산전문(세무회계경리) 및 사무자동화, 컴퓨터	32.0(91)
디자인 및 프로그래머, 온라인 쇼핑몰	4.6(13)
베이비시터, 산모도우미, 간병인	13.4(38)
조리(제빵, 조리사, 떡 등)	17.6(50)
직업상담사, 공인중개사, 상담	1.8(5)
비즈, 리본, 꽃꽂이	7.0(20)
보육교사 및 독서지도	5.6(16)
발마사지 및 미용	7.0(20)
기타 서비스직	10.9(31)

구직과정 중 지원한 직종

구직과정 중에 지원한 직종을 모두 적도록 했는데, 연령대별로 차이가 뚜렷했다.

30대의 경우 ‘일반사무직’이 54.3%로 가장 높게 나왔고, ‘판매․서비스직’ 13.6%, ‘간병․산후도우미’ 2.5% 였다. 40대의 경우에는 ‘일반사무직’ 28.4%로 여전히 높았으나, ‘판매․서비스직’ 18.1%, ‘간병․산후도우미’ 13.8%로 30대에 비해 비율이 증가하는 추세를 보였다.. 또한 ‘식당 보조 및 조리’에 11.2%가 응답을 하였다. 50대의 경우 ‘간병․산후도우미’가 54.2%로 높게 나타났다. 즉 단절을 경험하고 연령이 높아짐에 따라, 노동시장에 재진입하는 여성에게 직업 선택의 폭이 많지 않음을 보여주고 있다.

<표12> 구직과정 중 지원한 직종

단위 :  % (명)

	일반 사무직	전문직	판매, 서비스 직	간병, 산후도우미	창업	어린이 집 교사 및 방문 교사	식당보조 및 조리	자원 봉사 응답자들은 단체의 상담원을 ‘자원봉사’라고 표현했다. 자원봉사 또한 하나의 직종으로 생각하고 있는 것은 특이하다 하겠다.	없음
20대	52.9(9)	23.5(4)	23.5(4)	0.0(0)	0.0(0)	0.0(0)	0.0(0)	0.0(0)	0.0(0)
30대	52.9(90)	14.1(24)	11.8(20)	1.2(2)	0.0(0)	6.5(11)	5.3(9)	2.4(4)	5.9(10)
40대	28.4(33)	13.8(16)	18.1(21)	13.8(16)	3.4(4)	4.3(5)	11.2(13)	0.9(1)	6.0(7)
50대	12.5(3)	8.3(2)	16.7(4)	54.2(13)	0.0(0)	0.0(0)	0.0(0)	4.2(1)	4.2(1)

구직과정에서의 어려움

구직과정에서 어려웠던 점을 중복응답 하도록 한 문항에서는 30~34세의 경우 ‘기혼여성이라는 이유로 거절’에 가장 높은 응답을 보여주었다. 35세~49세의 경우에는 ‘나이가 많다는 이유로 거절’이 가장 높게 나타났다. 기혼여성의 경우, 30대 초반에는 결혼했다는 이유로, 그 이후에는 연령이 많다는 이유로 구직의 어려움을 겪고 있다. 기혼 여성들은 일할 수 없다는 차별적 인식들이 구조화되어 노동시장 재진입의 장벽으로 작용하고 있다.

30~34세 11.8%, 35~39세 12.0%, 40~44세 17.7%, 45~49세 16.1%로 ‘집안일과 직장 일을 겸해야 하는 부담감’ 또한 어려움으로 작용하고 있다. 30대의 경우 ‘아이를 맡길 곳이 없어서’라는 응답이 30~34세 14.8%, 35~39세 10.5%로 다른 연령에 비해 높게 나타났다. 여성은 가사와 양육 전담자라는 성별분업이 크게 작용하고 있음을 보여주는 결과라 하겠다.

35세 이상의 경우 ‘직업훈련 및 경험 부족’등도 높은 응답을 차지하였다. 단절의 기간이 5년 이상 지나면서 이전의 경험이 이어지지 않아 재진입을 하는데 어려움을 겪고 있음을 보여준다.

<표13>구직과정에서의 어려움

단위 :  % (명)

	많은 연령	혼인여부	고학력	저학력	경력부족	제한된 정보	저임금	탁아문제	가사와 일을 겸해야 해서	장시간 출퇴근	갑자기 생기는 집안일	가족의 반대	기타
25-29세	3.3 (1)	26.7 (8)	0.0 (0)	0.0 (0)	6.7 (2)	10.3 (3)	13.3 (4)	10.0 (3)	16.7 (5)	6.7 (2)	6.7 (2)	0.0 (0)	0.0 (0)
30-34세	19.5 (33)	21.3 (36)	0.0 (0)	1.8 (3)	11.8 (20)	1.8 (3)	4.7 (8)	14.8 (25)	11.8 (20)	7.1 (12)	1.2 (2)	1.8 (3)	2.4 (4)
35-39세	31.0 (40)	10.0 (20)	0.5 (1)	2.0 (4)	15.5 (31)	3.0 (6)	7.5 (15)	10.5 (21)	12.0 (24)	3.5 (7)	1.0 (2)	2.0 (4)	1.5 (3)
40-44세	28.4 (40)	5.7 (8)	0.0 (0)	0.7 (1)	13.5 (19)	3.5 (5)	11.3 (16)	4.3 (6)	17.7 (25)	6.4 (9)	2.1 (3)	3.5 (5)	2.8 (4)
45-49세	32.1 (44)	2.9 (4)	0.0 (0)	0.7 (1)	18.2 (25)	2.9 (4)	10.9 (15)	1.5 (2)	16.1 (22)	2.9 (4)	5.1 (7)	3.6 (5)	2.9 (4)
50세이상	44.1 (26)	1.7 (1)	0.0 (0)	1.7 (1)	16.9 (10)	5.1 (3)	6.8 (4)	1.7 (1)	3.4 (2)	3.4 (2)	8.5 (5)	1.7 (1)	5.1 (3)

구직과정에서의 성차별 경험 (기관)

구직과정에서 차별을 경험한 곳이 있다면 모두 다 적도록 했는데, ‘회사’ 25.2%, ‘면접관’ 14.5%, ‘인사담당자’ 12.6%로 나타났다. 기업에서의 모집․채용 시 성차별이 여전히 만연하고 있음을 보여준다. 이러한 기업의 성차별적 모집채용 관행이 (재)진입의 장벽으로 작용하고 있어 이에 대한 규제와 대책마련이 시급하다.

<표14> 구직과정에서의 성차별경험

차별 받은 곳	% (명)
취업정보기관	7.5(12)
채용박람회	1.3(2)
구직사이트	10.1(16)
취업정보지(지역신문)	9.4(15)
직업훈련기관	3.1(5)
취업알선기관	4.4(7)
고용안정센터, 구청 등 공공기관	1.9(3)
회사	25.2(40)
면접관	14.5(23)
인사담당자	12.6(20)
추천자 등 소개자	4.4(7)
가족	2.5(4)
이웃	1.3(2)
기타	1.9(3)

구직 과정에서의 차별의 내용

차별받은 경험에 대해 그 내용을 자세히 적도록 하였는데, 크게 연령차별․ 성차별․ ‘결혼․출산․양육’을 이유로 한 차별로 유형화 할 수 있으며 보통 복합적으로 나타났다. 대부분 회사에서 면접할 때 차별을 받았으며, 채용 광고나 가족에 의한 차별의 내용도 있었다. 그 몇 사례를 정리하면 다음과 같다.

성차별
• 모집대상에 남자로 한정되어 있는 곳이 많았다. • (직업훈련기관에) 여성이 배울 수 있는 과목보다 남자가 배울 수 있는 과목이 더 많은 것. (배관, 지게차 등) • 여성이므로 사회성이 떨어지고 수동적이라는 인식이 강함. • “관리직 등은 여자가 안된다”는 등 여자는 주로 보조적인 업무에 맞춤. • “남자는 일을 해서 생계를 책임지지만 여자는 필수가 아니지 않느냐...”

연령 차별
• “30세가 넘으면 같이 일하는 직원들이 불편해 한다. 그래서 채용할 수가 없다.” • 구직사이트에 나이제한이 명시되어 있어 면접조차 볼 수 없는 상태였음 • 연령무관을 찾아도 40이나 35세 이하만 구하는 경우가 많음 • 서빙 지원의 경우 나이 제한이 있다는 이유로 거절 당함 “ 나이가 좀 많으시네요” • “40대에 아직도 이 일을...”

결혼․출산․양육을 이유로 한 차별
• “같은 월급 줄꺼면 미혼여성, 특히 갓 졸업한 고졸여성이 좋다.” • “일단 기혼여성이므로 아이나 낳아서 잘 키워라, 출산율이나 높혀라...” • “남편은 뭐하냐?” • “남편 뒷바라지 충실해라, 이정도 돈 벌어서 뭐하냐?” • “아기는 언제 낳을건지? 야근도 많은 데 남편이 뭐라 하지 않겠냐?” • “결혼했는데 아이 육아 때문에 어디 다닐 수 있겠냐?” • “저희는 보통 시간 외 근무가 4시간 정도인데 기혼여성 분은 저희가 먼저 미안해서 고용을 못하겠네요...” • 결혼 시 퇴사해야 한다는 차별적인 인사담당의 권유

기타
• 여성이 같은 시간을 일해도 평균 100만원 정도의 임금이므로 차라리 집에 있으라는 시어머니의 말씀 • 그곳에서(여성인력개발센터) 얼마나 배웠겠냐는 암묵적인 무시 • “주방일 해본 경험 있냐?” • “남편회사에 가서 실적 좀 따와라”

소결

살펴본 바와 같이 노동시장에서 단절을 경험한 30․40대 기혼여성들은 취업의 의지를 갖고 있으나 구직과정에서 ‘나이가 많다’는 이유로 또는 ‘기혼’이라는 이유로, ‘가사와 일을 겸해야’하는 이유로 재진입에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 또한 월 100~120만원 정도의 임금을 희망하고, 야근 없는 8시간 근무시간을 선호한다. 현재 지원하는 직종은 과거의 노동경험이 이어지지 않고 다른 직종으로 지원하며 재취업을 위한 직업훈련을 받는 등 취업을 위해 노력하고 있으나 직업훈련 직종 또한 소위 여성전문직종과 서비스직으로 한정되어 노동시장에 재진입하는 여성에게 직업선택의 폭은 넓지 않다. 구직과정 중에서는 연령․기혼․여성임을 이유로 기업의 면접 시에 차별을 받고 있어 (재)진입에 장벽으로 작용하고 있다.

따라서 30․40대 기혼여성들의 노동시장 (재)진입을 위하여 만연해있는 기업의 차별적인 문화를 해소하는 것이 무엇보다 필요하다. 또한 내실있는 직업훈련과 다양한 선택이 가능한 고용인프라를 구축하는 것이 필요하다. 이를 위한 적극적인 여성고용정책이 시급하다.