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[뉴스레터] 보여줄게 완전히 달라진 나
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날짜:
21.03.22
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글쓴이:
민우회
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조회수:
19090
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좋아요:
0
안녕하세요. 한국여성민우회입니다.
지난 2월, 뉴스레터 구독자 설문조사를 진행했었어요.
설문조사에 참여해주신 여러분 감사합니다.
“소식지 잘 받아보고 있습니다. 힘내세요.”
“지금처럼만 2021년에도 파이팅입니다!”
응원의 메시지와 함께 뉴스레터가 어떻게 바뀌면 좋을지 많은 분들이 의견을 주셨어요. 가독성이 좋게 내용을 배치하면 좋겠다, 페미니즘 이슈를 전달해주셨으면 좋겠다 등의 의견을 반영하여 뉴스레터를 개편해 보았습니다. 바뀐 뉴스레터는 어떠신가요?
앞으로는 뉴스레터 피드백을 남길 수 있는 링크를 함께 보내드리려고 해요. 피드백은 언제든 환영합니다.
오늘 준비한 소식도 끝까지 함께 읽어주세요!
동아제약 채용성차별 기자회견
"동아제약은 채용성차별 해소 종합 대책 수립하고 내부 성차별을 점검하라"
2020년 일고민상담실 여성노동 상담 사례 분석
직장 내 성희롱 천태만상 "내 애인할래?"
4.7재보궐선거 후보자 검증 액션 젠더선거 가이드!
서울시장과 부산시장 후보자 전원에 질의서 발송
3·8 여성의날 익명페미 토크클럽 후기
은평구방/미디어방/퀴어방/취준생방/1인가구밥상방/보궐선거방/운동방
[기자회견] 동아제약 채용성차별
"여자는 군대 안 가니 월급 적게 받는 것 어떻게 생각해요?"
작년 11월 동아제약 채용면접에서 인사팀장이 여성지원자에게 한 질문입니다. 동아제약은 '(사회)이슈에 대한 지원자의 의견을 묻기 위함이었다.', '면접관 중 한 명이 매뉴얼을 벗어나 불쾌하게 만든 질문을 했다.'라는 무책임한 해명을 내놓았습니다.
민우회가 함께하고 있는 채용성차별철폐공동행동에서는 지난 3월 15일 동아제약 본사 앞에서 채용성차별 사건에 대한 규탄 기자회견을 하고 동아제약에는 ▲공식적인 사과 및 채용성차별 해소 종합대책을 요구하는 공개의견서를, 고용노동부에는 ▲책임있는 근로감독을 요구하는 공개의견서를 전달했습니다.
[카드뉴스] 여성노동 상담사례 분석
"내 애인할래?", "거래처 사장이"
성희롱은 다양한 형태로 일어나고 있었고, 직장 내 괴롭힘 방지법이 2019년 시행되면서 괴롭힘 관련 상담이 29%로 두드러졌습니다.
직장 내 성희롱과 괴롭힘은 노동권 침해 행위입니다. 그 책임은 조직문화는 물론 이러한 문제를 예방하고 해결해야 할 고용노동부와 사업주에 있다는 것을 기억해야합니다.
[4.7 재보궐선거 후보자 검증 액션] 젠더선거 가이드!
이 선거를 왜 하게 되었는지 잊으신 건가요...?
이번 재보궐선거는 전임 지자체장에 의한 위력 성폭력 사건으로 인해 초래되었음에도 선거 국면에서 이 사실은 제대로 부각되지 않고, 이와 같은 사건의 책임과 재발 방지를 이야기하는 후보자는 거의 찾아볼 수 없습니다.
민우회는 서울시장과 부산시장 후보자 전원에게 〈젠더선거 가이드〉 핵심 질문 5가지와 정책 질문 10가지가 포함된 질의서를 발송하였습니다. 답변 여부와 내용은 추후 공개될 예정입니다.
[후기] 3·8 여성의날 익명페미 토크클럽
페미니스트들 여기여기 모여라~
여성의날이었던 지난 3월 8일! 익명채팅방에서 페미니스트들이 모였습니다.
주제에 따라서 은평구방/미디어방/퀴어방/취준생방/1인가구밥상방/보궐선거방/운동방에 참여해주셨는데요.
소소한 팁을 공유하고 서로를 응원한 채팅방의 후기가 궁금하시면 아래 링크로 확인해주세요~
민우회 활동이 더 궁금한 당신을 위한 소식
(자세한 내용은 각 문단 클릭!)
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