2018년 직장 내 성희롱 근절 원년의 해!   2. 줄을 잇는 용기있는 여성들의 #MeToo 선언! 너무나 당연하게 발생하는 직장 내 성희롱, 이제 더 이상 참지 않겠다는 강력한 의지입니다.   그런데, 직장 내 성희롱 근절은 왜 어려울까요?   3. 노동청에 진정 시 근로감독관에 의해 결정되는 직장 내 성희롱   그러나 최근 5년간 고용노동부에 접수된 성희롱 진정 2190건 중 노동부가 기소의견으로 검찰에 송치한 사건은 9건에 불과, 오히려 근로감독관 자신이 2차 가해를 하기도!   동료들의 2차 가해를 신고하려 노동청을 찾은 A씨에게 “그것도 성희롱이냐” “성적인 소문이 있으면 누구나 수군댈 수 있는데, 소문을 낸 사람들이 모두 성희롱 가해자냐“   소규모 언론사에서 일하다 상사로부터 성희롱을 당한 B씨에게 “그런 쓰레기(언론사)에 1년 동안 있었던 건 뭐냐”   4. 성평등 근로감독관 확충을 위한 민원넣기 최근 고용노동부에서는 성평등 전담 근로감독관을 확충하겠다고 하지만, 아직 미미한 상황입니다. 고용노동부에 성평등 근로감독관 확충을 요구합시다!   [예시 메시지] “성평등 전담 근로감독관을 지청 당 10명 이상 확충하라!” “각 지청 내 고용평등과를 신설하라!”   5. 성평등 근로감독관 확충을 위한 민원넣기 -오프라인 성평등 전담 근로감독관 청원서   (예시 메시지) “성평등 전담 근로감독관을 지청 당 10명 이상 확충하라!” “각 지청 내 고용평등과를 신설하라!”   주소: 30117 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사(11동 고용노동부) 장관실 청원서 양식 다운로드 (https://goo.gl/ZPpgLw)   6. 성평등 근로감독관 확충을 위한 민원넣기 - 온라인 ‘성평등 전담 근로감독관 확충’을 요구하는 청원서를 고용노동부 홈페이지를 통해 전달합시다. 1단계 고용노동부 홈페이지에 접속 2단계 민원 > 민원신청 > 질의 민원   7. 직장 내 성희롱 근절을 위한 3시STOP! 3월 8일 오후 3시 광화문 광장에서도 함께해요!   함께하기 어려운 분들은 3시 태업, 파업 인증샷을 #3시STOP과 함께 올려주세요!  

                          성별임금격차 100:64 3시부턴 무임금 그대로 멈춰라   1. 한국의 성별임금격차 (OECD 고용 지표, 2015년 기준) 대한민국은 성별 임금격차가 OECD가입 34개국 중 높아요. 2002년 이래 변하지 않는 성별 임금격차 1위 국가죠.   2. 세대가 올라갈수록 커지는 격차 (1) (조동훈, 세대별 성별 임금격차에 대한 연구, 2015) 세대별로 보았을 때, 월평균 임금의 성별격차는 30대, 40대로 갈수록 점점 커지는 양상을 보여요. 남성에 비해 여성들은 경력단절을 겪는 경우가 많기 때문이죠.   3. 세대가 올라갈수록 커지는 격차 (2) (조동훈, 세대별 성별 임금격차에 대한 연구, 2015) 비정규직 비율은 남성의 경우 20~40대까지 큰 차이 없이 20% 내외에 머무는 반면, 여성은 30대 이후 꾸준히 그 비율이 늘어납니다. 경력단절 후 다시 구직하는 여성들에게 돌아오는 건 저임금/비정규직 일자리라는 것이죠.   4. 경력단절의 원인 (서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석, 2017, 서울여성가족재단) 그래프에 따르면 여성노동자들은 가장 큰 경력단절 요인으로 ‘노동조건’을 꼽고 있어요. 결혼/임신/출산이 주된 원인일 것이라는 예상과는 다른 결과인데요. 직장에서의 열악한 노동 조건이나 승진에서의 차별, 성희롱 등의 노동환경은 결혼/임신/출산과 상호작용하며 여성의 경력단절을 부추기는 강력한 요인이 됩니다.   5. 성별임금격차의 출발, 청년여성노동 (1) (2016 대졸자 직업이동경로조사, 한국고용정보원) 이 그래프는 2015년도 대졸 청년노동자의 월평균 소득을 성별에 따라 비교한 거예요. 학력이 같고 근속 차이가 없는 청년층에서도 성별임금격차가 발생하고 있단 걸 알 수 있스빈다.   6. 성별임금격차의 출발, 청년여성노동 (2) (2016 대졸자직업이동경로조사, 한국고용정보원) 대졸 청년노동자들이 다니는 회사는 회사의 규모 역시 성별에 따라 차이가 납니다. 300인 이상 회사에 다니는 비율은 남성이 약 5% 높고, 30인 미만의 회사에 다니는 비율은 여성이 약 10% 높아요. 즉, 대기업일수록 청년 시기부터 (채용부터) 남성의 비율이 높다는 겁니다. 기업의 규모에 노동조건에 큰 차이가 나는 한국 사회에서 이 수치는 여성들이 보다 열악한 조건에서 사회생활을 시작한다는 점을 의미해요.   성별임금격차 100:64의 한국사회 일하는 여성의 삶   입직차별 “여자애들 뽑아봐야 결혼하면 금방 그만두기나 하니까”   성희롱 “여직원은 이왕이면 어리고 예쁠수록 좋아 나긋나긋하면 더 좋고”   경력단절 “그래도 남편 벌이가 나으니까, ○○씨가 애기보는 게 현실적으로 낫잖아”   저임금/비정규직 “집에서 몇 년 쉬다 나와서 애들 반찬값이나 보태는 거, 이정도면 됐지”     성별임금격차에 항의하는 3.8여성의 날 조기퇴근시위 3시 STOP 2018.3.8.(목) 오후 3시 광화문광장 참석 못하는 사람은 오후 3시 알람을 맞춰 직장을 시끄럽게 만들고, ‘3시STOP' 검색어 실시간 1순위 만들기(해시태그 ’#3시STOP')    

  <헌법과 젠더 1> 10번째 개헌, 드디어 여성주의와 만나다                           <헌법과 젠더2> 성평등 실현과 지속가능한 삶을 위한 헌법 개정 10대 과제                                

        일자리위원회의 '일자리정책 5년 로드맵 계획', 고용노동부의 '여성 일자리 대책' 문재인 정부가 발표한 여성 문제 해결을 위한 정책 계획들입니다. 이 계획들은 여성노동문제 해결을 위한 대안이 될 수 있을까요? 여전히 무엇이 부족한지, 대안이 될 정책방향은 무엇인지를 이야기하는 토론회를 개최합니다.       2018 여성노동대토론회 <문재인 정부, 여성노동정책에 없는 것!> - 일시 : 2018년 2월 27일(화) 2~6시 - 장소 : 국회의원회관 제9간담회실 - 주최 : 여성노동법률지원센터, 전국민주노동조합총연맹, 전국여성노동조합, 한국여성노동자회, 한국여성민우회, 국회의원 권미혁, 김삼화, 이정미, 정춘숙, 추혜선     <프로그램> 2:00~2:30 개회 및 축사   2:30~3:10 발표1 - 채용차별, 더 이상 방치할 수 없다. 진선민 (서강대 국어국문학과 학생), 토론 : 이주희 (이화여자대학교 사회학과 교수)   3:10~3:50 발표2 - 고용상 성차별 시정 구제 시스템 강화 박선영 (한국여성정책연구원) 토론 : 이영희 (여성노동법률지원센터 사무국장)   3:50~4:20 휴식   4:20~5:00 발표3 - 시간제 일자리, 여성고용정책의 딜레마 신경아 (한림대학교 사회학과 교수) 토론 : 나지현 (전국여성노동조합 위원장)   5:00~6:00 종합 토론 김경희(중앙대학교 사회학과 교수) 김수경 (민주노총 여성위원회) 이소라 (여성노동법률지원센터 연구위원장) 임윤옥 (한국여성노동자회 상임대표)   * 토론회 자료집을 첨부했으니 참고해 주세요! :)

  [후기]    <달라진 우리는 당신의 세계를 부술 것이다 - '강간문화'의 시대는 끝났다.>       여성들은 계속 말하고 있습니다. 성폭력이 일상가까이에서 발생하고 있다는 것을. '강간문화'를 뒷받침한 것들-위계적이고 차별적인 문화, 성적'농담'과 '가벼운'추행은 별일아니란 분위기, 내 일이 아니니 모른체한 구성원, 오히려 문제제기자를 불편히 여기고 피해자의 행실에 대해 수군대는 목소리.   가해자만 도려내는 것에 그치지않는, 사회전반의 변화가 필요합니다. 성폭력에 대한 말하기는 일상에서 정의에 대한 평균감각이 변화해야한다는 외침입니다. "'강간문화'의 시대는 끝났다" 지금 이자리에서, 우리는 서로 옆에 서는 것부터 시작할 것입니다. "달라진 우리는 당신의 세계를 부술 것이다"   행사 생중계 영상 보러 가기 : ​https://www.pscp.tv/w/1rmxPmlOMbMKN              현 / 장 / 발 / 언 / 들 1   민우회 활동가 바람의 사회로 시작합니다. "미투운동 속에 민우회에도 전화가 많이 옵니다. 수년동안 기억에만 넣어뒀던 경험을, 다른분들의 발언에 용기를얻어 말한다는 분들이 계십니다. 우리가 서로에게 용기가 되고 있습니다. 이자리에서, 곳곳에서 나오는 이야기들이 더 큰 힘이 되길 바랍니다."   두번째발언은 민우회 성폭력상담소 활동가 달개비입니다. "며칠째 분노로 잠 못이루고 있다. 이 자리 많은분들도 그럴것이다. 이윤택 이후 많은 여성들은 더이상 숨기지않고 용감히 증언하고 있다. 그런데 지금 상담소엔 많은 가해자들도 전화를 한다. 어떻게든 책임 회피하려고 가해자교육을 받겠다고.   오디션에서 '여배우는 연기력이 아니라 남자를 자빠뜨릴수 있느냐가 중요하다'는말을 한 감독이 배우에게 문자를 보냈다. “내 영화 봤는지 모르겠지만 살아오며 누구한테 폐끼치며 살지않았다. 하지만 상처받았다면 미안하다. 근데 글을 지워줬으면 좋겠다. 공동작업자들에게 폐끼칠 것 걱정되니.”   피해자분이 이 문자를 공개했으나 언론에는 이 글이 <사과문>으로 보도됐다. 그러나 도대체 어느 문장이 사과인가? '내가 잘못한 건 딱히 없지만 니가 불쾌하다면 사과하겠다', '가슴으로 연기하라는 걸 지도하려고 가슴을 툭 친 것 뿐이다' 이제는 이런 변명들은 종식되어야 한다.   왜 피해당시에 말하지 않았냐, 이젠 잊고 용서해라, 너를 위해서다'라는 말을, 2018년에, 여전히 듣고 있다는 것에 대해서 분노를 금할 수 없다. 오늘을 기점으로, 성찰없는 가해자와 언론, 동료들- 모두 중단해야 한다. 이제 이런 말들은 조롱받을 것이고, 우리는 새로운 세상을 향해 나아갈것이다."   다시 사회자 바람이 말합니다. "선택받아야 하는 사람과 발탁하는 사람. 소위 선생님들이 무소불위의 권력을 가지고 있다. 한사람을 중심으로 강력한 권력관계가 이뤄지는 조직. 이곳에서부터 변화해야 한다. 그동안 묵인되었고 은폐되었던 조직문화에 대한 성토 발언들이 이어질 것이다"   나온님의 발언. "교회 내 성추행 피해를 해시태그 걸어 처음 발화했다. 가해자는 영향력있는 교회 선배들이 따르던 사람이었다. 인생에 큰 데미지입힌 사건은 아니었지만 어느 순간 떠오르면 더러운 기분에 휩싸였다. 나는 확신한다. 그 놈은 이 일을 기억도 못할 것이라고.   목사 성폭력에 놀라는 반응을 볼때마다 웃긴다. 목회자는 성폭력 1위를 차지한다. 미투운동이란 혁명이 너무나 반갑다. 썩은 밀알 한 알에 대한 성경구절이 있다. 이 운동 처음 시작한분이 그 밀알 한 알이었던것 같다. 교회내에서 미투운동이 들불처럼 일어나길 그리스도의 이름으로 기도한다. 아멘"             현 / 장 / 발 / 언 / 들 2   은미님의 발언. "전 직장에 대해 떠올리게 되었다. 찌질하고 짜잘하지만 나를 꾸준히 괴롭히던 상사의 말과 행동. 그 때문에 결국 회사를 그만두게 된 거 같다. 관리자는 여직원들 불러서 가족사를 물어보거나 자기얘기를 늘어놓거나 인사처럼 옷차림을 평가했다. “너 오늘 간호사처럼 입었다"   아무렇지않게 용인되는 남자직원과 상사의 말과 행동들. 하루빨리 이 20대 신입 여직원의 정체성을 벗어나고 싶다. 너무나 화가 나서, 이른 퇴사를 결심하게 됐다. 그 직장을 나온 나 자신이 자랑스럽다(관중 박수). 서지현검사 인터뷰, 8분 정도 되는 영상을 1분만 보았는데도 눈물이 펑펑 나왔다.   왜냐하면 나 하나 이상한 사람 되는 게 너무 쉬운 걸 잘 아니까. 비상식적인 사람들과 비상식적인 문화 속에 왜 내 에너지를 이렇게 쏟아야 할까. 이제는 그 비상식적 문화를 변화시키고 싶은 사람들이 더 늘어나면 좋겠다. 저도 미투, 아멘."   탁수정님 발언입니다. "많은 여성들이 자신이 당한 성폭력을 단죄하기 위해, 추가피해를 막기 위해 폭로 방식을 선택한다. 명예훼손 고소, 스토킹, 악플러들에게 공격당한다. 바로 제 얘기다. 이렇게 될 걸 알면서도 왜 저는 하필 폭로라는 방식을 선택했을까. 법이 여성들 편이 아니기 때문이다.   법이 여성들 보호하지않아 피해자가 너무 쉽게 범법자가 된다. 마치 법이 너 이제 그만하라고 말하는것같다. 인종분리정책에 저항한 흑인이 있었고 여성참정권 운동이 있었다. 법이 정말 여성을 보호하게 될때, 그때가 제가 그만둘 때이다. 목소리내는 많은 분들께 곁에있겠다고, 응원을 전하고싶다.   저 역시 5년 전 출판계 내 성폭력 사건 폭로 후 복귀를 못하고 있다. 저는 자기 피해를 폭로하는 분이 화가라면 사회가 그 분에게 전시기회를 주셨으면 한다. 폭로하는 분이 배우라면 배역을, 폭로하는 분이 작가라면 그 분에게 지면을 주셨으면 한다."   마지막 발언은 눈사람님 발언. "2년 전 강남역 사건 때처럼, 누군가는 말한다. '그건 관행이야, 니가 예민한 거야. 미투도 유행이야, 지나가고 나면 아무것도 아닐걸" 저는 말하고 싶다. 아니, 변하지 않은 건 우리가 아니라, 바로 당신들일 뿐이라고. 우리는 변했다.   저도 변했다. 2년전 많은분앞에서 제얘기를 할때 두려웠고, 내 말을 누가 들어줄까, 이런다고 바뀔까 하는 마음이 있었다. 그러나 오늘 저는 더이상 목소리내는게 두렵지 않다는 것, 우리 목소리가 누군가를 두렵게하고 있다는 걸 알고있다. 저도 오늘 피켓을 하나 만들었다. “너는 끝났다”(관중환호)         피켓을 들고 금요일 밤의 신촌 거리를 행진합니다. "달라진 우리는 당신의 세계를 부술 것이다", "싸우는 여자가 이긴다", "강간문화의 시대는 끝났다" 곁에서 함께 걷는 사람들, 함께 외치는 사람들을 확인하며 행진합니다.               #우리의_말하기는_계속될_것이다 선언릴레이로 마무리합니다.     우리는 말할 것이다 - 우리는   /안전하고 공정한 사회를  /가해자가 당연히 처벌되는 사회를  /No는 No가되는 사회를  /여성이 안전하게 잠자고 화장실가고 일할수있는 사회를 바라기 때문이다.   우리는 /맨스플레인하는 냄져들이 닥치는 사회를  /여성이 뭐든할수있는 사회를  /성폭력 성차별이 완전히 사라진 사회를  /여성도 인간의 기본값이되는 사회를  /기본이라도 잘 지켜지는 사회를 바라기 때문이다.   우리는 /니들이 없는 사회를 / 누구도 배제되거나 소외되지 않는 사회를 / 거리낌없이 아무짓이나하는 이들이 없는 사회를  / 여성혐오 없는 사회를  / 지금과는 분명 다른 사회를  / 너희들의 세상이 전부 부서진 사회를  / 권력자 입장이 아니라 소수자 입장에서 바라보는 사회를 바라기 때문이다.     오늘 이 자리에 모인 우리들이 분명한 "변화"입니다. 여기 이런 피켓이 있습니다. '잘 있니? 다음은 니 차례야'   우리는 이 긴 싸움을 멈추지 않을 것입니다. 여기에서만이 아니라 각자의 일상에서, 곳곳에서 더 많은 모임으로, 증언으로, 싸움으로 이어갔으면 합니다.                      

                    3.8 세계여성의날 맞이 해시태그 액션 #페미니스트_싸움의기술 페미니스트 동료들의 속성 레벨업을 위해 3.8 세계여성의날을 맞아 나만 알고 있기 아까운 싸움의 기술을 알려주세요!     tip1. 회심의 한 마디 찾기 : 다짜고짜 건네지는 무례한 질문들! 이런 예의 없는 태도를 가진 사람들에게 내 삶의 진실을 구구절 알려줄 필요는 없겠지요. Q. "결혼하셨어요?" A. "(곤란한 표정으로) 네... 갔다가 왔습니다..."   tip2. 공격에 수치심 느끼지 않기 : 시비가 걸릴 때 무엇보다 마음 상하는 것은 즉시 대응하지 못했던 자신을 자책하게 되기 때문이니까요. 그딴 공격에 수치심 느끼지 않기! 그리 망설이지 않고 반격하기! 진상퇴치법의 제1원칙을 잊지 맙시다.   tip3. 질문을 반복하기 : 남초회사 9년차 페미니스트의 꿀팁! 이정도 하면 오히려 상대방이 그만하라는 신호를 보내더군요 "(식당노동자를 가리키며) 나 오늘 저 여자랑 같이 나갈거라니까." "어딜 나가요? 밖에를 나간다고요? 저 분하고 왜 나가는데요? 무슨 말인지 모르겠는데 설명 좀 해주세요!"   tip4. 일단, 싸움을 해보기 : 분노를 적절히 표현하는 근육 키우기! 참다 참다 화냈는데 삑사리 나기, 손은 삿대질해도 다리는 후덜덜 하기, 돌아선 뒤 걷는 척 하지만 사실 뛰어서 자리 피하기 등등... 분노를 적절히 표현하는 근육이 자리를 잡으면, 싸움의 노하우가 생길 거예요.     어이없는 시비에 제대로 대응하지 못하고 우울했던 기억들, 무력한 나 자신 못견디게 싫어졌던 순간들도 다 괜찮아요. 우리는 더 강해질 거니까.   #MeToo 운동이 한국사회 저변의 성폭력을 고발하고 있는 지금, 우리 싸움의 기록을 남기는 것은 3.8 세계여성의날을 맞이해 더이상 지지 않겠다는 선언입니다. 해시태그 #페미니스트_싸움의기술 을 걸어서 각자의 경험과 노하우를 올려주세요!      

    [우리 모여요!] <달라진 우리는 당신의 세계를 부술 것이다 - '강간문화'의 시대는 끝났다.>   2018년 2월23일(금) 내일 저녁7시30분, 신촌 유플렉스앞 버스킹무대에서 열립니다. 발언 후 행진을 이어갑니다. 분노와 연대의 피켓을 들고 함께 해주세요. #MeToo     Q.가고 싶은데 피켓 준비는 어떻게 하면 되나요?     분노와 연대의 마음을 담아, ①미리 만들어오거나 ②현장에서 만든다! 2월23일(금) 내일 저녁7시30분, 신촌 유플렉스앞 버스킹무대에서 만나요! #MeToo #Withyou                   주최 | 한국여성민우회  

  3.8 세계여성의 날 기념 제34회 한국여성대회   내 삶을 바꾸는 성평등 민주주의 - for Gender Justice     일시: 2018.년 3월 4일(일) 오후 12시 ~ 4시 장소: 광화문 광장(중앙광장/세종대왕동상 앞)   1. 3.8 참여부스(12:00 ~ 16:30) - 1인 1피켓 부스 - 붙이는 해시태그 - 그 외 다양한 참여부스   2. 자유발언대_3.8 샤우팅 (12:20 ~ 13:30) - 축하공연 - 시민참여 말하기 발언대 - 신청링크: https://goo.gl/forms/hu9vzhG2xcURZoE43   3. 3.8 행진 (13:30 ~ 15:30) - 광화문 광장 ▶ 안국동 ▶ 종각역 ▶ 광화문광장   4. 3.8 기념식 (15:30 ~16:00) - 올해의 여성운동상, 성평등 디딤돌 시상, 성평등 걸림돌 발표 - 3.8 여성선언 - 축하공연: 정영주 뮤지컬 배우 - I'll Survive 단체 퍼포먼스   1년에 단 하루 여성대회가 아쉬운 여러분을 위한 특별전!    5. 3.8 특별전시 - 3.8세계여성의날 기념 제34회 한국여성대회 기록전시 ' Change Up'  : 2018. 3.12(월) ~ 3.30(금) 여성미래센터      

                    #1 영화는 감독만의 것이 아니다   #2 며칠 전 영화 촬영과정에서 찍지 않기로 한 노출장면을 반복적으로 강요해 촬영 후  이를 배우의 허락없이 IPTV로 서비스한 감독이 대법원에서 무죄판결을 받았습니다.   #3 해당 감독은 출연 배우와 구두로 약속한 바(우선 촬영하고 원하면 빼주기로 함)에 따라, 노출장면을 삭제하고 개봉했습니다.   하지만 이후 삭제된 장면을 포함하여 ‘무삭제판’ ‘감독특별판’이란 이름으로  IPTV와 온라인 등에 서비스 했는데요, 왜 촬영한 배우의 의사에 반하는 이런 일이 발생했을까요? 과연 이 일은 법원의 '무죄판결'으로 결론지어도 되는 것일까요?   #4 또한 과연 영화감독이라는 위치가,  (부당하게 촬영된 장면을 포함하여)  모든 권리를 보장하는 것이어도 괜찮을까요? 영화가 초저예산으로 제작되었다는 것이 삭제하기로 약속한 노출장면을  IPTV에 제공한 명분이 되는것인지도 궁금합니다.   #5 '계약서를 왜 제대로 쓰지 않았느냐?' '노출이 있는 영화라는 것을 몰랐느냐?' 모두 영화감독이 아닌 배우에게 책임을 묻는 말들인데요, 과연 이미 영화계에 종사하는 감독이나 제작자의 권력 앞에서 영화 촬영이 처음이거나 데뷔한지 얼마 되지않은 배우가 법적인 보호 장치없이 자신의 권리를 주장할 수 있을까요? 영화의 맥락상 불필요 할 시 삭제해주기로 한 약속을 믿은 것이 잘못일까요?   #6 우리는 질문의 방향을 바꾸어야 합니다. 왜 배우는 합의되지 않은 장면이 촬영될수도 있음을 감수해야 하는가? 나아가 이러한 장면이 배우와의 합의, 계약과정이 아닌 감독에 의해서만 결정되어야 하는 이유는 무엇인가? 감독과 제작자, 배우 사이에 존재하는 권력관계를 관행으로 묵인하고 있지는 않은가?   #7 재판부는 배우와 제작자 사이에 위계가 존재한다는 사실을  고려했어야 합니다.   더불어 앞으로는 촬영장면에 대한 구체적인 내용이 기재된 계약서 작성이  법적으로 보장되고, 불이행에 대한 책임을 물 수 있어야 할 것입니다.   #8 감독은 배우에게 ‘절대적’ 권력을 갖고 무리한 요구를 할 권리가 없고, 배우 역시 이를 무조건 따라야 할 의무가 없다는 인식의 확산이 필요합니다.   영화는 감독만의 것이 아니라, 제작에 참여한 모든 구성원들의 것입니다.    

  2018년 2월 1일 오전 11시, 전국 15개 지역에서 ‘검찰 내 성폭력사건’의 진상규명을 촉구하는 기자회견이 동시에 열렸습니다.        서울지역 대검찰청 앞에서는 100여 명이 모여 서지현 검사에 대한 지지를 표명하고 검찰 내 진상규명을 요구하는 목소리를 냈습니다.     “서지현 검사 이전에 직장에서, 영화현장에서, 학교에서, 예술계에서 수많은 여성들의 목소리가 있었습니다. 말하지 않아서가 아닙니다. 그 목소리를 냈다는 이유로 수많은 괴롭힘을 만들어 목소리를 덮어왔습니다.” “용기있는 여성의 싸움으로 시작된 르노삼성 불이익조치 사건이 한달 전 4년 만에 직장내성희롱 불이익조치를 인정받는 판례를 만들어 냈습니다. 그 불씨는 이어졌고 서검사의 용기는 우리의 결기로 돌아왔습니다. 침묵은 끝났고, 변화는 파도가 될 것입니다."  - 민우회 최진협 사무처장의 발언 중       서지현 검사는 성폭력 피해자분들께 당신의 잘못이 아니라고 얘기해주고 싶어서 나섰다고 했습니다. 맞습니다. 성폭력은 피해자의 잘못이 아닙니다. 우리는 성차별적이고 권위적인 조직문화의 변화와 진상규명을 위해 우리의 말하기와 행동을 이어갈 것입니다.       이날 기자회견은 전국 각지에서 진행되었습니다. 고양파주여성민우회는 의정부지방검찰청 고양지청 앞에서, 군포여성민우회는 수원지방검찰청 앞에서 기자회견을 했습니다. "성역 없는 수사 성평등 문화개선" "검찰은 젠더관점으로 진상조사하고 가해자 처벌하라!"   강원 지역에서도 기자회견과 피켓팅이 있었습니다. 원주여성민우회는 춘천지방검찰청 원주지청 앞에서 기자회견을 진행했고, 춘천여성민우회는 춘천지방검찰청 앞에서 피켓팅을 했습니다. "우리에겐 젠더관점을 가진 검찰조직이 필요하다!"     광주여성민우회는 광주지방검찰청 앞에서, 인천여성민우회는 인천지방검찰청 앞에서 기자회견을 했습니다. 지역의 많은 단체들이 함께 기자회견을 준비했습니다. 변화를 위해 함께 목소리를 내야 할 때입니다. "법무·검찰은 조직내 성폭력사건 진상을 철저히 규명하고 대책을 마련하라"     서울동북여성민우회는 서울북부지방검찰청 앞에서 피켓팅을 했습니다. 제주도로 워크샵을 간 민우회 대표단은 제주지방검찰청 앞 기자회견에 함께 했습니다.         전국 15개 지역에서 열린 진상규명 촉구 기자회견은 더 이상 성폭력을 방관/묵인하는 이 사회를 가만두지 않겠다는 의지를 보여줍니다. 검찰은 본 사안을 축소, 은폐하지 말고 치열한 성찰과 구체적이고 즉각적인 노력을 해야할 것입니다. 앞으로도 철저한 진상규명과 검찰의 조직문화 개선, 그리고 어느 한 조직에 국한하지 않는 성차별적 성폭력적 조직문화 개선을 지속적으로 촉구할 것입니다.        

  거센 파도처럼   페미니스트들의 목소리가 사회 곳곳에 퍼졌던 2017년,     한 해 동안 민우회 아홉개 지부는 어떤 활동을 펼쳤을까요?    2018년에는 또 어떤 활동을 이어가게 될까요?     2017년 활동을 잘 갈무리하고,   더욱 기운차게 채워나갈 2018년 활동 계획을 나눴던   민우회 아홉개 지부의 총회 소식을 전합니다^0^/         고양파주여성민우회     2017년은 고양파주여성민우회가 20주년을 맞이한 해였던 만큼 여성평화걷기, 젠더의식조사, 다양한 소모임 등 다채로운 활동이 돋보였습니다. 특히 2011년부터 준비해왔던 파주분권은 2017년 회원들의 참여를 통해 본격화되기 시작했고, 올해에는 그 계획을 더욱 구체화하여 파주지회의 성격으로 활동해나가게 되었습니다. 파주지역에서 오랫동안 활동하신 고정희 부대표님이 선출되면서 파주분권 계획에 더욱 박차가 가해질 것이 기대됩니다. 사업과 예산안에 대한 평가와 계획을 검토할 때는 한없이 진지하다가도, 열정적인 활동을 보여준 회원들과 작년을 마지막으로 사무국을 떠나게 된 활동가들이 상을 주고받을 때는 코끝을 붉히고, 모두 함께 자리에서 일어나 신나게 줌바댄스를 흔들어대기도 했던 고양파주여성민우회의 제18회 정기총회는 오랜 시간 함께한 회원들의 마음과 저력이 가득했던 시간이었습니다. 올해도 고양파주여성민우회 파이팅입니다!   - 이편, 바사 -         광주여성민우회     페미니스트 교사인 회원님이 준비하신 따뜻한 울림이 있는 노래 공연으로 광주여성민우회의 총회가 시작되었습니다. 2017년 광주여성민우회는 거리에서 보낸 시간이 많았습니다. '이슈를 기억하는 순례' 프로젝트로 거리에서 세월호, 강남역 여성살해 사건 1주기, 일본군 성노예 문제를 이야기했습니다. 지역의 젠더이슈를 공론화하기 위해 안심골목 프로젝트도 진행했고 최저임금 1만원, 차별금지법 제정 운동, 성폭력 재판동행, 디지털 성범죄 아웃 캠페인, 지역 내 성희롱 사건 대응 등 열정적인 활동으로 꽉 찬 2017년을 보냈습니다. 이번 총회에서는 연임하시게 된 나인형 대표님을 비롯해 이사, 감사 선출이 있었습니다. 열심히 활동해주실 든든한 분들입니다. 2018년 광주여성민우회가 펼쳐나갈 멋진 활동들, 기대해주세요!   - 모구 -         군포여성민우회     군포여성민우회의 이번 총회에서는 함께 활동을 만들어가는 회원들, 특히 한부모위원회 회원들 덕분에 2017년 사업에 대한 활발한 평가가 있었습니다. 풍성한 의견이 있어서 2018년도 가득 채워질 수 있을 거라는 기대감이 들었습니다. 그리고 이번 총회는 대표, 감사, 운영위 선거가 있었는데요.  선출되신 분들 모두 앞으로 잘 부탁드린다는 의미에서 뜨거운 박수를 보내드렸습니다. 군포여성민우회에는 지금 7개의 소모임이 있을 정도로 활발하게 활동하는 회원들이 많은데요.  2018년 군포여성민우회에서는 ‘내 친구 회원 만들기’ 캠페인을 통해 더 많은 페미니스트를 만날 계획을 가지고 계시다고 합니다. 2018년 우리 동네 군포에서 페미니스트 친구를 만들고 싶으시다면 군포여성민우회로 오세요!   - 윤소 -         남서여성민우회     2018년 남서여성민우회의 목표는 “모이고, 얘기하고, 확산시키는” 페미니스트의 모임이라고 합니다. 많은 여성들과 함께 여성 정책과 여성혐오, 차별에 대해 이야기하는 한해로 만들겠다는 각오를 다졌답니다. 올해는 오랫동안 애써주신 이경란 대표님의 퇴임에 회원들이 감사 인사를 전하는 자리와 함께, 새로 선출되신 최양희 대표님의 인사도 있었습니다! 마지막으로 감사한 회원분들께 상을 전달하면서 총회가 마무리 되었는데요. “함께 열정상”, “함께 발걸음상”, “든든한 마음상”, “디딤돌상”과 같이 훈훈한 상 이름처럼, 올해 남서여성민우회가 더 든든한 발걸음을 내딛으며 여성들의 이야기를 확산시킬 수 있기를 기대해봅니다!   - 소연, 제이 -         동북여성민우회     동북여성민우회의 2017년은 2016년보다 신입회원이 2배나 늘었던 기쁜 해였다고 합니다. 그리고 2018년을 시작하며 새로운 회원 분들, 새롭게 진행하시는 소모임, 새롭게 진행되는 사업인 동북어르신돌봄종사자지원센터 소식도 들려옵니다. 환경을 사랑하는 사람들과 동네를 산책하는 소모임이 새롭게 생겨난다고도 하니 관심 있으신 분들은 연락해보시면 좋겠습니다. 이번 총회는 새로운 이사를 선출하는 총회였습니다. 새롭게 선출된 4명의 이사님들의 활기와 의지를 느낄 수 있었는데요. 지난 활동에서부터 이어져오는 단단한 힘과 새로운 활기가 합쳐진 동북의 2018년 활동을 응원하고 기대하겠습니다.   - 달래 -         원주여성민우회     2017년 한 해 동안 원주여성민우회가 해온 다채로운 활동들을 엿볼 수 있었어요. 설립 이래 가장 많은 사업을 진행했다는 작년 한 해 동안, 안전한 마을 만들기 사업, 성평등 강사 양성교육, 젠더축제, 원주여성영화제 등 회원들의 힘이 빛났던 다양한 활동이 소개되는 족족 여기저기서 회원들의 ‘아~ 저 때! 진짜 힘들었지/강렬했지/누구와 함께 했었지’하는 탄성이 쏟아져 나오기도 했답니다. 올해 20주년을 맞는 원주여성민우회는 찾아가는 외모인식개선교육, 성폭력예방교육, 지방선거 의제 발굴, 원주여성영화제, 페미니즘입문강의 다시 만난 세계, 낙태죄폐지 캠페인 등 올 한해도 원주지역에서 많은 시민들을 만나며 다양한 페미니즘 활동들과, 원주여성민우회를 알릴 예정입니다!   - 노새 -         인천여성민우회     인천여성민우회는 작년 한해 성평등교육, 청소년 월경교육, 반성폭력 캠페인, 강제추행 구의원 규탄대회 등 다양한 활동을 했습니다. 올해도 성차별 문화를 바꾸기 위한 다양한 페미니즘 교육과 생리대 이슈, 낙태죄 폐지 활동을 이어나갈 예정이라고 해요. 더불어 SNS 활성화를 통해 민우회 활동 홍보에 더욱 힘쓰고, 20-30대와 접점을 늘리겠다고 하는데요. 새로 개설한 문자후원 번호(#2540-2848)처럼 이판사판! 올 한해 인천여성민우회의 활발한 활동을 기대합니다. 많이 응원해 주세요. •_•)/   - 쎄러 -         진주여성민우회     진주여성민우회는 지난해 강연과 행사로 새로운 분들을 많이 만났다고 해요. 특히 '딸들을 위한 페미니즘 학교'에 청소년들의 참여가 높았고, 이를 통해 첫 청소년 소모임인 청소년인권모임 untitle도 만들어졌다고 합니다. 이번 총회에서는 새 대표와 운영위원이 선출되었습니다. 신임대표 정혜정님의 당선 소감이 인상적이었어요. "제가 20대 초반에 진주민우회에 발을 디뎠는데 어느새 마흔이 되었어요" 신임 운영위원 중에도 20대 초반부터 20년간 활동하신 분들이 계십니다. 민우회와 오래도록 함께 해온 분들, 앞으로도 용감하게! 따듯하고 정겹게 진행된 총회, 진주 민우회의 2018년을 응원합니다! 진주의 페미니스트들, 진주민우회에서 만나요!   - 이서 -         춘천여성민우회     춘천여성민우회 2017년 활동영상에는 낙태죄 폐지와 차별금지법 제정 캠페인 및 서명, 강남역1주기 시위 등 다양한 현장 활동이 담겨있어 한해 활동의 활기를 느낄 수 있었어요. 2017년 사업 보고 중 '해보면 캠페인'을 교육프로그램으로 발전시켜 지역아동센터를 통해 진행한 것과 신입 활동가를 위한 '새내기 여성학' 강좌가 인상적이었답니다. 대부분의 회원 소모임이 한달에 한번~두번 정기적으로 열리고, 그 안에서 회원들이 함께 성장하고 즐거워하고 있다는 걸 이어 진행된 회원상 시상을 통해 알 수 있었어요. 올해는 신임대표를 뽑는 투표가 있었는데, 전임 대표님의 활동 모습과 회원들, 활동가의 소회를 담은 영상을 따로 만들어 상영하는 등 활동가-대표-회원들 간의 끈끈한 자매애를 느낄 수 있는 총회였어요!   - 눈사람 -  

    검사 성폭력사건 진상규명 촉구 전국 14개 지역 동시 기자회견   법무·검찰은 조직내 성폭력사건의 진상을 철저히 규명하고 대책을 마련하라!   ■ 일 시 _ 2018년 2월 1일(목) 오전 11시   ■ 장 소 _ 전국 14개 지역 서울 | 대검찰청 앞                경기 | 수원지방검찰청 앞          경남 | 창원지방검찰청 앞 광주 | 광주지방검찰청 앞        대구경북 | 대구지방검찰청 앞    울산 | 울산지방검찰청 앞 대전 | 대전지방검찰청 앞        부산 | 부산지방검찰청 앞          인천 | 인천지방검찰청 앞 부천 | 부천지방검찰청 앞        고양 | 고양지방검찰청 앞          원주 | 원주지방검찰청 앞 춘천 | 춘천지방검찰청 앞        제주 | 제주지방검찰청 앞   ■ 주 최 _ 한국여성단체연합(7개 지부 28개 회원단체), 전국성폭력상담소협의회(127개 단체), 시민사회단체연대회의, 한국YWCA연합회, 한국여성·아동인권센터, 민주노총여성위원회, 나쁜페미니스트, 다산인권센터, 민주언론시민연합, 여성노동법률지원센터, 한국노총, 이화민주동우회, 민변여성인권위원회, 한국여성법무사회   2월 1일! 내일오전 11시 전국 14개지역에서 열립니다 한국여성민우회는 *대검찰청 앞에서* 모입니다   함께모여 목소리 높여요   #Metoo   #검찰내성폭력  

      민우회는 1월 27일(토) 여의도 이룸센터에서 31번째 총회를 열었어요. 한파에도 불구하고, 많은 분들이 함께 해 주셨는데요,         총회 시작 전 한쪽 벽에는, 창립 30주년을 맞아 진행했던 <나여기 시즌 2 : 한국에서 여성으로 산다는 것>를 통해 모았던 차별 사례들을 순위별로 뽑아 포토존을 만들었어요. 올해 실천하고픈, 혹은 운동이 꼭 필요하다고 생각하는 피켓을 들고 사진을 찍었어요.           대의원 170명 중 출석 대의원 117명, 위임 3명, 총 출석자 수는 120명으로 성원 정족수가 충족되어, 총회가 시작되었습니다.     정예원 활동가의 전차회의록 낭독에 이어 한해 활동을 축약한 영상을 함께 봤어요. 이어서 최진협 사무처장의 2017년 사업보고 및 결산, 현미숙 군포민우회 대표님의 지부사업 총평보고, 장지연 감사님의 사업감사보고와 변영선 회계감사님의 회계감사보고 등, 한해 활동과 살림을 대의원들과 함께 공유하는 시간을 가졌어요.   2017년 사업보고에서 캠페인, 교육, 외부활동을 통한 회원가입이 많았던 점, 4년이라는 긴 싸움 끝에 성희롱 가해자 뿐 아니라 회사의 책임을 인정한 르노삼성자동차 직장내성희롱 대법원 판결 과 10대 필리버스터, 낙태죄 폐지 운동 등의 활동에 큰 박수가 쏟아졌습니다. 특히 지속적인 회원과 회비 증가에 대해 총회에 참석한 모든 회원들이 함께 기뻐해주셨는데요, 올해도 이 기세와 결기를 쭉 이어갈 수 있길 바라봅니다.     이어 강혜란 공동대표님의 진행으로 회원참여 프로그램 ‘민우회 활동, 회원이 말하다’ 가 시작되었습니다. 회원들 개개인의 목소리를 듣고 민우회의 활동에 반영하고자 기획한 프로그램인데요, 색깔이 다른 두개의 포스트잇 중 하나를 고르고 답을 쓴 후 모둠별 나눔의 시간을 갖고, 그 내용을 발표하는 순서로 진행되었어요. 질문은 두가지였어요. 첫째, 2017년 민우회 활동 중 가장 좋았거나 아쉬웠던 활동 하나와 그 이유는 무엇인가요? 둘째, 2018년 민우회와 같이 해보고 싶은 활동과 이유는 무엇인가요?   어떤 이야기들이 나왔을까요?     짧은 시간임에도 열정적으로 민우회의 한해 활동에 대해 함께 이야기하고, 2018년의 전망을 나눠주신 회원님들, 다시 한번 감사드립니다.       이어서 감사 임원선거가 진행되었습니다. 투표 결과 작년과 동일하게 사업감사에는 장지연님, 회계감사에는 변영선님이 선출(연임)되셨습니다. 앞으로도 잘 부탁드립니다!       대표, 이사 선거가 개표되는 동안 총회의 하이라이트! 특별 프로그램이 진행되었는데요, 사회는 박미애 군포민우회 대표님이 수고해주셨어요.   먼저 ‘함께 가는 회원상’ 수상이 있었는데요, 이 상은 3년 이상 민우회 회원으로 캠페인, 강의, 기자회견, 회원기획단 등등등 민우회의 활동에 적극 참여한 분들에게 드리는 상입니다. 올해 회원상은 고양파주여성민우회의 최수진님과 본부의 전다정님이 받게 되었어요. 고양파주여성민우회 최수진님은 성폭력예방강사활동, 각종 캠페인 참여와 최근에는 이사로서 활동하고 계십니다. 한국여성민우회 전다정님은 퀴어 소모임 일이삼반 활동과 민우회 각종 행사 포스터, 브로슈어 디자인 작업을 도맡아 참여했습니다. 두 분에게 박수와 감사를 보냅니다. 짝짝짝   올 한해 사회적으로, 또 민우회 안에서 인상적이었던 모임의 활동을 주목하고 독려 하는 ‘반짝반짝 활동상’ 에는 원주여성민우회 어깨동무, 광주여성민우회 여우기획단, 한국여성민우회 30주년 기념 회원 합창단이 선정되었습니다. 원주여성민우회 어깨동무는 전래놀이를 통해 지역의 어린이들이 서로 존중하는 놀이문화 및 여성주의적 감수성을 나누는 공통체 문화 만들기 활동을 해왔어요. 광주여성민우회 여우기획단은 여성혐오에 대응하는 여우프로젝트를 통해 함께 페미니즘을 공부하고 여성혐오문화를 바꾸기 위한 영상 제작, 캠페인 등의 다양한 활동을 이어왔어요. 한국여성민우회 회원합창단은 민우회의 30주년을 축하하고 페미니스트인 서로를 격려하기 위해, 짧은 준비기간에도 불구하고 멋진 공연으로 30주년 기념식을 더웃 빛내주었어요. 상을 받은 모든 모임들의 앞으로 활동을 응원하고 축하드립니다.   올해로 활동 10년차가 된 지부, 본부의 활동가들에게 드리는 ‘심지상’ 은 본부의 권박미숙, 정슬아, 고양파주민우회 이여로 활동가가 받게 되었어요. 앞으로 더 오래 함께 하자는 의미로 로고모양의 목걸이도 부상으로 전달했어요. 앞으로의 10년도 기대합니다!   오랜 시간 지부 본부에서 활동하셨던 분들이 공식적인 직함을 떠나게 되면서 활동에 감사하는 마음으로 드리는 감사패도 전달했습니다. 이제는 전 대표가 되신 이경란 남서여성민우회 대표님, 이종숙 전주여성민우회 대표님! 그동안 고생하셨고 감사드립니다. 다른 자리로 또 뵐 수 있길 바랍니다.           특별 프로그램을 마치고, 2018년 민우회 사업 계획 및 예산 발표가 이어졌습니다. 본부 사업계획은 최진협 사무처장, 지부 사업계획은 문미경 인천여성민우회 대표께서 발표해주셨어요.   2018 민우회 특별 사업의 제목은 ‘페미니즘 파도를 타다, 파도를 만들다’ 로 페미니즘 이슈들에 역동적이고 재빠르게 반응하면서 차별과 혐오에 대항하는 운동을 만들어겠다는 의미가 담겨 있습니다. 그 외에도 ‘성별임금격차 말하기’, ‘낙태죄 폐지 카운트 다운’, 돌봄노동에 대해 다시 말하는 ‘딸을 넘어 시민을 상상하다’, ‘10대 페미캠프’ 등 다양한 활동을 만들어 가도록 하겠습니다.       본부 활동가들의 인사를 마지막으로 긴 시간 진행된 총회가 마무리 되었습니다. 후기는 여기서 마치지만, 민우회의 활동은 이제 시작입니다. 긴 시간 함께 해 주신 회원 여러분 다시 한 번 감사드리고, 올 한해도 변함없이 든든한 민우회의 친구가 되어주세요^^   PS. 2017 민우회 활동을 영상으로 담아봤어요  

  EBS <까칠남녀> 은하선 작가 하차통보 철회를 촉구하는 여성, 성소수자, 언론, 교육 시민사회단체의 기자회견이 지난 23일 오전 11시, EBS 앞에서 진행되었습니다.       추운 날씨에도 은하선 작가의 하차통보에 항의하기 위해 많은 분들이 모여주셨습니다. 이 가운데 발언자 분들의 발언을 모아보았습니다.     "EBS는 공영방송입니다. 가치지향적인 컨텐츠, 더 나은 민주사회를 위해서 구현해야할 더 나은 컨텐츠를 만들어내야 하는 회사입니다. 누군가의 압력에 의해서 누군가의 필요에 의해서 보수적인 가치를 유지 존속시키기 위해 존재하는 방송사가 아닙니다. 여성과 젠더에 대한 이슈를 다류는 '젠더토크쇼'를 만든 EBS가 은하선씨를 하차시킨 것은 무책임하고 시대착오적 처사입니다. 종영이 2주밖에 남지 않은 상태에서, 은하선 씨를 하차시키는 것은 이러한 압력에 굴복하는 것 이상도이하도 아니라고 생각합니다. 반드시 은하선 씨의 출연은 다시 이루어져야 합니다." -강혜란 한국여성민우회 공동대표     "성에대한 이야기가 수치스러운 것이 아님을 드러낸 은하선씨의 역할은 중요했지만, 그는 오히려 이 역할 때문에 하차 통보를 받았습니다. 어떠한 이유를 대든 그것은 핑계에 불과합니다. 은하선씨의 역할을 잘 알았기에 그를 섭외해 놓고, 방송에 대한 공격이 시작되자 은하선씨를 하차시킨 것은 분명 마녀사냥에 부응한 것입니다." -나영 지구지역행동네트워크 집행위원장             여성인 동시에 양성애자라 당당히 밝힌 은하선씨 하차 통보는 앞뒤가 맞지 않습니다. 그리고 동성의 파트너와 함께 살아가고 있다고 당당히 밝힌 은하선씨의 존재는, 당연히 방송인 개인이 성소수자들을 대표하는 것이 아니라고 하더라도, 그 자체로 소중하지 않을 수 없습니다. 책임감있는 방송사라면 은하선씨에 대한 공격을 막아야 했을 것입니다. EBS는 이번 결정에 대해 사과해야 합니다." - 대학성소수자모임연대 QUV 연지현 부의장     "지금 EBS는 이 사태가 출연자 개인의 자질문제라고 그렇게 규정하고 있는데요, 저는 이 사건의 본질은 성소수자 배제라는 구시대적 방송블랙리스트의 부활이라고 규정해야 마땅하다고 생각합니다. 성소수자와 페미니스트라는 '블랙리스트'를 돌파한 공영방송의 프로그램이 <까칠남녀>였다고 생각합니다. EBS 등 언론은 은하선 작가에 대한 자질 논란이 아닌, 공영방송인 EBS 장해랑 사장이 혐오를 허용하지 않는지 끝까지 살펴야 할 것입니다." -김동찬 언론개혁시민연대 사무처장     "EBS는 까칠남녀를 통해 성소수자의 목소리와 얼굴을 드러내는 역할을 했습니다. 그럼에도 혐오세력의 공격에 EBS는 굴복했습니다. 더불어 교사들이 성평등을 이야기하는 것에 대한 공격도 엄청났지만, 우리 교사들은 이에 대한 교육이 계속되도록 노력할 것입니다. 은하선 작가에 대한 일방적 하차통보 정말 실망스럽습니다. 지금이라도 EBS는 정신 바짝 차리고 더 이상 과거의 적폐와 함께 가지 말고 새로운 평등한 세상에 함께 가는 길을 선택할 것을 엄중 경고합니다. -전국교직원노동조합 이성애 여성위원장       "우리는 성평등에 대해 다시 한 번 생각해 봐야합니다. 아직까지 성평등을 얘기할 때 남성과 여성만을 이야기 합니다. 학교에서는 양성평등이라고 이야기해야 한다며 주장하고 있습니다. 양성평등이라고 이야기 했을 때, 남성과 여성만을 포함하게 되는 것을 우리는 지나치고 있습니다. 까칠남녀는 성평등을 이야기한다고 만들어진 방송입니다. 이 성평등의 범위에 소수자는 들어가지 않는지 묻고 싶습니다. 교실은 여성혐오를 없애기 위해 노력하는 학생들이 있고, 이를 지지해주는 학부모들이 계십니다. 저희의 목소리를 막지 말아주십시오."- 초등성평등연구회 교사             *기자회견이 끝난 직후, 우리는 하차 반대를 촉구하는 시청자 민원을 EBS측에 전달했습니다. 당초 제시한 답변 기한은 1월 25일이었으나, EBS측에서는 논의에 시간이 조금 더 필요하니 다음주 중(~2/2)에 공식답변을 주겠다고 한 상태입니다.  은하선 작가 하차 반대에 대한 우리의 움직임은 계속될 것입니다. #까칠남녀_은하선_하차반대     * 이날 기자회견에는 고양파주여성민우회에서도 함께해주셨습니다. ** 당일 제출한 민원내용은 첨부파일을 확인바랍니다.  *** '행동하는 성소수자 인권연대'에서 기자회견 발언을 정리해주셨습니다. 아래 링크에서 기자회견 전문을 확인하실 수 있습니다. 행동하는 성소수자 인권연대 - [기자회견 발언 전문 및 논평 모음]         EBS 구성원들의 논의과정에 #까칠남녀_은하선_하차반대 를 요구하는 사람들의 목소리가 꼭 전달되어 반영된 판단이 있길 바랍니다. 이에 지난 민우회 31차 총회자리에서는 #EBS_까칠남녀_은하선_하차반대 에 대한 회원들의 목소리와 더불어 #우리에겐_페미니즘_방송이_필요합니다 #우리에겐_페미니스트_방송인이_필요합니다 등 페미니즘을 이야기할 수 있는 프로그램과 더 많은 페미니스트 방송인이 공격받지 않고 활동할 수 있기를 바라는 마음을 모았습니다. 그리고 우리는 EBS의 <까칠남녀> 패널의 은하선 작가 하차철회와 더불어 해당방송 시즌2가 제작되어 애초 프로그램 취지에 걸맞는 제대로 된 젠터토크쇼가 이어질 수 있기를 바랍니다. EBS 구성원들의 전향적인 결정을 기대합니다. * 기자회견 공동주최  (가)페미니즘교육실현을위한네트워크, 매체비평우리스스스로, 민주노총 여성위원회, 민주언론시민연합, 성소수자차별반대 무지개행동(27개 단체 및 모임), 언론개혁시민연대, 전교조여성위원회, 참교육을위한전국학부모회, 초등성평등연구회, 페미니스트 교사모임, 페미당당, 평등교육실현을위한전국학부모회, 한국여성단체연합 7개 지부, 28개 회원단체, 한국여성민우회 미디어운동본부, 한국청소년성문화센터협의회

                  #1 tvN의 '연기를 빙자한 면죄부'   #2 tvN의 드라마 [막돼먹은 영애씨-시즌 16]이 종영과 함께 의외의 소식으로 시청자를 찾아왔는데요. 바로 '남배우A 성폭력 사건'의 피고인으로  2심 유죄판결을 받은 배우가 출연했다는 것이었습니다.   #3 '남배우A 성폭력 사건'은 고등법원에서 "연기행위를 벗어난" "강제추행"을 했다는 점이 인정되어 징역1년(집행유예2년, 수강명령 40시간, 신상정보등록)의 유죄 판결을 받았고, 대법원의 판결이 남아있는 상황입니다.   #4 보도에 따르면 남배우A는 [막돼먹은 영애씨] 마지막 회에서 '조사장' 캐릭터를 연기하는데요, 극중 "감옥에서 나왔냐" 는 질문에 (단독 샷을 받으며) 다음과 같이 대답합니다.   #5 "이런 옘병. 모범수로 나온지가 언젠데. 나야말로 먹고 살려고 독야청청 불철주야 열심히 일하다 보니 여기까지 오게 됐다"   "똥깡이 한번 찾아주십쇼. 화끈하게 모실라니까." "다사다난하고 공사다망한 지난해는 잊어버리고.."   #6 왜 하필 '조사장' 캐릭터는 감옥에서 모범수로 출소한 설정일까요?  '먹고 살기위해 열심히 일한다'는 대사의 의도는 무엇일까요?   #7 이렇게 tvN이 "연기를 빌미로 한 범죄행위(2심 판결문)"로 재판 중인 자에게 '연기를 빙자해 면죄부'를 주고 극의 재미로 소비하도록 하는 것,  그를 배우로서 적극적으로 홍보해주는 것은 분명한 문제임을 깨달아야 할 것입니다.   

                1) KBS 모 드라마.  "이혼해줄게. 대신 아이는 낳아줘." "신고한다. 그거 불법인 거 알지?" "우리들 행동에 대해 최소한의 책임은 지자는 거야. 넌 아이를 낳는 게 그거고 난 우리 아이를 키우는 거." 2) 실제로 민우회에서 상담했던 건 중 파혼으로 임신 중단을 결심한 여성에게 남자측 가족이 "낳아서 달라"고 요구하고 거절당하자 낙태죄로 고발한 사건이 있었다. 그렇다면 이 드라마는 현실을 리얼하게 재현한 걸까? 그렇지 않다.  3) 누구의 '현실'인가?  여성은 낙태죄로 고발하겠다는 남성의 협박 앞에서 어떤 상황에서든 아이를 낳는 쪽으로 내몰리거나 이미 수술을 했다면 고발당하지 않기 위해 남성이 하라는 대로 할 수밖에 없게 된다. 이때 '범죄'자는 누구인가? 지금의 한국에선 여성이 범죄자이며, 협박을 신고할 수도 없다.  여성의 삶은 법의 테두리 바깥으로 내몰린다.  4) 누구의 '정의'인가?  법을 이용해 여성의 결정을 존중하지 않으며 협박하는 가해자가  이 드라마에선 온정적이고 책임감있는 인물로 그려지고 있다.  민우회가 법정과 경찰서에서 만났던, 신고자 남성들과 겹쳐진다.  임신을 중단한 여성에게 '살인자', '이기적', '더럽다'고 말하며  본인은 법과 정의의 수호자로서 의기양양했던 남성들이다.  5) 1953년 제정 시부터 지금까지 여성의 고통과 여성의 삶을 누락해 온  현행법 '낙태죄'의 문제가 사회적으로 뜨겁게 제기되고 있는 지금,  이 드라마가 임신중절을 둘러싼 현실을 '편집'하여 보여주며 말하고자 하는 게 무엇인가?  6) 해당 장면이 방송된 후 TV 앞에선 "저, 저, 지밖에 모르는 년", "낳아야지. 저런 남자도 드문데" 이런 말들로 시작된 싸움이 집집마다 일어났다는데 설마 아이 낳고 행복하게 살아가는 결말로 이어질까,  설마, 국가/남성을 위해 '아이를 낳아주는 도구'로서의 여성을 미화하는 드라마가  2018년에도 만들어진단 말인가??  7) 과연 어떻게 전개해갈 지 지켜보아야 하겠(지만 안 보고 싶)다.  공영방송 컨텐츠 제작자로서, 수많은 시청자를 확보하고 있는 드라마 제작진으로서 방송의 사회적 영향력에 대해 책임감을 가지기를 바란다.  8) 그리고 2018년에는 꼭, 낙태죄를 폐지하자.    

  지난 2017년 12월 13일 저녁 7시, 홍대에 위치한 프리스타일 스페이스 홀에서 20주년을맞는 [2017 푸른미디어상 시상식]이 진행되었습니다 :)         푸른미디어상은 지상파 상업화의 물결 속에서 소신있게 좋은 프로그램을 만들고자 노력하는 제작자 분들을  응원하기 위해, 지난 98년 시작되어 계속되고 있는 시상식입니다.   2017년도에도 많은 분들이 지상파 방송에서  좋은 프로그램을 만들기 위해 노력해주셨는데요,   그 가운데 푸른미디어상을 받게 된 수상작은 어떤 프로그램일까요?     1부는 푸른미디어상 20주년 특별프로그램으로, 방송 제작자분들을 모시고 토크쇼 “TV 속 여자들은 다 어디로 간 거죠?”를 진행했습니다.   민우회 미디어운동본부 정슬아 사무국장의 사회로, EBS <까칠남녀>의 김민지 PD님, 전국언론노조 방송작가지부 부지부장이신 KBS포항 방송국의 김은주님,   2016푸른미디어상 언어상을 수상하신 방송인·배우 류시현님이 함께해주셨습니다.         제작자로서, 또 출연자로서 지상파 방송에서 여성의 자리가 어떻게 사라지고 있고, 어떻게 등장하고 있는지를 들어볼 수 있는 기회였습니다.   또, 패널분들이 뽑아주신 "내가 제일 좋아하는/좋아했던 지상파 프로그램"에 대한 이야기도 나눌 수 있던 뜻깊은 자리였답니다. :)     다음으로 <2017 푸른미디어상 : 시상식>이 진행되었는데요, 사회는 토크쇼에도 출연해주신 류시현 님께서 진행해주셨습니다 :)   2017년 푸른미디어상 주인공은 누구일까요?   ·푸른미디어·언어賞   올바른 언어를 구사하며 방송을 진행하는 방송인과 진행자를 찾기 힘든 요즘입니다. 특히 진행자의 정확하고 바른 언어사용을 통해, 유려한 방송진행을 엿볼 수 있는 형태의 프로그램 역시 줄어들고 있는 것이 현실입니다. 누군가를 비하하거나 놀리는 자극적인 언어를 사용해야만 재미있고 높은인기를 얻는 방송이 되는 현실을 비판하고 제작자들의 자성을 촉구하는 의미에서, 올해는 언어상을 시상하지 않기로 결정했습니다.     ·푸른미디어·어린이賞 TBC <꿈꾸는 운동장 두두두> 기획 김영준  연출 최희택 신서연  작가 정은아 이채민   〈꿈꾸는 운동장 두두두〉는 생동감 넘치는 신체활동과 운동을 통해 어린이들에게 의미있는 추억을 선사하고, 건강한 몸과 마음의 중요성을 알려주는 프로그램입니다. 어린이들이 경기를 준비하면서 서로 격려하고 협동하는 것을 익히고, 운동장에서 마음껏 뛰어놀면서 조금씩 성장해가는 모습을 보여준다는 점에서 높은평가를 받았습니다.       *수상소감* “본연의 기능을 잃은 운동장을 어린이에게 돌려주자는 취지에서 만들어진 프로그램입니다. 어린이가 주인공인 프로그램을 만들고자 하였고, 경쟁을 강요하는 사회에서 놀이라는 것이 어떤 의미일까, 어린이가 고민하고 스스로 성장할 수 있는 시간이 되길 바라며 프로그램을 만들게 됐습니다.”     ·푸른미디어·청소년賞 KBS 〈KBS 스페셜-땐뽀걸즈〉 기획 고정훈  연출 이승문  촬영 김훈식   〈땐뽀걸즈〉는 경남 거제시의 거제여자상업고등학교 '땐스스뽀츠반'의 이야기를 통해 청소년기와 청춘이라는 주제를 아름답게 담아낸 프로그램입니다. 여성청소년들이 댄스 스포츠를 연습하며 친구들과 선생님, 또 세상과 관계 맺어가며 살아가는 모습을 편견 없이 담아내고, 완성도 있는 전개와 함께 누구나 공감할 수 있는 방송이라는 평가를 받았습니다.       *수상소감* "청소년이 대단히 문제아거나 영재거나 하지않으면 미디어에 등장하지 않더라구요. 그래서 이 이야기를 다루는 게 더욱 의미가 있다고 생각하게 됐는데요. 이런 소소한 이야기로 뭔가 되나? 싶었는데 최근에 영화로 개봉을 하고 (많은 사랑을 받으며) 저조차도 얼마나 관성에 젖어있었나 생각하게 됐습니다. 저희 백 하루 째 파업중입니다. 이 겨울이 가기 전에 승리할 수 있으면 좋겠습니다.”     ·푸른미디어·가족賞 KBS창원 〈한글날 특집다큐-내 이름은 정무순〉  기획 김정환  연출 장영우  작가 박미정  외주제작 최정우   〈내 이름은 정무순〉은 할머니들의 배움에 대한 열정을 ‘정무순’이라는 인물을 통해 유쾌하게 그려낸 프로그램입니다. 특히 ‘여성 어르신’들의 목소리와 모습을 미디어에서 찾아보기 어려운 현실속에서, 할머니들이 자신을 표현할수 있는 언어를 익히고 세상을 새롭게 바라보는 모습을 따뜻하고 친근하게 담아냈다는 점에서 좋은 평가를 받았습니다.     *수상소감* “주인공 할머니가 올해로 여든 되십니다. 일흔에 시작해서 9년 째 공부를 하시고 계시고요. 할머니께서 9년 동안 한 번도 지각한 적이 없으세요. 할머니께 상 보여드리면 한 번 읽어보실 거 같습니다. KBS가 여전히 파업 중입니다. 많이 격려해주신다면 우리 사회 여러 목소리, 다양성을 프로그램에 담을 수 있도록 더욱 노력 하겠습니다. 감사합니다.”   ·푸른미디어·특별賞 OBS 경인 TV  〈6월 민주항쟁 30주년 특별기획-그 날, 1986년 5월 3일〉 기획·연출 박철현  글·구성 이시애  촬영 박상우 〈6월 민주항쟁 30주년 특별기획-그 날, 1986년 5월 3일〉은 잘 알려지지 않았던 역사로서의 ‘1986년 인천 5.3 민주항쟁’을 충실하게 기록한 프로그램입니다. 서울 및 대도시를 중심으로 이야기되던 민주항쟁의 기존서사에서 벗어나, 지역민의 시각으로 민주항쟁을 재조명한 점에서 제작자의 노고가 돋보였다는 평가를 받았습니다. 특히 지역방송의 재정난이라는 힘든상황에서도, 노동현장과 민주주의에 대한 꾸준한 관심이 필요함을 환기한 작품입니다.       *수상소감* “인천 5.3 민주항쟁 생소하실텐데요. 우리 기억 속에서 잊혀져 있던 전두환 군사 독재 시절 가장 대규모로 또 가장 치열하게, 전투를 방불케했던 민주화항쟁이었습니다. 공영방송에서 조차 잘 다뤄지지 않았기에 잘 알려지지 못 했던 거 같습니다. 기록되지 않으면 기억되지 않는 거 같습니다.”     ·푸른미디어·특별賞 MBC  〈PD수첩 – 성소수자 인권, 나중은 없다〉 제작 김유진 김재영 이영백 장호기 조희정 차주영 홍성윤   〈PD수첩–성소수자 인권, 나중은 없다〉는 ‘한국 사회의 성소수자 혐오’라는 시의성 있는 주제를 기존의 왜곡된 미디어의 시각을 반영하지 않고, 편견 없는 시각으로 담아내고자 노력한 프로그램입니다.   ‘군대 내 동성애 색출사건’을 통해 대두된 이 이슈를 차별금지법 제정을 촉구하는 목소리와 연결하여, 소수자 차별과 배제가 존재하는 상황속에서 사회구성원의 인식 개선과 법제도정비의 필요성을 잘 다뤘다는 점에서 의미있는 프로그램이라는 평가를 받았습니다.       *수상소감* “프로그램 나가고 나서 게시판에 정말 많은 글이 달리고, 개인 연락처로 전화도 오고 했는데요. 방송사까지 오셔서 현수막을 만들어 오고, 화를 내시고 하는 걸 보면 일상을 살아가는 성소수자에겐 얼마나 더 큰 어려움일까 싶은 마음이 들고 또 용기내주신 덕분에 저도 더 많이 알아가는 시간이 될 수 있었습니다. MBC 파업 끝났는데요, 앞으로 더 잘 할 수 있도록 하겠습니다. 감사합니다!”     올해는 푸른미디어상 20주년을 맞이하여 성평등 부문이 신설 되었는데요, EBS <까칠남녀>가 성평등상을 수상 하였습니다. ·푸른미디어·성평등賞 EBS 〈까칠남녀〉 기획 류재호 연출 김민지 최현선 김민형 조연출 이규대 이은민 정수원 조유정 작가 임정화 홍상희 김양희 이소영 강유경 추혜미 박한솔 원노해 장혜진 김선화 김지원   〈까칠남녀〉는 그동안 지상파 방송에서 비중있게 다루어지지 않았던 젠더와 여성을 주제로, 적극적인 토론이 펼쳐지는 프로그램입니다. 지속성 있게 젠더이슈를 발굴하여 성평등과 페미니즘을 바라보는 관점에 대한 지평을 확대하고, 실제적인 변화를 이끌어내고자 노력하고 있다는 평가를 받았습니다. 다양한 토론의 장을 열어 실질적인 토론이 될 수 있도록 만든 진행자의 역량이 돋보이는 프로그램입니다.       *수상소감* “오늘 이 상이 처음 생기는 상이라고 해서, 처음 받게 돼서 영광스럽습니다. 일년동안 매 방송 마치면 항상 게시판 댓글에 개인 전화로 항의 연락에, 고생 많았는데 정말 감사합니다. 앞으로도 까칠남녀처럼 불편함에 눈 감지 않고 세상에 존재하는 차별과 편견에 목소리 내는 프로그램이 더 많아지면 좋겠습니다."         푸른나래어린이합창단의 축하공연으로 행사가 마무리 되었습니다. 추운 날씨에도 푸른미디어상 시상식에 찾아주신 많은 분들, 진심으로 감사드립니다!

    1-1   한국여성민우회 일고민상담실 상담사례   2017, 일하는 여자들을 화나게 한 여섯가지   첫 번째, 막말하는 입!   ※2017년 한국여성민우회 일고민상담실 상담사례를 각색하여 제작한 카드뉴스입니다     1-2   부장 : 어디서 말대꾸야?? 할 줄 아는 게 없으면 시키는 대로 해! 팀장 : 지금 임신한 건 니 잘못이지! 유산해도 할 수 없어. 이사 : 시집 못 간 아가씨가 히스테리나 부리고 있으니 집에 가서 시집이나 가라고 했으면 좋겠어. 사장 : 너는 뇌가 없는 거냐?   그게 말이야 방구야! 입 조심!!!   1-3   대표 : 친절하기만 하면 되니까 앉아서 예쁘게 웃고 있어~ 대표 : ㅇㅇ씨는 기부함에 넣어서 동네 아무 남자나 주워가게 해야 돼 차장 : 이래서 여자는~ 뽑으면 안 돼. 쓸모가 없어. 팀장 : 너는 예뻐서 뽑은 거야.   회사에서 이런 말은 왜 할까? 왜? 왜? 당신이 상사라면 더더욱 해서는 안 될 말입니다.   2-1   한국여성민우회 일고민상담실 상담사례   <2017, 일하는 여자들을 화나게 한 여섯가지>   두 번째, 비정규직이라서...   ※2017년 한국여성민우회 일고민상담실 상담사례를 각색하여 제작한 카드뉴스입니다   2-2   지원씨의 사례 : 퇴직금 받으려면 어떻게 해야 할까요?   지원씨는 한 학원에서 강사로 5년을 일했다. 일하는 동안 원장이 돈이 없다고 이런저런 핑계를 대며 120만원도 안 되는 월급에서 10만원 넘게 떼먹는 때가 많았다.   원장이 서류를 내라고 해서 주민등록등본을 냈었는데 지원씨는 다른 회사 소속으로 등록되어있고 지원씨의 동생이 학원 소속으로 등록되어 있다는 걸 얼마 전에 알게 되었다. 원장에게 따졌더니 세무사가 실수로 그런 거라며 말도 안 되는 변명을 했다.   월급에서 3.3% 수수료를 내라고 해서 1년 정도 냈는데 그게 개인사업자로 세금 공제한 거라는 걸 퇴직금 받을 수 있는지 알아보다가 알게 되었다. 아무래도 원장이 퇴직금을 주지 않으려고 꼼수를 쓴 거 같다.     2-3   진아씨의 사례 : 회사가 소속 직원이 아니라며 책임을 회피합니다.   중소기업에서 계약직으로 일하던 진아씨는 직속 상사의 성희롱 이후 해고 통보를 받았다.   해고 당한 뒤 해결 방법을 찾다가 기막힌 사실을 알게 되었다. 같은 사무실에서 근무하고 명함에도 회사 이름이 들어가있어서 당연히 00회사 소속인 줄 알았는데 알고 보니 성희롱을 한 상사가 00회사 협력업체의 대표이고 진아씨는 협력업체 계약직으로 등록되어 있었다.   회사는 진아씨가 소속 직원이 아니라며 책임을 회피하고 있어서 어떻게 해야 할지 막막하기만 하다.     2-4   여성 노동자 중 비정규직 비율은 52.4%, 461만 명이 비정규직으로 일하고 있다.   비정규직이 너무 당연해진 시대, 임금을 후려치고 퇴직금은 모른 체하고 마음대로 해고하기 위한 회사의 꼼수 때문에 부당한 일을 겪는 여성 노동자가 너무 많다.   일하는 사람에게 당연한 권리를!       3-1   한국여성민우회 일고민상담실 상담사례   <2017, 일하는 여자들을 화나게 한 여섯가지>   세 번째, 직장 내 성희롱   ※2017년 한국여성민우회 일고민상담실 상담사례를 각색하여 제작한 카드뉴스입니다.     3-2   예현씨의 사례 : 팀장이 계속 여자로 보면서 성희롱을 해요   예현씨가 수습사원이던 때의 일이다. 팀장이 차로 집에 데려다 준다기에 계속 거절했다. 그랬더니 팀장이 강압적으로 굴면서 했던 말. “내가 상사야. 너 정규직 되려면 평가도 받아야 되고 나한테 잘 보여야 되지 않겠냐?“   팀장은 예현씨에게 자꾸 예쁘다고 이야기하고 은근슬쩍 스킨십을 시도하기도 했따. 업무시간에 종종 따로 불러서 개인적인 이야기도 늘어놓았다. 이제는 예현씨랑 사귀는 사이인 것처럼 말하고 다닌다. 얼마 전에는 다른 팀 남직원과 업무적으로 이야기할 게 있어서 연락을 한 적이 있는데, 그걸 알고 나서 불같이 화를 내면서 업무를 못하게 막아버리기까지 했다.     3-3   정현씨의 사례 : 비정규직만 노려 성희롱하는 팀장이 있어요   정현씨는 B회사의 한 프로젝트에 프리랜서로 일하고 있다. 프로젝트를 총괄하는 팀장이 정현씨 혼자 일하고 있는 회의실에 들어와서 가까이 오더니 엉덩이를 만지고 바지 속에 손을 넣었다.   믿을 만한 정규직 여선배에게 바로 연락해서 피해를 알렸는데 충격적인 이야기를 듣게 되었다. 팀장은 프로젝트마다 프리랜서 계약직으로 고용되는 여직원들을 매번 추행하고 업무 핑계로 따로 불러내서 강간한 사람이었다.   피해자가 한둘이 아니지만, 다들 좁은 업계에서 비정규직으로 일하고 있기 때문에 소문이 나서 일을 못하게 될까봐 두려워서 회사든 경찰이든 신고할 엄두를 못 냈다고 한다.     3-4   2017년(1~11월) 민우회 일고민상담실 상담사례 중 직장 내 성희롱 상담의 비율은 무려 76%   그만큼 많은 회사에서 성희롱이 일상적으로 발생하고 있지만 제대로 해결되지 않은 사례가 훨씬 많다.   하지만 2017년에도 용기 있게 나서서 성희롱 피해를 공론화하고 부당한 일을 바로잡는 여성들이 또 한 발짝 세상을 변화시켰다.     4-1   한국여성민우회 일고민상담실 상담사례   <2017, 일하는 여자들을 화나게 한 여섯가지>   네 번째, 성희롱 문제제기를 막는 회사, 방관하는 노동부   ※2017년 민우회 일고민상담실 상담사례를 각색하여 제작한 카드뉴스입니다     4-2   해민씨의 사례 : 성희롱 신고했더니 그만두라는 말을 들었어요   중소기업에서 일하고 있는 해민씨는 근속년수가 길지 않은데도 빠르게 팀장으로 승진할 만큼 회사에서 일을 잘한다고 인정받는 직원이다.   해외 출장에서 출장에 같이 간 부장이 해민씨 방에 들어와 억지로 침대에 눕히고 강간하려고 해서 몇 시간을 버티다 겨우 방 밖으로 부장을 쫓아냈다.   한국에 돌아와서 회사에 성희롱 신고를 했다. 사장은 해민씨에게 그만두라며 사직을 요구했고, 거부하자 업무를 꼬투리 잡아 징계를 내렸다.   너무 억울해서 노동위원회에 구제신청을 했고 징계 사유가 성립되지 않으니 부당징계라는 판정을 받았다. 하지만 황당하게도 노동부에서는 성희롱 피해로 인한 불이익으로 보기 어렵다는 판단을 내렸다.   4-3   회사가 성희롱 피해를 신고한 사람에게 불이익을 주면 어떻게 될까?   남녀고용평등법 제14조 제2항 : 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.   ※위반 시 2년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금!!     4-4   성희롱 피해를 회사에 신고했다가 해고, 징계 등 불이익을 받은 사례는 넘쳐나는데,   지난 5년간 남녀고용평등법 제14조 제2항 위반으로 기소된 사건은 달랑 2건?!!     접수 사건 기소 사건 기소율 2012 1건 0건 0% 2013 1건 0건 0% 2014 14건 1건 7.14% 2015 3건 1건 33.33% 2016 6건 0건 0% 합계 25건 2건 8%   노동부가 제 역할을 다하는 그날까지 쭉~ 지켜보겠다!!   5-1   한국여성민우회 일고민상담실 상담사례   <2017, 일하는 여자들을 화나게 한 여섯가지>   다섯 번째, 빛 좋은 개살구, 대통령의 ‘비정규직 제로’ 공약   ※2017년 한국여성민우회 일고민상담실 상담사례를 각색하여 제작한 카드뉴스입니다     5-2   비정규직 제로   대통령 “공공부문 비정규직 제로시대 열겠다” - 데일리민우 2017. 5. 12   뒷짐 진 정부, 아직 먼 ‘비정규직 제로’ - 민우일보 2017. 9. 12   비정규직 ‘제로’ 시대 열겠다더니 ‘절반’ 시대 - MBS 뉴스 2017. 10. 25   ‘비정규직 제로’ 선언만 하면 끝? - 민우타임스 2017. 12. 1     5-3   민정씨의 사례 : 정규직이 되었지만, 경력은 0이 되었어요   “비정규직 제로 시대 열겠다”며 공공기관 비정규직을 정규직으로 전환하고 있는 정부.   서울시 산하 공공기관에 비정규직으로 입사해 3년 근무한 민정씨도 정부 정책에 따라 정규직으로 전환되었다.   3년 근무하면 승진하는 제도가 있어서 곧 승진될 거라 생각했다. 그런데 인사팀에서 비정규직 경력은 인정하지 않는다고 한다. 정규직으로 채용된 사람도 1년은 계약직으로 일한 뒤에 정규직으로 전환되는데, 이 경우에는 경력을 다 인정해준다.   매년 평가도 정규직이랑 똑같이 받았고, 업무도 다르지 않았는데 경력으로 포함되지 않는다니 민정씨는 너무 억울하다.     5-4   많은 기관에서 정규직 전환 방안으로 직접 고용 대신 자회사 정규직 고용을 제안하고 있다. 상시·지속적인 업무를 담당하는 노동자들의 노동조건은 책임지기 싫지만 계속 저임금으로 부려먹겠다는 뜻이다.   비정규직으로 일한 기간을 경력으로 인정해주지 않아서 오히려 정규직이 되면 임금이 깎이는 사례도 많다. 국가에서 노동자들에게 그 많은 돈을 덜 주고 있었다.   ‘비정규직 제로’는 일하는 사람들의 권리를 후퇴시키는 정책이 아니라 당연히 보장받아야 했던 권리를 지켜주는 정책이 되어야 한다.       6-1   한국여성민우회 일고민상담실 상담사례   <2017, 일하는 여자들을 화나게 한 여섯가지>   여섯 번째, 업무와 상관없지만 승진을 가로막는 군 경력   ※2017년 한국여성민우회 일고민상담실 상담사례를 각색하여 제작한 카드뉴스입니다     6-2   지민씨의 사례 : 여직원은 2년 더 근무해야 승진이 된대요   지민씨는 여직원이 꽤 많은 대기업에서 일한 지 5개월 된 신입사원이다.   얼마 전에 진급 규정이 이상하다는 걸 알게 되었다. 남직원은 3년 일하면 대리 진급을 하는데, 여직원은 군대에 가지 않았다는 이유로 5년은 근무해야 대리 진급을 한다.   입사할 때에는 여자라서가 아니라 그냥 진급에 필요한 근속년수가 5년이라   고 했었다.   지민씨는 군대는 업무와 상관이 없는데 진급이 2년이나 차이가 나는 규정이 너무 부당하다고 생각해서 회사에 문제제기를 할 예정이다.     6-3   많은 공공기관과 기업에서 군복무 경력을 경력으로 인정하고, 이에 따라 호봉도 가산하고 있다.     경력 가산율 가. 우리공사 근무경력 나. 군복무(의무복무) 경력 다. 석사학위 취득기간(2년) 라. 박사학위 취득기간(3년) 100% 경력환산은 매 1년당 1호봉씩 가산한다. ※한국가스안전공사 인사규정(2017. 6. 28. 개정) 별표 2에서 발췌한 내용입니다   6-4   1999년, 평등권, 직업 선택의 자유를 침해하기 때문에 군 가산점 제도가 위헌이라는 판결이 있었다.   지금은 2017년이다.        

  지난 11월 14일부터 12월 5일까지 고양, 군포, 원주, 인천, 춘천 다섯개 지역에서  무료 페미니즘 입문강좌 <다시만난세계>가 열렸습니다.   페미니즘을 통해 자신과 세상을 새롭게 발견하고  내가 사는 곳 가까이에 있는 페미니스트들을 만나고 이후로 함께 힘을 얻을 수 있기를 바라며 기획된 강의였는데요. 이날의 순간들을 사진과 함께 간단히 기록해둡니다 :)     고양 11/14 (화) 저녁 7시 일산 동구청 2층에서  권김현영 선생님의 강의로 진행되었습니다.  고양파주 페미니스트들을 환영하는 고양파주민우회 활동가들 :)           "페미니스트는 까칠, 예민하다? 그러나 예민한 사람은 취약한 사람이 아니라 맥락을 잘 파악하는 사람, 약자에게 강요되는 부정의한 제약을 아니라고 말할수있게 된 사람입니다."     군포 11/21 (화) 저녁 7시 군포민우회 교육장에서 열린 강의 김홍미리 선생님의 강의는, 군포의 페미니스트들끼리  고개를 들어 서로를 확인하고 반갑게 인사하는 것으로 시작되었지요  :)          "이 사진 속 사람은 남자일까요 여자일까요? 사실 정말 질문 되어야 할것은 이 사람이 남자인지 여자인지가 왜 그렇게 궁금하냐는것이죠. 1분1초도 누군가 여자인지 남자인지를 의식하지 않고 살 수 없는 세계. 이것이 바로 성이 정치인 이유입니다. 사람들은 사진 속 사람을 임신했으니 여자, 혹은 외모를 보니 남자라고 분류하려합니다. 하지만 임신은, 임신할 수 있는 몸을 가진 사람이 임신하고 싶을 때 해야 하는 거 아닌가요? 임신은 '여자'가 하는 것이라고 하면, 그때부터 임신 못 하는 여자는 모자란 여자, 안 하는 여자는 나쁜 여자가 되기 시작하죠"     인천 11/24 (금) 저녁 7시 천주교인천교구 노동사목 3층의 아늑한 공간에서  김홍미리 선생님의 강의가 있었습니다.  "우리는 연결될 수록 강하다" "춤을 추며 차별과 싸울거야" 같은 스티커가 붙은 빵과 엽서와 선물들로 새로이 만날 페미니스트들을 환대하는 분위기가 가득했어요.          "페미니즘은 질문을 통해 성장해왔어요.  다만 질문할 때는 질문하는 자기 위치를 확인하거나 알려고 해야해요. 질문을 받을 때는 내 상황을 확인하고,  답하기에 괜찮지 않을 때는 괜찮지 않다고 말할 수 있어야 하고요"   "운동을 할때는 문을 열어두어야 해요. 지금은 아닌 사람도 내년에는 페미니스트일 수 있거든요.  분노와 단절이 가장 쉽고, 가장 어려운 것이 페미니스트 연결감이에요. 이럴 때일수록 페미니스트 호기심을 가져가야 해요"     춘천 12/4 (월) 저녁 7시 강원대 사회과학대학 001호에서  김현미 선생님의 강의가 있었습니다.            " 페미니즘은 젠더를 질문하는 것이지요. 그 질문은 아래 네 가지 영역에서 던져질 거예요.  1. 여성성, 남성성이 인위적으로 만들어진 것임을 알고 젠더 다양성을 인식하고  2. 왜 성차별이 생겨는지, 그 억압에 대한 원인과 기제를 밝히고  3. 무시되어왔던 여성의 역할과 경험을 연구하여 역사와 구조를 재해석하고  4. 젠더와 결합한 다양한 사회 권력과 불평등에 대해 민감하게 성찰하는 것."   "여성혐오적이고 성차별적인 태도를 계속 가져간다면, 넌 동시대와 함께 호흡할 수 없는, 낙후되는 존재라고 알려줘야 해요. 윤리적 우위를 가지고 명랑한 태도로 제압합시다!"     원주 12/5 (화) 저녁 7시 원주민우회 교육장에서 올해 마지막 <다시만난 세계>가  김홍미리 선생님의 강의로 시작되었습니다.          여성이라는 범주가 이데올로기적으로 구성되었음을 이야기하며 '여성'이 무엇인지, '여성주의'가 무엇인지 일상의 예를 통해 전달하는 여성주의 입문의 시간. 강의는 후반부로 갈수록 '페미니즘 운동' '어떻게 오래도록 페미니즘 활동을 지속할 수 있는가'에 대한 이야기가 되었습니다.   "페미니스트 친구들을 두는 것이 중요해요. 내가 있는 위치가 어떤지, 내가 어떤 상황인지 말해줄 수 있는 친구들이 중요해요. 함께 갈 수 있는 페미니스트 공동체가 필요해요. 그러니 민우회 회원 가입해서 소모임 활동도 하시고 ^^"   페미니스트는 다른 페미니스트에게 빚을 지고 있다고, 서로가 서로에게 빚지고 있다는 것을 잊지 말고 페미니스트 연결감을 가져가자는 말로 올해의 마지막 <다시만난 세계>는 마무리되었습니다.     다섯 개의 지역에서 만난 다섯번의 <다시 만난 세계> 참가자들이 남긴 소감 중 일부를 정리하였습니다.        2018년에도 <다시 만난 세계>는 이어집니다.  더 많은 지역에서 더 많은 페미니스트들과 함께 할 수 있도록 잘 준비해서 돌아오겠습니다.    입문 강좌 <다시 만난 세계>외에도,  심화학습의 시간 <열독> 도, 시기별 사안에 따른 <민우특강>도 있을 것입니다.  함께 모여 공부하고 서로에게 배우고 페미니스트로서 조금씩 성장하는 시간을 민우회는 계속 기획해나가겠습니다!      

  12월 9일 민우회는 <세계인권선인일맞이 차별금지법제정 촉구대회 - 우리가 연다, 평등한 세상!>에 함께 했습니다.     "페미니스트 정부라면 차별금지법 제정하라!" "모두를 위한 차별금지법, 지금당장 제정하라!" "사람이 먼저라면 차별금지법 제정하라"       차별금지법 제정을 외치는 다양한 분들의 발언   "우리나라 이혼율이 40%를 넘어섰음에도 한부모 가정과 1인 가정에 대한 차별은 여전합니다"라면서 말문을 연 미혼모협회 '인트리'의 최형숙 대표,   "같은 일을 하더라도 학력에 따라 급여가 달라집니다.   또한, 20대면 당연히 대학생이거나 대학을 졸업했을 거라고 생각하는 고정관념도 차별입니다.   학력으로 사람을 평가하고 대학 중심으로 짜인 사회문화 자체가 하나의 거대한 차별입니다" 라고 말한 '대학입시거부로 삶을 바꾸는 투명가방끈'의 난다 활동가,   "이주노동자들은 마음대로 그만 둘 수 없기 때문에 훨씬 더 낮은 임금을 받고 열악한 대우를 받고 있습니다.  이주여성은 이중의 차별을 겪고 있고요, 한국 사정에 어둡다는 것을 이용해 성희롱, 성추행에 자주 노출됩니다” 이주노동자들의 현실을 전한 베트남공동체 원옥금 대표,    "정부가 차별철폐법 제정을 고민하는 동안 동성애자와 트랜스젠더 등 성 소수자를 억압하는 기득권 세력의 혐오는 계속되고 있습니다." 라고 목소리를 높인 '공익인권변호사모임 희망을만드는법' 박한희 변호사   참여연대 노래패 '참 좋다'와 연대의 아이돌 ^^ 퀴어댄스팀 '큐캔디'의 공연으로 열기 가득한 집회.     차별금지법 제정의 염원을 담은 송판깨기 퍼포먼스를 했습니다 (인천민우회 대표 이든이 멋지게 송판을 부쉈지요 ㅎㅎ)     상어가족 노래를 편곡/개사한 차별금지법쏭을 부르며 종로와 청계천을 돌며 시가 행진을 했습니다.   "모든 차별 뚜 루룻 뚜루 반대해 뚜 루룻 뚜루 제정하자 뚜 루룻 뚜루 차별금지법! 평등 세상 뚜 루룻 뚜루 만들자 뚜 루룻 뚜루 바로 지금 뚜 루룻 뚜루 차별금지법! "         10년을 '나중에'로 미룬 과제, 2018년에는 차별금지법이 꼭 제정되기를!   <선언문> 우리는 우리의 인권을 나중으로 미룰 수 없기에 거리로 나왔다. 매일같이 차별금지법 제정을 촉구하는 서명을 받고, 전국을 돌며 차별금지법 제정의 의미를 나누었다. 평등을 우회할 수 없는 인권을 외치기 위해 이 자리에 모였다.   오늘은 세계인권선언일 69주년을 하루 앞둔 날이다. 여전히 혐오세력은 우리의 일상을 파괴하고 차별을 선동한다. 정부와 국회는 혐오세력의 눈치만 살피며 차별금지법 제정에 나서지 않고 있다. 저들은 언제나 나중에를 반복한다.   그럼에도 차별금지법은 제정될 것이다. 지진이 나도 교실 밖을 벗어나지 못했던 내가 휠체어를 타고 고속버스 계단 앞에서 발길을 돌려야 했던 내가 나섰기 때문이다. 성소수자로 체육대회를 열기위해 궐기대회를 열어야 했고 명절마다 동료들이 보너스를 받을 때 참치세트를 받아 들었던 비정규직 노동자인 내가 외치기 때문이다. 부당하게 해고되도 따져야할 사장이 누군지 모르는 내가 아파서 병원에 가도 내가 가진 병 때문에 진료를 거부당한 내가 다른 나라에서 태어났지만 여기서 일하며 살아가고 있는 내가 여성이라는 이유로 성차별을 경험하는 내가 아무리 취업을 원해도 학력을 이유로, 결혼했다는 이유로, 가난하다고, 가족상황이 다르다고 수많은 이유로 거부당한 내가 차별금지법을 만들 것이기 때문이다.   이제 우리는 더 큰 우리가 되어 이 자리에 서있다. 우리는 오늘 차별금지법 제정을 향해 한 발짝 더 내딛을 것이다. 함께 행진하자. 함께 외치자.